дело № 2-1509/2023 19 июля 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Тарасенко Екатерине Владимировне,

с участием прокурора Алексеева Дмитрия Дмитриевича,

ответчика – представителя ООО «Апполония Дентал Клиник» - ФИО5, действующей на основании доверенности от 11.06.2022г. сроком на 3 (три) года (т.1 л.д.24),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Апполония Дентал Клиник» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации при увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Приказом № от 01.10.2008г. ФИО1 принята на работу в ООО «Апполония Дентал Клиник» на должность исполнительного директора (т.2 л.д.45).

11.06.2022г. генеральным директором ООО «Апполония Дентал Клиник» издан приказ № об объявлении простоя с 11.06.2022г. до 30.06.2022г., в т.ч. для ФИО1, с оплатой времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы каждого работника (т.1 л.д.34).

11.06.2022г. генеральным директором ООО «Апполония Дентал Клиник» издан приказ № об исключении из организационно-штатной структуры общества должности исполнительного директора (т.1 л.д.35).

11.06.2022г. издано уведомление о приостановке деятельности ООО «Апполония Дентал Клиник» с 11.06.2022г. до 10.06.2023г. (л.д.10 оборот, т.1 л.д.33) и в этот же день издано уведомление о расторжении трудового договора со ФИО1 с 31.08.2022г., в связи с сокращением штата (т.1 л.д.36).

Приказом № от 31.08.2022г. ФИО1 уволена из ООО «Апполония Дентал Клиник» по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.42).

02.10.2022г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Апполония Дентал Клиник» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы за время необоснованно введенного простоя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что приостановление деятельности общества являлось необоснованным, в указанный в уведомлении день 31.08.2022г. клиника была закрыта, документы об увольнении не выданы (т.1 л.д.3-6)

Также ФИО1 указывает, что фактического сокращения штата не было, была нарушена процедура увольнения, предусмотренная главой 43 ТК РФ (т.1 л.д.199-201).

Впоследствии представлены уточненные исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы за время необоснованно введенного простоя, взыскании компенсации при увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 2015г. по 31.08.2022г., компенсации морального вреда (т.1 л.д.205-206, т.2 л.д.82-92, т.2 л.д.171-179).

Истец – ФИО1 - в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена (т.2 л.д.205), доверила представлять свои интересы в суде адвокату ФИО20

Представитель истца – адвокат ФИО20, действующая на основании доверенности от 09.07.2022г. сроком на 10 (десять) лет (т.1 л.д.16.17), в судебное заседание 19.07.2023г. после перерыва, объявленного в судебном заседании 12.07.2023г., не явилась, сведений об уважительности причин отсутствия не представила, ранее, заявленные требования поддерживала в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «Апполония Дентал Клиник» - ФИО5, действующая на основании доверенности от 11.06.2022г. сроком на 3 (три) года (т.1 л.д.24), - в судебное заседание явилась, возражает против удовлетворения заявленных требований, в т.ч. заявив о пропуске срока исковой давности, представлены письменные отзывы на иск (т.1 л.д.26-32, т.1 л.д.140, т.1 л.д.220-224, т.2 л.д.10-13, т.2 л.д.30-39).

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из объяснений сторон по делу следует, что ФИО1 и ФИО8 являются бывшими супругами, брак которых расторгнут 09.09.2021г.

Из материалов дела также следует, что учредителями ООО «Апполония Дентал Клиник» являются ФИО1 (40% уставного капитала), которая занимала должность исполнительного директора и ФИО8 (60% уставного капитала), который занимает должность генерального директора (т.1 л.д.12-14).

Из копии приказа № от 01.10.2008г. следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Апполония Дентал Клиник» на должность исполнительного директора (т.2 л.д.45).

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Апполония Дентал Клиник» приказом № от 01.10.2008г. на должность исполнительного директора, врача рентгенолога (т.2 л.д.9).

В обоснование возражений о том, что ФИО1 была принята на работу в должности врача рентгенолога ответчик указывает, что копия трудовой книжки заверена главным бухгалтером ФИО9 30.03.2022г., однако ФИО9 была уволена из ООО «Апполония Дентал Клиник» 31.03.2021г. и что ФИО1 никогда не выполняла обязанности врача рентгенолога. 

