УИД 11RS0002-01-2024-001937-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 19 июня 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2015/2024 по исковому заявлению ФИО1 к МОУ «СОШ № 12» г.Воркуты о восстановлении на работе, 

установил:

Истец обратилась в суд с требованиями, с учетом уточнения, об отмене приказа МОУ «СОШ № 12» г.Воркуты от 03.05.2024 № 7 и восстановлении на работе, в связи с необходимостью отбывания по месту работы наказания в виде исправительных работ, назначенного приговором мирового судьи Паркового судебного участка г.Воркуты. По мнению истца, она не могла быть уволена с работы в силу ст.40 УИК РФ.

В отзыве на исковое заявление ответчик исковые требования полагает необоснованными, поскольку увольнение обусловлено невозможностью исполнения истцом трудовых обязанностей в связи с ограничением, установленным Трудовым кодексом РФ. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, с учетом фактического уточнения о восстановлении на работе в занимаемой должности. 

Представитель ответчика с требованиями не согласился, приведя доводы аналогичные отзыву на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения, суд приходит к следующему.

ФИО1 принята на работу в МОУ «СОШ № 12» г.Воркуты качестве кладовщика с 10.12.2020 (приказ от 10.12.2020 № 59 л/с). 

Уведомлением от 03.05.2024 ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении 06.05.2024.

Приказом от 03.05.2024 № 7-л/с трудовые отношения с ФИО1 прекращены 06.05.2024 по основаниям п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с установлением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. 

Приговором мирового судьи Паркового судебного участка от 16.11.2023 по делу № 1-28/2023 ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч.2 ст.115 УК РФ, ей назначено наказание в виде исправительных работ на срок 6 месяцев с удержанием ежемесячно из заработной платы осужденной 5% в доход государства. На основании ч.5 ст.69 УК РФ по совокупности преступлений окончательно назначено наказание в виде исправительных работ на срок 6 месяцев с удержанием ежемесячно из заработной платы осужденной 5% в доход государства со штрафом в размере 20000 руб. 09.04.2024 приговор вступил в законную силу. 23.04.2024 начальнику филиала в г.Воркуте ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Коми направлено распоряжение об исполнении вступившего в законную силу постановления, с указанием места работы ФИО1 – кладовщик в МОУ «СОШ № 12» г.Воркуты.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с возникновением установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних установлены ст. 351.1 ТК РФ.

Частью 1 ст. 351.1 ТК РФ предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ установлено, что к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно - управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

При оценке обоснованности увольнения суд не принимает во внимание вид и степень тяжести совершенного преступления, форму вины, поведение лица после совершения преступления, в том числе его деятельное раскаяние и стремление загладить причиненный вред, давность совершения преступления, последующее отношение уволенного к исполнению профессиональных обязанностей, и иные факторы, имеющие значение для оценки возможности продолжения этим лицом педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования.

Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в совокупности с положениями ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ предполагает безусловное (в обязательном порядке) увольнение любого привлекавшегося к уголовной ответственности за совершение любого из указанных в этих законоположениях преступлений лица. Соответственно, достаточным для увольнения является формальное подтверждение одного только факта привлечения уволенного работника к уголовной ответственности за совершение любого из перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ преступлений.

Часть 3 ст.40 УИК РФ запрещает осужденным в период отбывания исправительных работ увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. 

В данном случае увольнение осуществлено по иному основанию, предусмотренному трудовым законодательством, не имеющему отношения к запрету, установленному УИК РФ. Настоящее увольнение не препятствует дальнейшему трудоустройству ФИО1 и исполнению наказания, наложенного приговором суда. 

Таким образом, увольнение ФИО1 по основаниям п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ является законным, осуществлено с соблюдением порядка увольнения, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МОУ «СОШ № 12» г.Воркуты об отмене приказа от 03.05.2024 № 7/л/с, восстановлении на работе отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 20.06.2024.

Судья Е.Ю. Солодилова