№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года 

<

адрес>

Наурский районный суд Чеченской Республики в составе:

судьи Тазабаева Р.Х., 

при секретаре судебного заседания ФИО1, 

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ЧР ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> Чеченской Республики ФИО2 в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> ЧР ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени, обосновывая свои требования следующим.

<

адрес> в июне 2025 в порядке контроля проведена проверка исполнения МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» Наурского муниципального района» (далее – Учреждение) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требующие принятия конкретных мер, направленных на их устранение и недопущение впредь. 

Так, правовые и организационные основы предоставления мер социальной поддержки инвалидов установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», определяющим государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В силу требований ч. 3 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя (определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ19-7).

Установлено, что Учреждением в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО3 принята на должность медицинской сестры (диетической). 

На основании трудового договора № от 13.01.2025г. ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю.

Согласно выданной ФКУ «ГБ МСЭ по ЧР» справке ФИО3 установлена II группа инвалидности бессрочно. Сведения об инвалидности ФИО3 представлены в Учреждение.

Вместе с тем вопреки требованиям федерального законодательства Учреждением ФИО3 не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. 

Выявленные нарушения влекут за собой нарушения гарантированных федеральным законодательством прав инвалидов, противоречат реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод граждан.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ЧР ФИО4 исковые требования поддержал.

Ответчик по делу надлежащим образом уведомлённый о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, однако в заявлении в адрес суда исковыми требованиями согласна и просит рассмотреть гражданское дело без их участия. 

Изучив письменные доказательства, выслушав помощника прокурора 

<

адрес> ЧР, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению. 

Кроме того, ответчик признал исковые требования, и суд принимает эти признания. Эти обстоятельства, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, уже являются достаточными основаниями для удовлетворения заявленного иска без приведения других доказательств.

Оценивая в совокупности, приведенные по делу доказательства, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> ЧР ФИО2 в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> ЧР ФИО2 в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени, удовлетворить.

Обязать МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» Наурского муниципального района» в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу установить медицинской сестре (диетическая) ФИО3, сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет заработной платы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида II группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 14 651 (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Наурский районный суд Чеченской Республики в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в течение месяца со дня его вынесения, в окончательной форме.

Судья Р.Х. Тазабаев 

Решение вступило в законную силу «___» _________2025 года. 

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №

в Наурском районном суде ЧР.

Копия верна

Судья Р.Х. Тазабаев