УИД: 42RS0009-01-2023-004776-70 Дело № 2-177/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 29 января 2024 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием помощника прокурора г.Кемерово Бирюковой Н.Г., 

при секретаре Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Кемерово в интересах Думчева А.Л. к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Думчева А.Л. с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Думчева А.Л. задолженность по заработной плате в размере 324601,87 рублей, из них за **.**.**** – 0,43 рублей, за **.**.**** – 50457,87 рублей, за **.**.**** – 46775,28 рублей, за **.**.**** – 43722,36 рублей, за **.**.**** года – 183645,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению Д.Н.В. проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано **.**.****г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу. Также установлено, что Думчев А.Л. был в период с **.**.****г. по **.**.****г. был трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности машиниста автогрейдера. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ, Думчеву А.Л. работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года – 0,43 рублей, за **.**.**** года – 50457,87 рублей, за **.**.**** – 46775,28 рублей, за **.**.**** года – 43722,36 рублей, за **.**.**** года – 183645,93 рублей. Ранее начисленная, но не выплаченная заработная плата по состоянию на **.**.****г. в размере 138445 рублей согласно договору уступки прав (требования) от **.**.****г., заключенному между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова и Думчевым А.Л., была выплачена **.**.****г. по платежному поручению ###. Таким образом, задолженность по заработной плате не погашена в полном объеме. Неправомерным бездействием работодателя работнику был причинен моральный вред, компенсацию которого Думчев А.Л. оценил в размере 2000 рублей, что следует из его заявления.

Определением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****г. в одно производство объединены гражданские дела ### по исковому заявлению Прокурора г. Кемерово, действующего в интересах Думчева А.Л., к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, и ### по исковому заявлению Прокурора г. Кемерово, действующего в интересах Думчева А.Л., к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, присвоен номер дела 2-3442/2023.

Определениями Центрального районного суда г. Кемерово к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровский областной общественный Фонд «Шахтерская память» им. В.П. Романова, внешний управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора г. Кемерово Бирюкова Н.Г. уточненные исковые требования поддержала.

Материальный истец Думчев А.Л. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем сообщил по телефону.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****г., в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в судебном заседании **.**.****г. исковые требования признала, о чем отражено в протоколе судебного заседания.

Временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1, действующая на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу № ### от **.**.****г., в суд не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств не заявляла.

Представители третьих лиц ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровского областного общественного Фонда «Шахтерская память» им. В.П. Романова в суд также не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, возражений относительно заявленных требований не представили.

С учетом мнения процессуального истца, положений ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, приказом ### от **.**.****г. Думчев А.Л. принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» машинистом автогрейдера в участок спецтехники и легкового транспорта. Трудовые отношения оформлены трудовым договором ### от **.**.****г.

Приказом ### от **.**.****г. трудовой договор № ### от **.**.****г. был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации, Думчев А.Л. уволен с **.**.****г.

Как следует из расчета задолженности, по состоянию на **.**.****г. задолженность работодателя по выплате Думчеву А.Л. заработной платы составляла 138445 рублей.

В соответствии с договором уступки прав (требования) от **.**.****г., заключенным между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова и Думчевым А.Л., фонд обязался уплатить материальному истцу сумму в размере 138445 рублей за уступленное право требования задолженности по заработной плате к ООО «УгольЭкспортТрейд».

Согласно платежному поручению от **.**.****г. ### Думчеву А.Л. уплачена сумма в размере 138445 рублей

При этом, по состоянию на **.**.****г. Думчеву А.Л. ООО «УгольЭкспортТрейд» была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 324601,87 рублей, из них за **.**.**** года – 0,43 рублей, за **.**.**** – 50457,87 рублей, за **.**.**** – 46775,28 рублей, за **.**.**** – 43722,36 рублей, за **.**.**** – 183645,93 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате погашена не в полном объеме.

Со стороны ответчика в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате Думчеву А.Л. заработной платы в заявленном процессуальным истцом размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае судом установлено, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

При этом ответчику известны последствия признания иска и принятия его судом, о чем свидетельствует ее волеизъявление, выраженное в судебном заседании **.**.****г.

Таким образом, суд считает, что в пользу Думчева А.Л. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 324601,87 рублей, из них за **.**.**** года – 0,43 рублей, за **.**.**** – 50457,87 рублей, за **.**.**** года – 46775,28 рублей, за **.**.**** года – 43722,36 рублей, за **.**.**** года – 183645,93 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 2000 рублей в пользу материального истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6747 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Кемерово в интересах Думчева А.Л. удовлетворить.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» (ИНН ### ОГРН ###, юридический адрес: ... в пользу Думчева А.Л., **.**.**** года рождения, уроженца ..., паспорт серия ###, зарегистрированного по адресу: ...

- задолженность по заработной плате в размере 324601,87 рублей, из них за **.**.**** года – 0,43 рублей, за **.**.**** года – 50457,87 рублей, за **.**.**** года – 46775,28 рублей, за **.**.**** года – 43722,36 рублей, за **.**.**** года – 183645,93 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за **.**.**** обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6747 (шесть тысяч семьсот сорок семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 02 февраля 2024 года.

Судья А.Е. Алхимова

3