Дело № 2-1527/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тверь 09 июня 2021 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника

УСТАНОВИЛ:

Истец Общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (далее ООО «Верхневолжское АТП», истец, работодатель), с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору от 07.04.2020 года в размере 34000 рублей 00 копеек, из которых: 16000 руб. – затраты на обучение, 18000 руб. – выплаченная стипендия, а также просили взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1220 рублей 00 копеек и расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 246 рублей 94 копейки. 

Требования мотивированы тем, что между ООО «Верхневолжское АТП» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор от 07.04.2020 года, в соответствии с которым ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для неё необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК». Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик после завершения обучения был обязан заключить с истцом трудовой договор в качестве водителя автобуса, а также в полном объеме возместить затраты, понесенные на его обучение. В соответствии с п. 4.1. ученического договора, в случае если ответчик по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не приступает к работе, он обязан возместить истцу затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с прохождением им процесса обучения профессии. В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 25.06.2020 года. 02 февраля 2021 года ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение. На дату составления искового заявления ответ на указанную претензию от ФИО1 получен не был, Ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства не возвратил. 

Представитель истца ООО «Верхневолжское АТП» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, направленное по адресу его регистрации по месту постоянного жительства судебное извещение вернулось в суд за истечением срока хранения. Ответчик о причинах не явки не сообщил, письменных возражений не представил, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не заявлял. 

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц и в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Верхневолжское АТП» подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО1 07.04.2020 года был заключен ученический договор.

В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (далее - ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК») для обучения по программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № 12-03/20 от 12.03.2020 г. об оказании образовательных услуг. 

В соответствии с п.2.1 ученического договора сумма затрат на обучение по договору составляет 16000 рублей.

Пунктами 2.3 - 2.4 ученического договора ученику за период обучения выплачивается стипендия, составляющая 18000 руб. 00 коп. стипендия выплачивается двумя платежами в размере 7500 руб. и 8160 руб., в сроки указанные в договоре. При выплате стипендии работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в сумме 2340 руб. и перечисляет его в бюджет. 

Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем, указанные в пункте 2.1. Договора в следующем порядке, указанном в ученическом договоре.

В соответствии с п. 4.1. ученического договора, в случае невыполнения учеником любого обязательства по настоящему договору, в том числе, если ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до её окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию работодателя, при расторжении трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

Судом установлено, что истцом ООО «Верхневолжское АТП» ответчику перечислена стипендия в сумме 7500 руб. 16.06.2020 года и в сумме 8160 руб. 02.07.2020 года, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается сторонами. 

ООО «Верхневолжское АТП» оплачено за обучение ответчика в размере 16000 руб., что подтверждается платежными поручениями № 70 от 18.03.2020 и № 322 от 15.05.2020 года, а также договором № 12-03/2020 от 12.03.2020 года об оказании образовательных услуг, из которого следует, что стоимость услуг по обучению одного человека по образовательной программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» составляет 16000 руб. 00 коп. 

В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 26.06.2020 года, что подтверждается копией уведомления. 

02.02.2021 года ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение.

В добровольном порядке ответчик на работу не устроился, о причинах своего отказа ООО «Верхневолжское АТП» не сообщил и не возместил затраты на его обучение. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, что факт окончания обучения ответчика документально подтвержден, трудовой договор не был заключен по вине ответчика, суд приходит к выводу, что препятствия для заключения трудового договора возникли исключительно по вине ответчика, а не работодателя ООО «Верхневолжское АТП». Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. 

Таким образом, ответчик без уважительных причин не выполнил в полном объеме взятые на себя обязательства по ученическому договору, в связи с чем с него подлежат взысканию затраты работодателя на его обучение в соответствии с условиями ученического договора.

Представленный истцом расчет понесенных расходов на обучение ответчика в сумме 34000 руб. подтвержден достоверными и бесспорными доказательства, а также не опровергнут ответчиком.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ответчик принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D», а в случае непрохождения обучения, а также отказа заключить трудовой договор ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Как следует из материалов дела истцом ООО «Верхневолжское АТП» понесены судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1220 руб. 00 коп. и почтовые расходы в общей сумме 246 руб. 94 коп. на отправку копий искового заявления лицам, участвующим в деле, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие», ОГРН 

<

***>, задолженность по ученическому договору от 07.04.2020 в размере 34000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1220 рублей 00 копеек и расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 246 рублей 94 копейки. 

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2021 года. 

Председательствующий М.В. Богданова

Дело № 2-1527/2021