ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2025 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Илюшкиной О.Ю., 

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1719/2025 (УИД 71RS0015-01-2025-003656-91) по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, ОСФР России по Тульской области о возложении обязанности оформить увольнение, внести сведений об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ИП ФИО3 М.Ю., ОСФР России по Тульской области о возложении на ИП Куку М.Ю. обязанности оформить увольнение ФИО2 с даты вынесения решения суда, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, возложении обязанности на ОСФР России по Тульской области внести в электронную трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с даты вынесения решения судом; взыскании с ИП ФИО3 М.Ю. в пользу истца неполученного заработка за время вынужденного прогула в размере 41541 руб.; процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3984, 51 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43549, 41 руб.; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; возложении обязанности на ИП Куку М.Ю. удержать и уплатить НДФЛ за истца, уплатить обязательные взносы в Фонд Пенсионного и социального страхования в РФ; взыскать с ИП ФИО3 М.Ю. в пользу истца судебные расходы в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 17.06.2021 года ФИО2 заключила трудовой договор с ИП ФИО3. Истец была принята на работу в должности парикмахера на 1/3 ставки с минимальным размером оплаты труда. Второй экземпляр трудового договора работодатель истцу не предоставил.

С 17.06.2021 года истец приступила к исполнению своих обязанностей в салоне «Экспресс стрижка», находящемся по адресу 

<

адрес>, ей было предоставлено рабочее место парикмахера и необходимое оборудование. Заработную плату получала наличными денежными средствами.

Однако, 01.03.2025 года, придя на рабочее место, истец обнаружила, что салон красоты закрыт. Позднее она узнала, что собственник помещения по адресу: 

<

адрес> (арендодатель) прекратил отношения с ИП ФИО3 из-за задержки арендной платы.

При этом ответчик не предложил истцу иное место работы, не предупредил о сложившейся ситуации, перестал выходить на связь. Физически ответчик отсутствовал в тот момент в городе, его адрес истец не знала, так как у нее не было трудового договора, а в салоне красоты не было информации о месте нахождения ИП Куки М.Ю., который предоставлял парикмахерские услуги. В сложившейся ситуации, истец не имела возможности подать официальное заявление об увольнении.

Истец пыталась передать заявление об увольнении через администратора в другом салоне красоты, принадлежащего ответчику, а так же его представителю ФИО3, который во время работы истца исполнял распорядительные функции в салоне красоты. В ответ истцу была продемонстрирована претензия от ИП ФИО3 М.Ю. к собственнику помещения по адресу: 

<

адрес>, в которой был указан адрес ИП ФИО3 М.Ю. в 

<

адрес>. По данному адресу 03.04.2025, а так же по официальному адресу электронной почты, указанному в ЕГРИП, 26.04.2025 истец направила заявление об увольнении, выплате причитающихся ей денежных средств. Однако оба эти письма оставлены без ответа.

Обращения в Государственную инспекцию труда в Тульской области были оставлены без удовлетворения и рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец не имеет возможности уволиться, так как в месте ее работы работодатель и его представители отсутствуют, на почтовые сообщения работодатель не отвечает. Таким образом, в настоящее время истец не имеет возможности официально трудоустроиться, с 01.03.2025 года не получает заработную плату.

Размер неполученного заработка истца за время вынужденного прогула составляет: 24925/3* 5(полных месяцев на момент подачи искового заявления)=41541 рубль.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату подачи искового заявления составляет - 3984, 51 руб.

За время работы у ответчика истец ни разу не уходил в отпуск. Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 43549,41 руб.

Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Ввиду того, что истец не обладает необходимыми знаниями для составления настоящего искового заявления, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд, было заключено соглашение на оказание юридической помощи № от 04.08.2025. Согласно договору, а так же квитанции № от 04.08.2025 истец уплатила за составления искового заявления - 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, Ранее исковые требования поддерживала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областях своего представителя в суд не направили, извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2 и представителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областях.

Ответчик - ИП ФИО3 М.Ю. в судебное заседание не явился, представителя в суд не направил, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заявлений об отложении рассмотрения дела не направил, возражения на иск не предоставил.

Представитель ОСФР по Тульской области в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения ела извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 11.01.2019 г., ему присвоен ОГРНИП №. Основным видом деятельности является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты (96.02).

Согласно сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО2, полученными из ОСФР по Тульской области, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 М.Ю. с 17.06.2021 г. в должности парикмахер на основании приказа №/К от 17.06.2021 г.

Из искового заявления и пояснений истца ФИО2 следует, что 17.06.2021 г. между ней и ИП ФИО3 М.Ю. возникли трудовые отношения, ФИО2 была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера на 1/3 ставки с минимальным размером оплаты труда в салоне «Экспресс стрижка», находящемся по адресу: 

<

адрес>, ей было предоставлено рабочее место и необходимое оборудование. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. Трудовой договор был подписан, однако истцу второй экземпляр не предоставлен. 

Трудовой договор по запросу суда ответчиком в материалы дела не представлен.