Между тем, каких-либо иных документов свидетельствующих о дате приема ФИО1 на работу, ее должности и т.п. ответчиком не представлено.

02.06.2022г. от индивидуального предпринимателя ФИО1 в адрес ООО «Апполония Дентал Клиник» направлено уведомление об ограничении доступа в арендуемые помещения по адресу: 

<

адрес> для организации ООО «Апполония Дентал Клиник» стоматологической клиники, в связи с наличием задолженности по арендной плате с ноября 2021г. в размере № руб., а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере № коп. (т.1 л.д.72-73).

02.06.2022г. от индивидуального предпринимателя ФИО1 в адрес ООО «Апполония Дентал Клиник» направлено уведомление о намерении расторжения договора аренды помещений по адресу: 

<

адрес>, ограничении доступа в указанные помещения и об удержании имущества арендаторов на период урегулирования вопроса возмещения задолженности по арендным платежам и пеней (т.1 л.д.74-76).

Также из представленных документов следует, что индивидуальный предприниматель ФИО1 обращалась в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к ООО «Апполония Дентал Клиник» о расторжении договора аренды указанных помещений и выселении (т.1 л.д.202-203, т.2 л.д.15-21).

11.06.2022г. генеральным директором ООО «Апполония Дентал Клиник» издан приказ № о приостановлении деятельности общества с 11.06.2022г. до 10.06.2023г. (т.1 л.д.33).

11.06.2022г. генеральным директором ООО «Апполония Дентал Клиник» издан приказ № об объявлении простоя с 11.06.2022г. до 30.06.2022г., в т.ч. для ФИО1, с оплатой времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы каждого работника (т.1 л.д.34).

11.06.2022г. генеральным директором ООО «Апполония Дентал Клиник» издан приказ № об исключении из организационно-штатной структуры общества должности исполнительного директора (т.1 л.д.35).

11.06.2022г. издано уведомление о приостановке деятельности ООО «Апполония Дентал Клиник» с 11.06.2022г. до 10.06.2023г. (л.д.10 оборот) и в этот же день издано уведомление о расторжении трудового договора со ФИО1 с 31.08.2022г., в связи с сокращением штата (т.1 л.д.36).

Положения статьи 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу действующего законодательства введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у генерального директора ООО «Апполония Дентал Клиник» имелись основания для приостановления деятельности общества и для введения простоя, в т.ч. в связи с действиями ФИО1, как индивидуального предпринимателя, связанными с расторжением договора аренды помещений, занимаемых ООО «Апполония Дентал Клиник», выселении из помещений, взыскании задолженности.

То обстоятельство, что приказ № был издан за период с 11.06.2022г. до 30.06.2022г., не имеет существенного значения.

Действительно, приказ № о продлении времени простоя с 01.07.2022г. до 07.11.2022г. издан лишь 01.09.2022г. (т.2 л.д.198), т.е. уже после увольнения ФИО1

Между тем, как было указано выше, 11.06.2022г. издан приказ № о приостановлении деятельности общества с 11.06.2022г. до 10.06.2023г. (т.1 л.д.33).

То обстоятельство, что в период с 11.06.2022г. по 31.08.2022г. ФИО1 не осуществляла свою деятельность, истцом не оспаривается, и в указанный период времени ФИО1 оплачивалось время простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя.

В соответствии со ст.180 ТК РФ – о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

14.06.2022 г. составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом № от 11.06.2022г. (т.1 л.д.37).

В подтверждение отказа ФИО1 ознакомиться с приказами ответчиком представлена видеозапись (т.1 л.д.47).

В судебном заседании 05.04.2023г. представитель истца не отрицала то обстоятельство, что 14.06.2022г. до ФИО1 была доведена информация о сокращении (т.2 л.д.24-26).

При рассмотрении дела по существу представитель ФИО1 не отрицала то обстоятельство, что 14.06.2022г. она отказалась ознакомиться с приказом № от 11.06.2022г. поскольку, по ее мнению, такой приказ вручался ей не уполномоченным на то лицом при отсутствии возможности пройти на рабочее место.

