Дело № 2-1942/2023

42RS0008-01-2023-002113-61

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «03» ноября 2023 года

Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Долговой Е.В., 

при ведении протокола и аудиозаписи секретарем Голиковой С.В.,

с участием помощника прокурора Рудничного района г.Кемерово Мотуз П.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кемерово гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в подразделение ответчика в г. Кемерово на должность администратора.

Также между истцом и ответчиком были подписаны: соглашение о конфиденциальности от ДД.ММ.ГГГГ, договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. В день трудоустройства истец была ознакомлена с должностной инструкцией администратора пункта выдачи интернет-заказов, а также с правилами внутреннего трудового распорядка ответчика.

Непосредственное рабочее место истца находилось по адресу: 

<

адрес> (пункт выдачи интернет-магазина «Лабиринт»).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о том, что представитель ответчика ФИО9 требует от истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с невыполнением обязательного плана продаж (продавать в месяц по 5 книг разной ценовой категории). В заявлении истцом указывалось на недопустимость действия работодателя по принуждению написанию ею увольнения по собственному желанию, поскольку невыполнение плана продаж носит объективный характер и зависит от воли клиентов. На данное заявление истца ответ от работодателя получен не был.

Впоследствии истец была вынуждена уйти на больничный, а по выходу из больничного ДД.ММ.ГГГГ истец не была допущена на рабочее место. Представитель работодателя заменил замок и сменил ключи от пункта выдачи заказов, которое являлось рабочим местом истца. Таким образом, у истца отсутствовала реальная возможность выполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директор ООО «Лабиринт-Пост» было направлено уведомление о предоставлении в течение 7 рабочих дней причин и пояснений по факту ее недопущения на работу. Данное уведомление было проигнорировано со стороны ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте c ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена телеграмма о ее незаконном отстранении от работы, о невыплате заработной платы, об отсутствии кадровых документов, содержащих причину отстранения от работы и лишения возможности трудиться. Ответа на телеграмму от ответчика не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление с законным требованием предоставления причин отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление также было проигнорировано ответчиком.

Впоследствии истец неоднократно пыталась выйти на связь с представителями ответчика подразделения в г. Кемерово путем звонков и обмена сообщениями, но указанные лица игнорировали все попытки истца установить связь.

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель незаконно лишил истца возможности трудиться.

ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен запрос о необходимости предоставления письменного объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. При этом, в запросе не указан период отсутствия, а также ссылка на документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте (акты об отсутствии на рабочем месте, материалы служебной проверки и т.д.). В ответ истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено письменное объяснение, где еще раз были изложены все обстоятельства, указанные в оставленных без ответа заявлениях истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление об увольнении за прогул без возможности установить лицо, направившее данное уведомление (подпись и печать отсутствуют). При этом, к уведомлению не были приложены документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, не было указано с какого числа увольняется истец, не были произведены положенные выплаты при увольнении. В ответ на указанное уведомление истцом были направлены возражения о предоставлении указанных документов в целях обжалования незаконного увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № № по основанию подпункта «а», пункта 6 статьи 81 ТК РФ (прогул), а также получена трудовая книжка.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с истцом прекращен, и она уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

До применения дисциплинарного взыскания работодателем истребованы письменные объяснения от работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Направив, соответствующее письмо истцом ДД.ММ.ГГГГ предоставлены письменные объяснения о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, в связи с незаконным лишением ее трудиться на своем рабочем месте.

При этом, работодателем не представлено доказательств ознакомления истца с графиком работы на декабрь и последующие месяцы, что согласно пункту 1.1 трудового договора является прямой обязанностью работодателя.

Таким образом, истец полагает, что ответчик, не проявив достаточных мер к проверке причин отсутствия работника на рабочем месте каждый день вмененного в вину работника как прогул, применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета наличия уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте. Следовательно, оснований для увольнения истца за прогул у работодателя не имелось.

Согласно справке о доходах, предоставленной истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, месячный заработок истца составлял 18826 рублей 50 копеек. В результате незаконного лишения истца трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан возместить работнику материальный ущерб в размере 112959 рублей, исходя из расчета: 18826,50 рублей х 6 (заработок за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 112959 рублей.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Кроме этого, истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка была вынуждена занимать деньги.

Указанными выше действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях относительно затраченного времени на достижение показателей, которые не были оценены со стороны работодателя, а также отсутствием возможности получить достойную заработную плату. Причиненный бездействием работодателя моральный вред истец оценивает в 250000 рублей.

На основании изложенного, истец просит восстановить ФИО1 на работе в ООО «Лабиринт-Пост» в должности администратора.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 средний заработок за время незаконного лишения истца возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112959 рублей.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения по день восстановления на работе исходя из расчета среднего заработка, предоставленного ответчиком.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 250000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42), не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 218, 219), ходатайств об отложении не поступало. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лабиринт-Пост не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представители в суд письменные возражения на исковое заявление (л.д.68-73) и ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, согласно которым просили суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований (л.д. 52), просили рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д. 224). 

Суд, выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ» трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ, трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании части 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-Пост» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в подразделение ответчика в г. Кемерово на должность администратора для выполнения работы, согласно указанной трудовой функции, которая конкретизируется должностной инструкцией, и/или индивидуальными планами работы, и/или указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей (л.д. 7-8), на основании приказа о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были подписаны: соглашение о конфиденциальности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-10), договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12). 

В день трудоустройства истец была ознакомлена с должностной инструкцией администратора пункта выдачи интернет-заказов, а также с правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (л.д. 13-17, 18-22).

Как следует из материалов дела администратор ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте с (л.д. 79-109), что также следует из табелей учета рабочего времени (л.д. 110-115).

Ответчик направил истцу письмо и две телеграммы с запросом объяснения уважительной причины отсутствия на рабочем месте (л.д. 116-132), от получения которых истец уклонялась. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила запрос ответчика о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового уведомления (л.д. 126-126). 

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, уведомлении об истребовании письменного объяснения у ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, акта о непредставлении письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Поскольку истец не присутствовала на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление об увольнении за прогул, в котором ФИО1 разъяснено о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправке по почте, с указанием точного адреса (л.д. 64), которое было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения (л.д. 65), отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № (л.д. 66).

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности. 

В соответствие со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)".

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В силу части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Истец не присутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление об увольнении за прогул, в котором ФИО1 разъяснено о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправке по почте, с указанием точного адреса (л.д. 64), которое было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № (л.д. 66).

В соответствии с ч. 6 ст. 84-1 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, ответчик выполнил обязанности предусмотренные законом, а истец с ДД.ММ.ГГГГ уклонялась от получения приказа и трудовой книжки.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Исчисление процессуального срока по заявленным истцом требованиям необходимо исчислять с даты получения истцом почтового отправления - с ДД.ММ.ГГГГ., в котором содержится уведомление о ее увольнении и о необходимости получения трудовой книжки, в связи с прекращением трудовых отношений.

Данное уведомление получено истицей ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 66), что и не оспаривалось самим истцом.

Со дня получения уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой, истица к работодателю за трудовой книжкой не являлась, что может быть признано уклонением от получения трудовой книжки, в суд за восстановлением предполагаемого нарушенного права истица также не обращалась до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истец получила уведомление об увольнении за прогул ДД.ММ.ГГГГ, она была вправе обратиться в суд с иском не позднее ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно штемпелю на конверте (л.д. 38), с настоящим иском ФИО1 обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец пропустила срок исковой давности.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.56 ГК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности не заявлялось. Каких-либо достоверных доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

На основании изожженного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к ООО «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления ДД.ММ.ГГГГ мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.

Председательствующий: