Дело № 2-1404/2020 

74RS0029-01-2020-002755-54 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 03 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Филимоновой А.О.

при секретаре: Радке Н.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «АВИСКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «АВИСКОМ» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В основании требований указал, что заявление об увольнении он не писал, при увольнении окончательный расчет им не получен.

В судебном заседании 28.07.2020 истец заявил об отказе от иска в части требований о восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула. Производство по делу в указанной части в связи с принятием судом такого отказа от иска было прекращено.

Одновременно с заявлением об отказе от иска в части истец представил измененный иск, просил взыскать заработную плату за апрель 2020 года в сумме 8954,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4819 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 20000 руб.(л.д.86-87)

Истец ФИО1 в судебном заедании требование иска поддержал, расчет взыскиваемых сумм на неоднократные требования председательствующего не представил. Утверждал, что в день увольнения 24.04.2020 года получил причитающуюся ему заработную плату за март 2020 года, о чем поставил свою подпись в платежной ведомости. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, указав, что с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «Ависком» в должности 

<

данные изъяты> с 18.11.2019 г. по 24.04.2020 г. 

При принятии истца на работу с ним был заключен трудовой договор, в котором определена заработная плата в размере 11280 руб., без регионального коэффициента. Пунктом 5.2 трудового договора определены сроки выплаты заработной платы дважды в месяц: за первую половину текущего месяца – 30 числа, а за вторую половину расчетного месяца – 15 числа месяца следующего за расчетным. ( л.д.6-7) 

30.12.2019 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение к ТД от 18.11.2019 г. в соответствии с которым размер заработка ФИО1 был увеличен до 12180 рублей.( л.д.9)

Приказом №14 от 24.04.2020 г. истец уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день его увольнения. Так, согласно сведениям о движении денежных средств по счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк» в последних числах месяца ему перечислялся аванс (5000 рублей), 15го числа месяца следующего за расчетным - расчет (заработная плата). Например, 26 марта 2020 года ФИО1 ООО «Ависком» перечислило аванс за март 2020 года в сумме 5000 рублей, а 15 апреля 2020 года - заработную плату за март 2020 года в сумме 7186 рублей. ( л.д.10,66,67 выписка по счету, платежные поручения) 

Таким образом, всю причитающуюся заработную плату за март 2020 года истцу организация выплатила безналичным способом.

Заработная плата за не полностью отработанный апрель 2020 года (7786,79 руб. +15% ) и причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск в силу ст. 127 ТК РФ - 4819 руб. с удержанием НДФЛ (13%) истцу выплачены по платежной ведомости №33 от 24.04.2020 года в сумме 11985,98 руб. принадлежность подписи в которой и выполнение исправлений в числовом показателе полученного расчета истец не отрицал. ( л.д.65)

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств суд не находит оснований для взыскания с работодателя в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку расчет с ним произведен в полном объеме. В связи с отказом в иске о взыскании окончательного расчета при увольнении, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АВИСКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде через суд, постановивший решение.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 11 сентября 2020 года