Из представленного штатного расписания следует, что с 12.05.2022г. имелась 1 штатная единица по должности генерального директора, 2 штатных единицы гигиениста стоматологического, 1 штатная едина врача общей практики, 2 штатных единицы врача стоматолога ортопеда, 1 штатная единица медицинской сестры, 3 штатные единицы администратора, 1 штатная единица врача стоматолога хирурга, 1 штатная единица исполнительного директора, 1 штатная единица врача-стоматолога терапевта (т.1 л.д.225-226).

Должность врача стоматолога терапевта занимала ФИО10, которая уволена приказом № от 14.06.2022г. (т.1 л.д.226-227), должность врача стоматолога ортопеда занимал ФИО11, который уволен приказом № от 14.06.2022г. (т.1 л.д.226, т.1 л.д.229), должность врача стоматолога хирурга занимала ФИО12, которая уволена приказом № от 14.06.2022г. (т.1 л.д.226, т.1 л.д.231).

Из представленного штатного расписания следует, что с 18.06.2022г. имелась 1 штатная единица по должности генерального директора, 1 штатная единица гигиениста стоматологического, 1 штатная едина врача общей практики, 1 штатная единица врача стоматолога ортопеда, 1 штатная единица медицинской сестры, 3 штатные единицы администратора, 1 штатная единица врача стоматолога хирурга, 1 штатная единица исполнительного директора (т.1 л.д.233).

Должность врача стоматолога хирурга занимала ФИО13, которая уволена приказом № от 21.06.2022г. (т.1 л.д.234-235).

Из представленного штатного расписания следует, что с 25.06.2022г. имелась 1 штатная единица по должности генерального директора, 1 штатная единица гигиениста стоматологического, 1 штатная едина врача общей практики, 1 штатная единица врача стоматолога ортопеда, 1 штатная единица медицинской сестры, 3 штатные единицы администратора, 1 штатная единица исполнительного директора (т.1 л.д.237).

Должность администратора занимала ФИО14, которая уволена приказом № от 29.07.2022г. (т.1 л.д.238-239).

Из представленного штатного расписания следует, что с 30.07.2022г. имелась 1 штатная единица по должности генерального директора, 1 штатная единица гигиениста стоматологического, 1 штатная едина врача общей практики, 1 штатная единица врача стоматолога ортопеда, 1 штатная единица медицинской сестры, 2 штатные единицы администратора, 1 штатная единица исполнительного директора (т.1 л.д.241).

Должность исполнительного директора занимала ФИО1, которая уволена приказом № от 31.08.2022г. (т.1 л.д.242-243).

Из представленного штатного расписания следует, что с 01.09.2022г. имелась 1 штатная единица по должности генерального директора, 1 штатная единица гигиениста стоматологического, 1 штатная едина врача общей практики, 1 штатная единица врача стоматолога ортопеда, 1 штатная единица медицинской сестры и 2 штатные единицы администратора (т.1 л.д.185, т.1 л.д.244).

21.09.2022г. в адрес Центра занятости населения Санкт-Петербурга было направлено уведомление об исключении указанных должностей, за исключением должности генерального директора, из организационно-штатной структуры ООО «Апполония Дентал Клиник» (т.1 л.д.186-191).

Должность администратора занимала ФИО15, которая уволена приказом № от 07.11.2022г. (т.1 л.д.245-246), должность администратора занимала ФИО16, которая уволена приказом № от 07.11.2022г. (т.1 л.д.245, т.1 л.д.247), должность врача стоматолога ортопеда занимала ФИО17, которая уволена приказом № от 07.11.2022г. (т.1 л.д.245, т.1 л.д.248), должность гигиениста стоматологического занимал ФИО18, который уволен приказом № от 07.11.2022г. (т.1 л.д.245 т.1 л.д.249) должность врача общей практики занимал ФИО19, который уволен приказом № от 07.11.2022г. (т.1 л.д.245, т.1 л.д.250), должность медицинской сестры занимала ФИО17, которая уволена приказом № от 07.11.2022г. (т.1 л.д.245 т.1 л.д.251).

Из представленного штатного расписания следует, что по состоянию на 07.11.2022г. имеется только 1 штатная единица должности генерального директора (т.1 л.д.184-185, т.1 л.д.252-253).

