Дело № 2-2544/2024 

УИД 29RS0008-01-2024-004839-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» об обязании произвести начисление заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Удимская № 1 средняя общеобразовательная школа» (далее – МОУ «Удимская № 1 СОШ») об обязании произвести начисление заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указала, что с 9 сентября 2019 года работает в должности учителя в МОУ «Удимская № 1 СОШ». С 1 сентября 2023 года ей установлен оклад в размере 9331 рубля 00 копеек, с 1 октября 2023 года – в размере 9845 рублей 00 копеек. Минимальный размер оплаты труда в 2023 году установлен в размере 16242 рублей 00 копеек. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации в период с 1 сентября по 31 декабря 2023 года истцу выплачивалась заработная плата, исходя из оклада, который ниже МРОТ. 

В связи с чем просит суд:

- обязать МОУ «Удимская № 1 СОШ» произвести доначисление заработной платы истцу в части невыплаченных сумм доплаты до минимального размера оплаты труда за период с 1 сентября по 31 декабря 2023 года в размере 55954 рублей 42 копеек, в том числе за сентябрь 2023 года в размере 6952 рублей 00 копеек, за октябрь 2023 года в размере 14939 рублей 25 копеек, за ноябрь 2023 года в размере 19333 рублей 15 копеек, за декабрь 2023 года в размере 14730 рублей 02 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы на день фактической выплаты.

В ходе рассмотрения гражданского дела произведена замена ненадлежащего ответчика МОУ «Удимская № 1 СОШ» на надлежащего муниципальное общеобразовательное учреждение «Приводинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МОУ «Приводинская СОШ»), привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Управление по социальной политике администрации Котласского муниципального округа Архангельской области.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, ссылались на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П.

Представитель ответчика МОУ «Приводинская СОШ» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, представлен отзыв на иск.

Представитель третьего лица Управления по социальной политике администрации Котласского муниципального округа Архангельской области в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.

Рассмотрев иск, выслушав истца и представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 9 сентября 2019 года между МОУ «Удимская № 1 СОШ» и истцом заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым последняя принята на должность учителя математики.

1 сентября 2023 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: размер ставки заработной платы за выполнение трудовой функции по должности «учитель» 14463 рубля 05 копеек, который определен на основании Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ» и состоит из минимального размера ставки заработной платы в размере 9331 рубля и следующих повышающих коэффициентов: 25 % за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, 30 % за первую квалификационную категорию на период ее действия (присвоена 22 марта 2021 года). В случае присвоения более высокой квалификационной категории работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией. За выполнение следующих видов педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящим в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности и в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ», установить повышающие коэффициенты к окладу по организации: 4 % за проверку тетрадей (11 педагогических часов по предмету «Математика»; 4 % за проверку тетрадей (10 педагогических часов по предмету «Обществознание»; 5 % за проверку тетрадей (6 педагогических часов по предмету «История»); 5 % за заведование учебным кабинетом (кабинет № 12). Оплата труда производится пропорционально размеру занимаемой ставки заработной платы.

Изменения к трудовому договору вступили в силу с 1 сентября 2023 года (пункт 4 дополнительного соглашения).

Кроме указанного, в соответствии с пунктом 7.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 августа 2021 года в состав заработной платы работника также включаются следующие выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера (районный коэффициент 20%, северная надбавка 50 %), надбавки стимулирующего характера, в том числе премия, размер которой зависит от достижения показателей эффективности деятельности работника (результатов его труда): за стаж непрерывной работы 11 %, премия за интенсивность и высокие результаты работы.

10 октября 2023 года между МОУ «Удимская № 1 СОШ» и ФИО1 заключено новое дополнительное соглашение, вступившее в законную силу с 10 октября 2023 года, которым установлен повышающий коэффициент в размере 40 % за высшую квалификационную категорию с 23 января 2023 года на период ее действия (по решению суда, дело № 2-3013/2023, вступившего в законную силу 26 сентября 2023 года), с учетом минимальной ставки заработной платы в размере 9331 рубля и иных повышающих коэффициентов размер ставки заработной платы за выполнение трудовой функции по должности «учитель» составил 15396 рублей 15 копеек.

Дополнительным соглашением от 17 октября 2023 года, вступившим в законную силу 1 октября 2023 года, минимальный размер ставки заработной платы установлен в сумме 9845 рублей с учетом повышающих коэффициентов, перечень которых и размер остались прежними, размер ставки заработной платы за выполнение трудовой функции по должности «учитель» составил 16244 рубля 25 копеек. Указанным соглашением изменен также пп. «б» п. 7.2 трудового договора, согласно которому в новой редакции: в состав заработной платы работника также включена премия по итогам работы на основании приказа директора.

Распоряжением начальника Управления по социальной политике администрации Котласского муниципального округа Архангельской области от 5 июня 2024 года № 145-р 31 октября 2024 года МОУ «Удимская № 1 СОШ» прекратило свою деятельность путем присоединения к МОУ «Приводинская СОШ».

