УИД 71RS0016-01-2024-002068-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.12.2024 г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Лазутиной Е.Р.,

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1697/2024 по иску ФИО1 к ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» об установлении факта трудовых отношений, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» об установлении факта трудовых отношений, в обоснование которого сослалась на то, что с 01.07.2022 по 30.11.2023 она работала в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в должности юрисконсульта. В ее обязанности входило представление интересов Общества в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде Тульской области, осуществляла юридическое сопровождение документов (подготовка апелляционных, кассационных жалоб по делам). При этом ФИО1 находилась в подчинении у генерального директора ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» ФИО2 График работы был установлен - 5 дневная рабочая неделя с выходными (суббота, воскресенье) с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Для выполнения трудовой функции ФИО1 был предоставлен отдельный кабинет с рабочим местом, оборудованным оргтехникой, в том числе компьютером, принтером, канцелярскими принадлежностями, корпоративной сим-картой. ФИО1 во время работы ежедневно проходила КПП ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» по адресу: 

<

адрес> по месту нахождения работодателя. При этом трудовой договор с ФИО1 заключен не был. Кроме того, в период времени с 28.01.2022 по 30.06.2022 она осуществляла работу юрисконсульта по совместительству в ООО «Сластена» и в период с 09.01.2023 по 13.02.2023 в ООО «Свежий хлеб», которые также располагались на территории ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» по адресу: 

<

адрес>. ФИО1, находясь на своем рабочем месте, действую по заданию ее непосредственного руководителя ФИО2, представляла интересы ООО «Сластена» и ООО «Свежий хлеб» в судах общей юрисдикции и Арбитражном суде Тульской области, выполняла иную работу как юрисконсульт. 13.02.2023 истец написала заявление на увольнение. С учетом уточнения исковых требований ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в должности юрисконсульта в период с 01.07.2022 по 31.12.2022 по основному месту работы, в период с 28.01.2022 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства в ООО «Сластена», в период с 09.01.2023 по 13.02.2023 на условиях внешнего совместительства в ООО «Свежий хлеб». Возложить на ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) ФИО1, запись о приеме на работу в должности юрисконсульта в период с 01.07.2022 по основному месту работы, в период с 09.01.2023 по 13.02.2023 на условиях внешнего совместительства в ООО «Свежий хлеб», в период с 28.01.2022 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства в ООО «Сластена» и об увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - 13.02.2023. признать трудовые и социальные гарантии за ФИО1, предусмотренные ТК РФ и Федеральным законом от 16.07.199 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Возложить обязанность на ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» произвести расчет и начисление страховых взносов ФИО1 за период с 01.07.2022 по 13.02.2023 исходя из размера заработной платы в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» 

<

данные изъяты> рублей; исходя из размера заработной платы в ООО «Свежий хлеб» 

<

данные изъяты> рублей, исходя из размера заработной платы в ООО «Сластена» 

<

данные изъяты> рублей и перечислить страховые взносы на обязательное страхование на работника ФИО1 Взыскать с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» компенсацию за чернобыльский отпуск. Обязать Управление пенсионного фонда выплатить ежемесячные чернбыльские выплаты. Взыскать с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей с каждого Общества.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные и уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Сластена» и ООО «Свежий хлеб» она выполняла функции юрисконсульта, участвовала в рассмотрении гражданских и уголовных дел в судах общей юрисдикции, а также в Арбитражном суде Тульской области. Для представления интересов организаций их генеральный директор ФИО2 оформлял на ее имя соответствующие доверенности. Кроме того, по поручениям руководителя она выполняла иную работу, связанную с должностью юрисконсульта. Ей был установлен рабочий график в виде пятидневной рабочей недели, с выходными днями – суббота, воскресенье и с рабочим днем с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Для осуществления своих трудовых функций ей был предоставлен рабочий кабинет с оборудованным рабочим местом, с компьютером, принтером, канцелярскими принадлежностями. На свое основное рабочее место в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» она проходила через КПП. Также ей один раз в месяц выплачивалась заработная плата, которую она получала по ведомости под роспись лично. При этом трудовой договор с ней не заключался, а каждый месяц заключался договор подряда, но в нем не указывались ни размер заработной платы, ни перечень оказываемых ею услуг по договору подряда. Также, работодатель выдавал ей справки для начисления чернобыльских о том, что она работает в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Сластена», ООО «Свежий хлеб» в должности юрисконсульта, работа протекает постоянно в зоне с льготным социально-экономическим статусом. Однако, чернобыльские выплаты ей не осуществлялись, так как с ней не был заключен трудовой договор. 13.02.2023 она приняла решение об увольнении, поскольку заработная плата не повышалась, а объем работы, который она выполняла был очень большой. 

Представитель ответчиков ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменных возражениях просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, полагая, что между ФИО1 и Обществами заключались исключительно гражданско-правовые договора подряда. В соответствии с условиями договоров подряда, подрядчик обязуется выполнить за свой счет и своим трудом работу по юридическому оформлению документов, за выполнение работы подрядчик получает денежное вознаграждение. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата производилась в рамках договоров за выполнение конкретные и согласованные при подписании договоров работы. Доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами ФИО1 не представлено. ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, приказов о приеме ее на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. В договоре не сказано, что подрядчик подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму труда заказчика и находится под его контролем, способы выполнения задания заказчика в договоре не установлены, подрядчик определяет их самостоятельно. Акты выполненных работ составляются ежемесячно, после чего производится оплата услуг подрядчика, то есть оплачивается результат работы, а не трудовой процесс в целом. Истец в исковом заявлении ссылается на то, что готовила документы по следующим организациям ООО «Сластена», ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ОАО «Свежий хлеб», АО «Автоотряд», однако подготовка юридических документов и являлась предметом договора подряда. Работник по основному месту работы выполнять трудовые функции сразу (одновременно) в нескольких организациях. Истец неоднократно обращалась к мировому судье судебного участка № 33 Новомосковского судебного района Тульской области с заявлением о взыскании 13% удержанного налога на доходы физических лиц, аргументирую тем, что с ней были заключены договоры подряда. 

Представитель ответчика ОСФР по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ОСФР по Тульской области пояснила, что полагает, что ОСФР по Тульской области ненадлежащий ответчик по делу. Заявленные ФИО1 требований о выплате ей ежемесячного пособия за проживание в зоне с льготно-экономическим статусом не подлежат удовлетворению, поскольку выплата такого пособия носит заявительный характер при предоставлении соответствующих документов.

Третьи лица – Управление социальной защиты населения Тульской области, Центр занятости населения г. Донской, Государственная инспекция по труду в Тульской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, письменных объяснений суду не представили.

В соответствии со ст. 167,233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, и в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца ФИО1, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 указанной Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмом стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения, в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В части 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие рудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных вше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функцией в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса – следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15,16,56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно Выписке из ЕГРЮЛ ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» как юридическое лицо создано 22.07.2002 путем реорганизации.

Местом нахождения юридического лица установлено: 

<

адрес>, этаж 2. Генеральным директором Общества являлся ФИО2

В процессе реорганизации ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в 2004 году созданы следующие юридические лица: ООО «Сластена», ООО «Свежий хлеб», ООО «Тульский кондитер», ООО «Пекарь», ООО «Автоотряд», АО «Каравай», учредителем и директором которых также являлся ФИО2

Местом нахождения указанных юридических лиц установлено - 

<

адрес>

Из объяснений истца ФИО1, данных ею в судебном заседании следует, что 03.06.2021 между ней и ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» заключен договор на осуществление мероприятия по поиску работы сроком по 03.03.2022. Для трудоустройства ей было дано направление на работу в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», но трудовой договор с ней не заключался, а заключались договора подряда с ООО «Сластена», ООО «Свежий хлеб» и ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат». В данных организациях она выполняла функции юрисконсульта, осуществляя юридическое сопровождение документов, представляя интересы юридических лиц в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде Тульской области. Директором всех этих Обществ являлся ФИО2, который непосредственно с ней проводил собеседование и принимал ее на работу. Рабочий день ее начинался с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, с установленной 5 дневной рабочей неделей и двумя выходными – суббота, воскресенье. Под видом вознаграждения ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, с которой удерживался подоходный налог. Непосредственным руководителем, который давал ей задания, являлся ФИО2 Основным местом работы было ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», которое расположено по адресу: 

<

адрес>. Ей был выделен рабочий кабинет, расположенный на втором этаже административного здания, установлен компьютер, оргтехника, офисные принадлежности. Каждый день на работу она проходила КПП ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат». Генеральный директор ФИО2 давал указание ей на выполнение работы и для ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена», в частности на представление интересов юридических лиц в судах. Кроме того, ей выдавались справки о том, что она работает в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» в должности юрисконсульта, ее работа протекает постоянно в зоне с льготным социально-экономическим статусом для получения ежемесячного пособия, рабочее место – 

<

адрес>. 

