Дело № 2-2762/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 31 октября 2017 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А.,

при секретаре Пахомовой А.В.,

с участием: 

представителя истца - ФИО5, 

представителя третьего лица ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» - ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удод 

<

данные изъяты> к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Чистый город-1» в должности уборщицы. Работу по указанной должности он выполняла на территории АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>., принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт», между которой и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, по выполнении которых ООО «Лукойл» оплачивало ответчику денежные средства за выполненные работы, в том числе на зарплату работникам, принятым в ООО «Чистый город-1». Однако, при оформлении ее на работу, ответчик не ознакомил ее с приказом о приеме на работу, не выдал ей трудовой договор, за апрель 2017г. не выплатил зарплату, за май 2017г. зарплату выплатил частично в размере 

<

данные изъяты>.

Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город-1» ИНН: 

<

***> в период времени с 01.04.2017г. по 31.05.2017г.; взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу Удод 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель - 

<

данные изъяты>; за май -

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно.

В судебном заседании представитель истца - ФИО5, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования и просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Чистый город-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – апрель и май 2017 года ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», которые работали на АЗС. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Чистый город-1» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является 

<

адрес>, что следует из выписки из ЕГРЮЛ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в 

<

адрес>.

Согласно условий указанного договора исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты входит, в том числе, А АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>., принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт».

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ договор №.

В спорные периоды - апрель и май 2017 года - ООО «Лукойл- Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки № по договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, счетом фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи- приемки по договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, счетом фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных средств за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С ДД.ММ.ГГГГ на территории на территории АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>., принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт», осуществляла трудовую деятельность ФИО1 в должности уборщицы, которая была принята на работу в ООО «Чистый город-1» ответчиком без надлежащего оформления. 

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работала по скользящему графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. В ее обязанности входило уборка помещения АЗС.

Доводы истца в части ее фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Чистый город-1» в должности уборщицы подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС № за апрель 2017 и май 2017 года, в которых указана фамилия ФИО1, а также объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы в спорный период времени на АЗС№ в 

<

адрес>, работника принятого по трудовому договору в ООО «Чистый город-1».

Учитывая, что ФИО1 фактически была принята на работу в ООО «Чистый город-1» для работы на должность уборщицы, где работала, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в указанной части и устанавливает факт ее нахождения в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город-1» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО1 была оговорена в размере 

<

данные изъяты> в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом. 

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года ФИО1. отработала 204 часа, в связи с чем, ее заработная плата за апрель 2017 года должна составлять 

<

данные изъяты>.

В мае 2017 года ФИО1 отработала 144 часа, в связи с чем ее заработная плата за май 2017 года должна составлять 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Чистый город-1» частично выплатил ФИО1 зарплату за май 2017 года в размере 

<

данные изъяты>. Задолженность за май 2017 года составила 

<

данные изъяты>.

Доказательств оплаты истцу заработной платы в ином размере за указанный период ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в указанной части и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты> согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1. в основной части, суд компенсирует ей моральный вред. 

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы. 

Возмещению государству подлежат судебные издержки.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Удод 

<

данные изъяты> к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт нахождения Удод 

<

данные изъяты> в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу Удод 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с ООО «Чистый город-1» в пользу Удод 

<

данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд 

<

адрес>.

Судья подпись Ж.А. Коновалова