Таким образом, сокращение штата в действительности имело место быть и на момент увольнения ФИО1 в ООО «Апполония Дентал Клиник» не имелось вакантных должностей.

Принятие же решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. 

29.08.2022г. в адрес ФИО1 (

<

адрес>) направлено уведомление о необходимости явиться 31.08.2022г. к 17ч.30м. по адресу: 

<

адрес> для подписания приказа об увольнении (т.1 л.д.38-39).

30.08.2022г. в адрес ФИО1 (

<

адрес>) направлена телеграмма о необходимости явиться 31.08.2022г. к 17ч.30м. по адресу: 

<

адрес> для подписания приказа об увольнении (т.1 л.д.40).

30.08.2023г. в 12ч.33м. и 31.08.2022г. в 12ч.23м. по адресу электронной почты 

<

адрес> и по адресу электронной почты 

<

адрес>.com ФИО1 направлены аналогичные уведомления о необходимости явиться для подписания приказа об увольнении (т.1 л.д.168-169).

31.08.2022г. составлен акт о том, что 31.08.2022г. ФИО1 по указанному адресу не явилась (т.1 л.д.41).

Приказом № от 31.08.2022г. ФИО1 уволена из ООО «Апполония Дентал Клиник» по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.42).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

01.09.2022г. в адрес ФИО1 были направлены копия приказа о прекращении трудового договора, а также документы, связанные с работой, и согласно сведений сайта Почта России почтовое отправление (ШПИ №) получено адресатом 08.09.2022г. (т.1 л.д.43-46). 

Не могут быть приняты доводы о том, что ФИО1 должна быть уволена 14.08.2022г., что приказ об увольнении должны были вручить ей на рабочем месте и что уведомления ей направлялись не по адресу проживания, о чем генеральный директор знал.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, и действующим законодательством не предусмотрено увольнение по сокращению ровно через два месяца после уведомления о предстоящем сокращении. 

Также не предусмотрена и обязанность работодателя вручить приказ об увольнении и документы, связанные с работой только по месту нахождения рабочего места увольняемого работника.

В судебном заседании 05.04.2023г. представитель истца пояснила, что копию приказа об увольнении ФИО1 получила 02.09.2022г., а в исковом заявлении адрес ФИО1 также указан, как: 

<

адрес>. 

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения ФИО1 была соблюдена.

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что ФИО1 пропущен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

В силу ст.394 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как было указано выше, копия приказа о прекращении трудового договора, а также документы, связанные с работой, были получены ФИО1 по почте 08.09.2022г. (т.1 л.д.43-46), и 02.10.2022г. ФИО1 обратилась в суд с иском, в т.ч. о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе (т.1 л.д.3-6, т.1 л.д.8).

Доводы истца о том, что ответчиком был нарушен срок предоставления сведений о сокращении штата в Центр занятости населения (т.2 л.д.165-168), не имеют существенного значения, поскольку не влияют на законность увольнения ФИО1

Не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что, являясь исполнительным директором, она могла быть уволена только по основаниям, предусмотренным главой 43 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсации, предусмотренной ст.278 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.273 ТК РФ - руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Из устава ООО «Апполония Дентал Клиник» следует, что таким руководителем является генеральный директор.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации при увольнении, предусмотренной ст.278 ТК РФ.

В соответствии со ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В обоснование требований ФИО1 указывает, что с 2015г. по день увольнения ей не предоставлялись очередные отпуска.

В обоснование возражений относительно указанных доводов ответчиком представлены протоколы автоматизированной фиксации информации с использованием мобильного устройства, из которых следует, что ФИО1 предоставлялось время для отдыха, а также представлены сведения о периодах такого отдыха (т.2 л.д.34-35, т.2 47-74).

Между тем, в соответствии со ст.123 ТК РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Каких-либо документов, подтверждающих, что ФИО1 действительно предоставлялись отпуска в соответствии с трудовым законодательством, не представлено, тогда как из представленных документов не представляется возможным установить период и продолжительность времени отдыха ФИО1

Также не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что все документы находятся у ФИО1, которая исполняла обязанности исполнительного директора и которая такие документы не передала при увольнении.

