Мотивированное 

решение

 изготовлено 12 ноября 2018 года 

Дело № 2-2025/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2018 года ЗАТО г. Североморск 

Североморский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Ревенко А.А.

при секретаре Власовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к МУП «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, указав в обоснование, что с 18 октября 1988 года состояла в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети». На основании приказа от 31 августа 2017 года уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

В месячный срок со дня увольнения обратилась для постановки на учет в Межтерриториальное государственное областное бюджетное учреждение «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» Комитета по труду и занятости населения Мурманской области (далее – МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск), которое с учетом исключительных обстоятельств, а также ограниченных возможностей трудоустройства приняло решения о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца. Данные решения представила в МУП «Североморские теплосети», однако денежная компенсация до настоящего времени не выплачена.

Просила взыскать с ответчика среднюю заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере *** руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления, просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, по запросу суда представил истребуемые документы.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи). 

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 указанного кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1, работавшая с 18 октября 1988 года в МУП «Североморские теплосети» на различных должностях, на основании приказа от 22 августа 2017 года № *** уволена с занимаемой должности с 31 августа 2017 года в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

По сообщению МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск, истец 05 сентября 2017 года обратилась в указанное учреждение и была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, прошла перерегистрацию 01 марта 2018 года.

Решениями МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск от 10 января 2018 года № 0100041/1807/33, от 01 февраля 2018 года № 0320068/1807/106 и от 28 февраля 2018 года № 0590020/1807/174 ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев (соответственно).

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий.

Согласно справке от 01 ноября 2018 года № 218, представленной МУП «Североморские теплосети», средняя заработная плата ФИО1 за четвертый месяц трудоустройства (с 01 по 31 декабря 2017 года) составила *** руб., за пятый месяц трудоустройства (с 1 по 31 января 2018 года) *** руб., за шестой месяц трудоустройства (с 1 по 28 февраля 2018 года) *** руб., а всего *** руб. 

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства за четвертый месяц (декабрь 2017) в размере *** руб., за пятый месяц (январь 2018) в размере *** руб., за шестой месяц (февраль 2018) в размере *** руб., а всего в сумме *** руб. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 405,74 руб.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Ревенко