Дело № 2-2648/2021

УИД 44RS0001-01-2021-004100-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Ершовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к АО фирма «Агротекс ЖБИ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Акционерного общества фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Костромы на основании обращения заявителя проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в АО фирма «Агротекс-ЖБИ». В ходе проверки установлено, что истец состоял с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях. Согласно справкам о задолженности АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере ... руб., май 2019 года – ... руб., апрель 2019 года – ... руб., март 2019 года – ... руб., февраль 2019 года – ... руб., январь 2019 года – ... руб., декабрь 2018 года – ...., ноябрь 2018 года – ... руб., октябрь 2018 года – ... руб. Согласно п. 18 Положения по оплате труда и премированию рабочих ОАО фирмы «Агротекс-ЖБИ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработаны, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании страший помощник прокурора города Костромы ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик АО фирма «Агротекс-ЖБИ», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях. 

<

дата> ФИО1 обратился в прокуратуру г. Костромы с заявлением, в котором просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе которой установлено, что у АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года – ... руб., ноябрь 2018 года – ... руб., декабрь 2018 года – ... руб., январь 2019 года – ... руб., февраль 2019 года – ... руб., март 2019 года – ... руб., апрель 2019 года – ... руб., май 2019 года – ... руб., июнь 2019 года – ... руб., которая до настоящего времени не погашена.

Из материалов дела усматривается, что задолженность по заработной плате взыскана с АО фирма «Агротекс ЖБИ» в пользу ФИО1 в порядке приказного производства. 

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 были нарушены трудовые права последнего на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО фирма «Агротекс ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО фирма «Агротекс ЖБИ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Архипова 

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2021 года.

Судья В.В. Архипова