Из исследованного в судебном заседании отказного материала № КУСП № от 27.04.2023 по заявлению ФИО1 в отношении генерального директора ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» ФИО2 (находится в материалах гражданского дела № 2-88/2024), в частности из его объяснений, данных им 02.05.2023 следует, что с 2004 года он является директором ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», основным видом деятельности которого является производство хлебобулочных, мучных и кондитерских изделий. Штат сотрудников составляет 258 человек. В 2004 году с целью получения налоговых льгот им принято решение о реорганизации ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», в связи с чем были созданы следующие организации – ОАО «Свежий хлеб», ООО «Тульский кондитер», ООО «Пекарь», ООО «Сластена», ООО «Автоотряд», ООО «Каравай», в которых он также являлся генеральным директором. С января 2022 года по март 2023 года в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в должности юриста работала ФИО1, которая как сотрудница неоднократно нарушала рабочий распорядок дня, неоднократно покидала место работы, ссылаясь на то, что ходила в суд. Также ФИО1 неоднократно приносила в бухгалтерию организации чеки на суммы от 

<

данные изъяты> рублей до 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, ссылаясь на то, что указанные средства она потратила на канцелярские товары для организации. Указанные потраченные денежные средства ФИО1 изначально возмещались, однако в последующем в возмещении отказывалось, так как она сначала должна была написать заявление руководителю о необходимости приобретения каких-либо канцелярских товаров. По поводу невыплаты заработной платы ФИО1 пояснил, что заработная плата ей выплачивалась в срок. Заработная плата ФИО1 составляла приблизительно 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Указанные денежные средства ФИО1 получала в наличной форме по ведомости, в кассе предприятия. Заработную плату в наличной форме Р.А.ФБ. получала по своей личной просьбе, так как она утверждала, что у нее имеются большие задолженности перед различными банками. В начале марта 2023 года ФИО1 уволилась по собственному желанию и попросила выплатить ей заработную плату за март 2023 года в полном объеме. Однако в выплате заработной платы за март 2023 года ей было отказано, так как она уволилась в начале марта 2023 года.

Подтверждением получения ФИО1 заработной платы также являются платежные ведомости ООО «Свежий хлеб», ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», находящиеся в отказном материале КУСП № от 27.04.2023 по заявлению ФИО1 в отношении генерального директора ООО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» ФИО2 (гражданское дело № 2-88/2024).

Также получение заработной платы ФИО1 в ООО «Сластена» подтверждается выданной генеральным директором ФИО2 справкой о ее доходах с января 2022 года по июнь 2022 года.

Таким образом, работодатель не оспаривает тот факта, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в данной организации с 01.07.2022 по 31.12.2022 по основному месту работы и с 28.01.2022 по 30.06.2022 по внешнему совместительству в ООО «Сластена» и с 09.01.2023 по 13.02.2023 в ООО «Свежий хлеб».

Тем самым, анализ представленных по делу доказательств с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей генеральным директором ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» (ст. 16, ч. 2 ст. 167 ТК РФ), однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в период с 01.07.2022 по 31.12.2022 по основному месту работы и с 28.01.2022 по 30.06.2022 по внешнему совместительству в ООО «Сластена» и с 09.01.2023 по 13.02.2023 в ООО «Свежий хлеб» по внешнему совместительству и удовлетворении исковых требований в этой части.

Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2023 № 225, предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В силу ст. ст. 40,41 указанных Правил с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Действующим с 01.09.2021 Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н, также предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п.2). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик (работодатель) не внес в трудовую книжку истца запись о работе ФИО1 в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в период с 01.07.2022 по 31.12.2022 по основному месту работы и с 28.01.2022 по 30.06.2022 по внешнему совместительству в ООО «Сластена» и с 09.01.2023 по 13.02.2023 в ООО «Свежий хлеб» по внешнему совместительству.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указывала на прекращение трудовых отношений по ее инициативе, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, поскольку ответчиком отрицался сам факт трудовых отношений между сторонами.

С учетом изложенного, поскольку трудовая деятельность работника отражается в трудовой книжке, обязанность по ведению которой возложена законодательством на работодателя, то подлежит удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» внести в трудовую книжку о работе ФИО1 в должности юрисконсульта в период с 01.07.2022 по основному месту работы, в период с 09.01.2023 по 13.02.2023 на условиях по внешнего совместительства в ООО «Свежий хлеб», в период с 28.01.2022 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства в ООО «Сластена» и об увольнении по инициативе работника (п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – 13.02.2023.

Согласно сведения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области по состоянию на 24.11.2024, в региональной базе данных не содержатся сведения о застрахованном лице ФИО1 за периоды времени с 01.07.2022 по 31.12.2022, с 28.01.2022 по 30.06.2022, с09.01.2023 по 13.02.2023.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действующего до 01.01.2017, организации являются плательщиками страховых взносов.

