УИД 52 RS0НОМЕР-85

Дело НОМЕР

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд 

<

адрес>, в составе председательствующего судьи Щипковой М.А., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО4. представителя третьего лица ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Покров» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП Агентство «Луком - А Нижний Новгород» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал следующее.

Истец ФИО1, работал в организации ООО ЧОП Агентство «Луком - А Нижний Новгород» в период с января 2017 года по сентябрь 2024 года в должности охранника.

В 2024 году истца прикомандировали к организации ООО «Покров», которая являлась субподрядной организацией ООО ЧОП «Луком-А».

Какого либо приказа об этом не выдавалось, а всё сообщалось в устном порядке моим непосредственным руководителем.

Ответчик входит в ассоциацию охранных и юридических компаний «Беркут».

Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами один раз в месяц и составляла

Его пост находился по адресу: г. Н. Новгород, 

<

адрес>, этаж 4, пом. 5, организация ООО «Н-Инвест».

Его заработная плата составляла в 2024 году 40 000 рублей, что соответствовало средней заработной плате в должности охранника по данным Росстата.

В период с мая по сентябрь заработную плату истцу не выплачивали, что и послужило основанием для его увольнения.

В период увольнения выяснилось, что официально истец трудоустроен не был. 

Истец доверял работодателю и был уверен в своём официальном трудоустройстве, однако не проверял указанную информацию, а просто осуществлял свою трудовую деятельность.

На основании изложенного, просит признать отношения истца и ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности охранника в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать произвести перечисления взносов за работника в ОМС, ФСС и УПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Ответчика компенсировать истцу заработную плату за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года включительно, в размере 200 000 рублей, неустойку, в размере 139 269,34 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей.

Протокольным определением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО ЧОП Агентство «Луком-А Нижний Новгород» на надлежащего ООО ЧОП «Покров».

Истец в ходе судебного заседания уточнил исковые требования соответствии со ст.39 ГПК РФ, просил признать отношения истца и ответчика ООО ЧОП «Покров» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Обязать ответчика ООО ЧОП «Покров» внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности охранника в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика ООО ЧОП «Покров» произвести перечисления взносов за работника в ОМС, ФСС и УПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Ответчика ООО ЧОП «Покров» компенсировать истцу заработную плату за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года включительно, в размере 200 000 рублей, неустойку, в размере 139 269,34 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей.

Истец и его представитель в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель третьего лица ООО ЧОП Агентство «Луком-А Нижний Новгород» ФИО5 не возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между ООО ЧОП Агентство «Луком-А Нижний Новгород» и ООО ЧОП «Покров» заключён договор оказания услуг охраны №ДО-200/16 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому субподрядчик обязуется оказывать услуги охраны объекта – здание ООО «Лукойл- Нижегородниинефтепроект» и имущества принадлежащего ООО «Лукойл- Нижегородниинефтепроект». Принадлежащих ему на законном основании и расположенное по адресу: г.Н.Новгород, 

<

адрес>А. Подрядчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

В рамках данного договора ООО ЧОП «Покров» привлекало для охраны объектов охранников.

ФИО1, работал в организации ООО ЧОП «Покров» в период с января 2017 года по сентябрь 2024 года в должности охранника.

Осуществлял охрану объекта здания ООО «ЛУН-Инвест» (г.Н.Новгород, 

<

адрес>)

Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой охранника, выданной ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией частного охранника здания ООО «ЛУН-Инвест» (г.Н.Новгород, 

<

адрес>), согласно которой ФИО1 был ознакомлен с данной инструкцией, о чем имеется его подпись за 2023, 2024 годы, инструкцией о действиях работников охраны при оказании охранных услуг административное здание ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» (г.Н.Новгород. 

<

адрес>) согласно которой ФИО1 был ознакомлен с данной инструкцией, о чем имеется его подпись за 2023, 2024 годы, приказом о передаче специальных средств работникам от ДД.ММ.ГГГГ Г144-ДБ, приказом об откомандировании специальных средств на объект НОМЕР-СД от ДД.ММ.ГГГГ, графиками несения службы, журналами приема и сдачи документов ООО «ЛУН-Инвест» (г.Н.Новгород, 

<

адрес>), постовой ведомостью ООО «ЛУН-Инвест» (г.Н.Новгород, 

<

адрес>).

Опрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что ФИО1 работал в ООО «ЧОП Покров» с января 2017 года до сентября 2024 года. Они вместе оказывали услуги по охране здания ООО «ЛУН-Инвест» (г.Н.Новгород, 

<

адрес>). Со слов ФИО1 знает, что заработная плата ему выдавалась 1 раз в три месяца, часть переводили на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами. Ему известно, что все охранники из ООО ЧОП «Покров» уволились после того как перестали выплачивать заработную плату. ФИО1 работал дольше всех до сентября 2024 года. Со слов ФИО1 ему известно, что заработную плату ему не выплачивали с мая 2024 года

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «ЧОП «Покров» сложились длительные профессиональные отношения связанные с оказанием услуг по охране, истец с 2017 года по сентября 20254 года выполнял конкретную трудовую функцию осуществлял услуги по охране объектов ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект», за осуществлении охранных услуг ему выплачивалась заработная плата, регулярно начиная с 2017 года., с апреля 2024 года выплаты прекратились.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания отношений ФИО1 (и ООО ЧОП «Покров» за период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

В соответствии с ч.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО ЧОП «Покров» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности охранника ООО ЧОП «Покров» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание сведения Нижегородстата, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций по Нижегородской 

<

адрес> по профессиональной группе «Работники служб осуществляющих охрану граждан и собственности (включая должность «Охранник») составила за октябрь 2023 года 41 639 рублей.

Суд принимает данную заработную плату в качестве доказательства заработной платы, подлежащей выплате ФИО6

Судом установлено, что ФИО6 не была выплачена заработная плата с мая 2024 года по сентябрь 2024 года включительно.

Согласно расчету суда задолженность по заработной плате за данный период составила 208 195 рублей (41 639 х5), где 41 639 рублей- средняя заработная плата, 5- месяцев.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 200 000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 139 269,34 рублей.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, в день увольнения расчет истцом не произведен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 139 269,34 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу данной нормы закона, суд полагает необходимым привести решение суда в части взыскания с ЧОП «Покров» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 120 000 рублей привести к немедленному исполнению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ООО ЧОП «Покров» произвести перечисления страховых взносов за работника ФИО1 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд обязательного медицинского страхования Нижегородской 

<

адрес> и ОСФР по Нижегородской 

<

адрес>. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 13 981,73 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать отношения ФИО1 (паспорт 2201 НОМЕР) и ООО ЧОП «Покров» (ИНН

<

***>) за период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО ЧОП «Покров» (ИНН

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт 2201 НОМЕР) о работе в должности охранника ООО ЧОП «Покров» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «Покров» (ИНН

<

***>) произвести перечисления страховых взносов за работника ФИО1 (паспорт 2201 НОМЕР) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд обязательного медицинского страхования Нижегородской 

<

адрес> и ОСФР по Нижегородской 

<

адрес>. 

Взыскать с ООО ЧОП «Покров» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 2201 НОМЕР) заработную плату за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года включительно, в размере 200 000 рублей, проценты в размере 139 269 рублей.34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО ЧОП «Покров» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 2201 НОМЕР) заработной платы в размере 120 000 рублей привести к немедленному исполнению. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Покров» (ИНН

<

***>)в доход государства в местный бюджет государственную пошлину в размере 13 981,73 рублей.

Ответчиком в течение 7 дней с момента получения данного решения может быть подано в Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода заявление об отмене заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А.Щипкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года