Так, генеральным директором и одним из соучередителей ООО «Апполония Дентал Клиник» является ФИО8, который в силу возложенных на него обязанностей должен был контролировать деятельность своих подчиненных, несмотря на родственные отношения, тогда как в данном случае ФИО1 являлась работником ООО «Апполония Дентал Клиник» и на нее также распространялись все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. 

В своих требованиях ФИО1 просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2015г.

Из представленных в материалы справок по форме 2-НДФЛ следует, что в августе 2015г. ФИО1 были выплачены отпускные, а в 2016-2022г. ФИО1 отпуска не предоставлялись (т.1 л.д.211-215, т.2 л.д.146-157).

Между тем, из данных документов не представляется также возможным установить за какой период времени ФИО1 предоставлялся отпуск в 2015г. и какой продолжительностью, поскольку в налоговой инспекции сведения о доходах ФИО1 с 2008г. по 2013г. отсутствуют (т.2 л.д.139-114, т.2 л.д.171).

В соответствии со ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п.10 Положения - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как было указано выше, в период с 11.06.2022г. по 31.08.2022г. ФИО1 не работала в связи с простоем, приказом от 31.08.2022г. ФИО1 уволена с 31.08.2022г.

Таким образом, расчетным периодом является период с 01.08.2021г. по 31.07.2022г., из которого подлежит исключению период с 01.06.2022г. по 31.07.2022г.

В обоснование требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 указывает, что очередной отпуск не предоставлялся ей с 2015г.

Поскольку в трудовой книжке содержится запись о приеме ФИО1 на работу с 01.10.2008г., неиспользованная часть отпуска подлежит исчислению с 01.10.2015г.

За период работы в ООО «Апполония Дентал Клиник» с 01.10.2015г. по 30.09.2021г. ФИО1 должно быть предоставлено 28дн. х 6 лет = 168 дней отпуска. 

За каждый полностью отработанный месяц положено 28 : 12 = 2,33 дня отпуска.

Таким образом, за период с 01.10.2021г. по 31.08.2021г. ФИО1 положено: 2,33 х 11 мес. = 25,63 дн. 

Итого, количество дней неиспользованного отпуска составит 168 + 25,63 = 193,63дн.

За расчетный период с 01.08.2021г. по 31.07.2022г. ФИО1 отработала 10 полных месяцев (с 01.08.2021г. по 31.05.2022г.), т.е. 203 рабочих дня.

За указанный период времени ФИО1 была начислена зарплата в размере: за август 2021г. – № руб. и с сентября 2021г. по май 2022г. по № руб., а всего: № руб. (т.1 л.д.1923-193, т.2 л.д.156-157).

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит: № коп. а, следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска составит: № коп. х № = № коп.

Поскольку при увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за последние три года в размере № руб. (с учетом подоходного налога выплачено № руб. (т.1 л.д.179-180)), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере остаток: № коп.

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о пропуске трехгодичного срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

Как было указано выше, в силу ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Нормами ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ управляющим ООО «Ларамедклиник» является индивидуальный предприниматель ФИО1 (т.1 л.д.80-89), которая также работает в указанной организации в должности врача дерматолга-косметолога с 01.09.2022г. (т.1 л.д.99-100).

Количество рабочих дней в сентябре 2022г. составило 22 дня.

Таким образом, при увольнении ФИО1 должно было быть выплачено выходное пособие в размере № коп.

Из материалов дела следует, что выходное пособие ФИО1 

выплачено в размере № коп. (т.1 л.д.183), однако каких-либо требований о взыскании задолженности по выходному пособию истцом не заявлено, тогда как в данном случае суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований.

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере № руб.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере № руб. по имущественным требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях; сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля) и в размере № руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.127, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:

- взыскать с ООО «Апполония Дентал Клиник» (ОГРН: №; ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) компенсацию за неиспользованные отпуска с 2015г. по 2022г. в размере № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего №) копеек.

Взыскать с ООО «Апполония Дентал Клиник» (ОГРН: №; ИНН: №) госпошлину в доход государства в размере №) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Апполония Дентал Клиник» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации при увольнении, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.07.2023 года.

УИД: 78RS0005-01-2022-011523-77