В силу ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

С 01.01.2017 вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу фактических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанным в подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с ФИО1 трудовые отношения, выплачивал заработную плату путем выдачи наличными, но не производил в отношении нее начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, заявленные исковые требования ФИО1 в указанной части также подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчиков произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы ФИО1 за период с 01.07.2022 по 13.02.2023 исходя из размера заработной платы в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» 

<

данные изъяты> рублей; исходя из размера заработной платы в ООО «Свежий хлеб» 

<

данные изъяты> рублей; исходя из размера заработной платы в ООО «Сластена» 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно представленному по запросу суда ООО «Полипласт» расчету компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.07.2022 по 31.12.2022 за работу в ЗАО «ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» из расчета заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей будет составлять 

<

данные изъяты> рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.12.2022 по 13.02.2023 за работу в ООО «Свежий хлеб» из расчета заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей будет составлять 

<

данные изъяты> рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск в период с 28.01.2022 по 30.06.2022 за работу в ООО «Сластена» из расчета заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей будет составлять 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик свой расчет не представил, в связи с чем, суд полагает вышеприведенный расчет правильным и обоснованным и кладет его в основу решения.

Согласно ст. 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

Истец просит компенсировать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2022,2023г.г., в связи с нахождением на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, за 7 календарных дней за каждый год, поскольку он ей не предоставлялся. 

Тем самым компенсация за неиспользованный отпуск по ЧАЭС предоставляется только по одному месту работы.

Для расчета взято место работы с наибольшим среднедневным заработком – ЗАО «ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» за 2022 года и будет составлять 

<

данные изъяты> рублей.

Для расчета взято место работы с наибольшим среднедневным заработком – ЗАО «Свежий хлеб» за 2023 года и будет составлять 

<

данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу с работодателя компенсации морального вреда в размере по 

<

данные изъяты> рублей с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена».

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного объема нарушений работодателем трудовых прав истца, установленных в ходе судебного разбирательства, степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 надлежит отказать. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчиков ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Сластена», ООО «Свежий хлеб» в размере – 

<

данные изъяты> рублей с каждого юридического лица в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в должности юрисконсульта в период с 01.07.2022 по 31.12.2022 по основному месту работы, в период с 09.01.2023 по 13.02.2023 на условиях внешнего совместительства в ООО «Свежий хлеб», в период с 28.01.2022 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства в ООО «Сластена».

Возложить обязанность на ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу в должности юрисконсульта в период с 01.07.2022 по основному месту работы, в период с 09.01.2023 по 13.02.2023 на условиях по внешнего совместительства в ООО «Свежий хлеб», в период с 28.01.2022 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства в ООО «Сластена» и об увольнении по инициативе работника (п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – 13.02.2023.

Возложить обязанность на ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» произвести расчет и начисление страховых взносов ФИО1 за период с 01.07.2022 по 13.02.2023 исходя из размера заработной платы в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» 23 860 рублей; исходя из размера заработной платы в ООО «Свежий хлеб» 23 860 рублей; исходя из размера заработной платы в ООО «Сластена» 19 365 рублей и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на работника ФИО1.

Взыскать с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.07.2022 по 31.12.2022 за работу в ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в размере 11 400,20 рублей.

Взыскать с ООО «Свежий хлеб» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.12.2022 по 13.02.2023 за работу ООО «Свежий хлеб» в размере 3 850 рублей.

Взыскать с ООО «Сластена» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в период 28.01.2022 по 30.06.2022 за работу в ООО «Сластена» в размере 7 693,66 рублей.

Взыскать с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за чернобыльский отпуск (7 дней) за 2022 год в размере 5 700,10 рублей.

Взыскать с ООО «Свежий хлеб» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсация за чернобыльский отпуск (7 дней) за 2023 год в размере 5 783,40 рублей.

Возложить на ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат», ООО «Свежий хлеб», ООО «Сластена» выдать ФИО1 справку о средней заработной плате для предоставления в ОСФР по Тульской области для начисления ежемесячной денежной выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы за 2022, 2023 г.г.

Взыскать с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Свежий хлеб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сластена» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ЗАО ПКП «Новомосковский хлебокомбинат» государственную пошлину в доход муниципального образования город Новомосковск госпошлину в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Свежий хлеб» государственную пошлину в доход муниципального образования город Новомосковск госпошлину в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сластена» государственную пошлину в доход муниципального образования город Новомосковск госпошлину в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024.

Председательствующий