В материалах дела имеются справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г.,2023 г., из которой следует, что сумма дохода ФИО2 в период с января по июнь 2022 г. составляла по 3700 руб. ежемесячно, с июля по декабрь 2022 г. – 3825 руб. ежемесячно, в период с января по июнь 2023 г. – 4250 руб., ежемесячно, в период с июля по сентябрь 2023 г. – 4412,5 руб. ежемесячно, без вычета налога. 

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 М.Ю. в должности парикмахера на 1/3 ставки от минимального размера оплаты труда, с 17.06.2021 г. по настоящее время. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена, в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 03.04.2025 направляла в адрес ответчика заявление об увольнении, о выдаче трудовой книжки, на официальную электронную почту ИП ФИО3 также было направлено заявление об увольнении с 10.05.2025 г., выдаче трудовой книжки, перечислении причитающихся при увольнении выплат. Однако, до настоящего времени увольнение истца ответчиком не произведено, соответствующие сведения в электронную трудовую книжку не внесены, причитающиеся выплаты не произведены.

Доказательств обратного, стороной ответчика не предоставлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения об увольнении истца у ИП ФИО3 М.Ю. отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность издать приказ об увольнении истца и внести в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, с даты вынесения решения судом, т.е. с 12.11.2025 г.

Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.

Судом установлено, что 01.03.2025 года ответчик не предоставил истцу рабочее место, не выплачивал заработную плату.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с условиями трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, размер ежемесячной заработной платы составлял 1/3 от минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенному в г. Туле 11.10.2024 для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области минимальная заработная плата устанавливается в размере 24925 рублей в месяц.

Таким образом, размер неполученного заработка истца за время вынужденного прогула составляет: 24925/3*5 (полных месяцев на момент подачи иска)= 41541 руб.

Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, не оспорен стороной ответчика.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату подачи искового заявления составляет - 3984, 51 руб., данную сумму суд взыскивает с ИК ФИО3 М.Ю.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация считается исходя из среднедневного заработка для каждого работника путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, которые сотрудник «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Как следует из пояснений истца, за время работы у ответчика она ни разу не уходила в отпуск. 

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 116.67 дней (с 17.06.2021 по 11.08.2025, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней). Средний дневной заработок, исходя из размера заработной платы за год, предшествующий подаче настоящего искового заявления составляет 373, 27 рублей.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 373,27 руб. * 116.67 дн. = 43549,41 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ИП ФИО3 М.Ю.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из материалов дела, ответчик не предупредил истца о закрытии своего филиала по адресу: 

<

адрес>, не предложил ей иное место работы, не выплатил причитающиеся денежные средства при увольнении, не оформил увольнение в соответствии с ТК. Истец не имеет возможности официально трудоустроиться. 

Установив факт нарушения прав работника, учитывая характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, период нарушения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Организация, являющаяся источником выплаты доходов физического лица, признается налоговым агентом и обязана исчислить НДФЛ, удержать сумму налога непосредственно из доходов при их фактической выплате налогоплательщику и перечислить удержанную сумму в бюджет (ппЛ, 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Судом установлено, что ответчик не уплачивал НДФЛ за истца с 2023 года, что так же нарушает права истца, в том числе на получения налоговых вычетов.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального 

закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчик не уплачивал взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за истца с четвертого квартала 2023 года, что так же нарушает права истца на получение пособий по временной нетрудоспособности, социальных пособий и увеличение величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Таким образом, на ответчика ИП ФИО3 М.Ю. должна быть возложена обязанность произвести удержания с указанных выше выплат налогов в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации, а также уплатить за ФИО2 обязательные взносы в Фонд Пенсионного и социального страхования в РФ.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Для оказания юридической помощи, истцом было заключено соглашение № от 04.08.2025. Согласно договору, а так же квитанции № от 04.08.2025, истец уплатила за составления искового заявления - 10000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика ИП ФИО3 М.Ю.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормы процессуального закона, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию госпошлина в размере 10000 рублей, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, ОСФР России по Тульской области о возложении обязанности внести сведений об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО3 (№ издать приказ об увольнении ФИО2 с 12.11.2025 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Взыскать с ИП ФИО3 (№), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) средний заработок за период с 01.03.2025 года по 01.08.2025 года включительно, в размере 41541 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2025 по 11.08.2025 в размере 3984,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43549,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 10000 руб., а всего взыскать 119074,92 рублей. 

Обязать ИП ФИО3 (№) произвести удержания с указанных выплат налогов в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации, уплатить за ФИО2 обязательные взносы в Фонд Пенсионного и социального страхования в РФ. 

Взыскать с ИП ФИО3 (№) в доход бюджета муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 10000 руб. 

В случае неисполнения ответчиком ИП ФИО3 М.Ю. решения суда в части издания приказа об увольнении ФИО2 и внесении соответствующей записи в трудовую книжку в течении 1 месяца после вступления решения суда в законную силу, возложить на ОСФР России по Тульской области обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ запись об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с 12.11.2025 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025 г.

Председательствующий О.Ю.Илюшкина