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, системное истолкование содержания статей 129, 133 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение – это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а также нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

27 октября 2022 года в МОУ «Удимская № 1 СОШ» утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение), в соответствии с пунктом 6 которого система оплаты труда работников организации включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы труда работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников организации максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на муниципальное учреждение – ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области (пункт 9 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу пункта 14 Положения минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Пунктом 16 Положения установлено, что в целях дифференциации оплаты труда работников организации предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по организации.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, если иное не предусмотрено абзацем 3-5 настоящего пункта (абзац 2 пункта 17 Положения).

Согласно пунктам 25 и 26 Положения выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в том числе за увеличение объема работы), на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 

В соответствии с пунктами 31 и 32 Положения выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера относятся в том числе премиальная выплата по итогам работы, премии за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, надбавка за стаж непрерывной работы, денежное вознаграждение за классное руководство.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам истцу в спорный период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года выплачивалась заработная плата в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, требованиями Положения, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из установленной учебной нагрузки – 32 часа в неделю.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 года 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16242 рублей в месяц.

Таким образом, ставка заработной платы истца в 2023 году была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 

Однако указанное обстоятельство не является нарушением порядка установления оплаты труда, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено, что ставка заработной платы работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Суд соглашается с доводом ФИО1 о том, что в состав заработной платы при сопоставлении ее с минимальным размером оплаты труда не должны включаться надбавки за проверку тетрадей и заведование кабинетом, так как данная работа является для истца дополнительной, не входит в ее основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Данная позиция нашла свое отражение в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, на которое ссылалась сторона истца в судебном заседании.

Однако ссылка ФИО1 о том, что в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, также не должны включаться повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и квалификационную категорию, надбавка за стаж, судом во внимание не принимается, так как основана на ошибочном толковании норм материального права в силу следующего.

Заработная плата конкретного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (часть первая статьи 129) и устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть первая) с учетом в том числе государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 указанного Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (часть пятая).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, учитывая, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года № 868-О и № 869-О).

Таким образом, действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и обязывает работодателя при разработке системы оплаты труда обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы установленные доплаты и надбавки компенсационного характера компенсировали влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждения его к дальнейшей добросовестной и эффективной трудовой деятельности.

Законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада, должностного оклада) не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и разрешение данного вопроса относится именно к его компетенции (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 11 февраля 2021 года № 178-О).

Таким образом, в настоящее время трудовое законодательство допускает включение в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, надбавки за работу в сельской местности, за квалификацию и за стаж.

Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ» также не относит данные виды выплат к компенсационным, а относит их к повышающим коэффициентам, образующим новый персональный оклад работника (за работу в сельской местности и квалификацию), и к стимулирующим видам выплат (надбавка за стаж).

В соответствии с приложением № 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1). 

Так, истцу с учетом учебной нагрузки в 32 часа и фактически отработанного времени должна быть начислена заработная плата: 

в сентябре 2023 года не менее 9624 рублей 89 копеек (16242,00 руб. / 18 ч. х 32 ч. / 21 дн. х 7 дн.), 

в октябре 2023 года не менее 22312 рублей 24 копеек (16242,00 руб. / 18 ч. х 32 ч. / 22 дн. х 17 дн.), 

в ноябре 2023 года не менее 28874 рублей 67 копеек (16242,00 руб. / 18 ч. х 32 ч. / 21 дн. х 21 дн.), 

в декабре 2023 года не менее 21999 рублей 75 копеек (16242,00 руб. / 18 ч. х 32 ч. / 21 дн. х 16 дн.).

Фактически истцу начислено:

в сентябре 2023 года 9688 рублей 17 копеек (оклад 8570,70 с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности и квалификационный класс, учебной нагрузки, надбавка за стаж 530,31, перерасчет оклада 552,94, перерасчет надбавки за стаж 34,22);

в октябре 2023 года 23696 рублей 10 копеек (оклад 22315,34 с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности и квалификационный класс, учебной нагрузки, надбавка за стаж 1380,76);

в ноябре 2023 года 30665 рублей 54 копейки (оклад 28878,67 с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности и квалификационный класс, учебной нагрузки, надбавка за стаж 1786 рублей 87 копеек);

в декабре 2023 года 23364 рубля 22 копейки (оклад 28878,67 с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности и квалификационный класс, учебной нагрузки, надбавка за стаж 1786,87, перерасчет оклада -6875,87, перерасчет надбавки за стаж -425,45).

Таким образом, истцу начислялась заработная плата в спорный период не менее минимального размера оплаты труда.

Установленная ФИО1 заработная плата в спорный период полностью соответствовала Положению.

На основании изложенного оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы не имеется.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплат судом также признаются не обоснованными по следующим основаниям.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом не установлено оснований для возложения на ответчика обязанности начислить заработную плату, то оснований для взыскания компенсации за задержку ее выплаты у суда также не имеется.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требований истца следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

в удовлетворении иска ФИО1 (№) к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» (идентификационный номер налогоплательщика 2913004721) об обязании произвести начисление заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 9 января 2025 года