дело № 2-386/2025

УИД: №

Решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе: 

председательствующего судьи Власова А.В., 

при секретаре Истоминой А.А., 

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП "СБ-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд к ООО ЧОП "СБ-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец в иске указал, что он работал в ООО ЧОП "СБ-Альфа" с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника по трудовому договору. В трудовую книжку истца была внесена запись о приеме на работу в вышеуказанную организацию, только ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно трудовому договору размер должностного оклада истца составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц на банковскую карту работнику.

Работал он сутки через трое, без выходных и праздничных дней, осуществляя охрану территории 

<

данные изъяты>, расположенного в 

<

адрес>. 

По истечении месяца работы охранником, заработная плата им так и не получена, в связи с чем, он обратился к руководству ЧОП с вопросом, по какой причине не выплачивается заработная плата, на что получил ответ, что заработная плата будет выплачена позже, так как в ЧОП тяжелое финансовое положение. 

23.05.2025 истец уведомил руководство в письменной форме через начальника охраны, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На что руководство предупредило его, если он не выйдет на работу, то будет уволен по ст. 81 ТК РФ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, о чем ему была внесена запись в трудовую книжку. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рублей, кроме того компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, которую он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании подержал исковые требования, поскольку заработная плата за май 2025 года не выплачена, фактически отработано 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов. Размер оклада составляет 

<

данные изъяты> р.

Представитель ответчика ООО ЧОП "СБ-Альфа" в суд не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна, возражений на иск и ходатайств о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие не предоставили.

В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласност. 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии снастоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сост. 56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии сост. 21Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласностатье 136ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ установлен порядок определения средней заработной платы и среднедневного заработка. 

На основаниист.140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласност. 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума ВС РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, чтоОООчастноеохранноепредприятие"СБ-Альфа" являлось в спорный период действующим юридическим лицом, основной вид деятельности - охранная деятельность, директором общества является ФИО8 (л.д.23-29).

ФИО1 был принят в ООО ЧОП "СБ-Альфа" на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Сам факт трудоустройства истца ответчиком не оспаривается. Документы, подтверждающие трудовые отношения и их прекращение, документы подтверждающие окончательный расчет после увольнения. Представителем ответчика не представлены. Не представлена ответчиком справка о среднедневном заработке ФИО1 

Истец ФИО1 уведомил ООО ЧОП "СБ-Альфа" о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2025.(л.д.7)

В соответствии со сведениями в трудовой книжке истца трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18)

Согласно утвержденного директором ООО ЧОП "СБ-Альфа" графика дежурства на посту в мае 2025 под номером 8 значится ФИО1 с указанием отработанного времени 24 часа - 02.05.2025, 06.05.2025, 10.05.2025, 14.05.2025, 18.05.2025, 22.05.2025, 26.05.2025. (168 часов). Табель учета рабочего времени работника ФИО1 ответчиком суду не представлен. (л.д.19)

В соответствии с журналом сдачи объектов (помещений) под охрану складов 

<

данные изъяты>" 24.03.2025 здание конторы принял 

<

данные изъяты> ФИО1. (л.д.45)

Согласно журналу учета рабочего времени сотрудников начатого 08.04.2025 контроль осуществления входа и выхода сотрудников 06.05.2025, 10.05.2025 и 14.05.2025 

<

данные изъяты> ФИО1 (л.д.48-52, 55)

В соответствии с журналом учета въезда/выезда транспортных средств контроль осуществлял 

<

данные изъяты> ФИО1 24.04.2025, 28.04.2025, 02.05.2025, 22.05.2025 (л.д.57-58, 59-62).

Согласно постовой ведомости 

<

данные изъяты> в соответствии со списком 

<

данные изъяты>, заступивших 06.05.2025 с 08-00 часов до 08-00 часов 07.05.2025 на пост № указан ФИО1 принявший объекты по списку с указанием времени обхода охраняемой территории, времени проверок несения службы. В соответствии со списком 

<

данные изъяты>, заступивших 14.05.2025 на пост № указан ФИО1 с указанием времени обхода охраняемой территории, времени проверок, а 22.05.2025 на пост № указан ФИО1 (л.д. 68 об.-69, 76, 81)

ФИО1 фактически был допущен к работе 

<

данные изъяты> с ведома, по поручению представителя работодателя 24.04.2025 и с указанной даты возникли трудовые отношения между ним и ООО ЧОП "СБ-Альфа", работа осуществлялась по сменам продолжительностью 24 часа в соответствии с графиком дежурств. 

Согласно графику дежурств за май 2025 г., ФИО1 отработано 

<

данные изъяты> смен (168 часов), доказательства выплаты ответчиком заработной платы за май отсутствуют. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем, суд считает установленной не выплату ФИО1 ООО ЧОП "СБ-Альфа" заработной платы за май 2025 года в размере должностного оклада 

<

данные изъяты> руб., подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца.

Свидетель ФИО9 в суде показал, что он работает в службе безопасности 

<

данные изъяты>". ФИО1 с 02.04.2025 работал 

<

данные изъяты> в ООО ЧОП "СБ Альфа" на 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>. Руководителем в ЧОП была ФИО10, которая действовала по доверенности и фактически исполняла обязанности генерального директора ФИО11.

Работал ФИО1 по сменам, по графику, сутки через трое. В охране работало 20 человек. Заступало каждые сутки пять постов. Два поста на старом 

<

данные изъяты> и три поста на новом 

<

данные изъяты>. Смена работала с 8:00 утра до 8:00 следующих суток. Документация велась сотрудниками ЧОП. Старшим в охране в г. Жердевке был ФИО12 который вел документацию. На каждом посту велась постовая ведомость, журнал ввоза/вывозы готовой продукции, ведомость сдачи под охрану, журнал ввоза/вывоза ТМЦ, журнал въезда/выезда транспортных средств, график смен. График смен составляло руководство ООО ЧОП "СБ-Альфа". График располагался на стене в проходной. Контролировал работу начальник охраны ФИО13. С 23.05.2025 ЧОП в одностороннем порядке прекратил деятельность по охране. Зарплата не выплачивалась, и 

<

данные изъяты> уведомили руководство о приостановлении работы. Руководство на связь не входит. В ЧОП направлялись претензии в июне 2025 г., а затем договор был расторгнут. Затем был заключен договор с другим ЧОПом. Последняя смена ЧОП "СБ Альфа" работала на 

<

данные изъяты> 22.05.2025. 

Поскольку представителем ответчика не опровергнуты исковые требования и доводы истца, показания свидетеля, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате. Ответчик уклонился от предоставления справки о среднедневном заработке. Заработок ФИО1 за месяц работы по сменам составлял в мае 

<

данные изъяты> р. Задолженность по заработной плате не выплачена и права работник нарушены. По представленному ФИО1 графику в мае отработано 

<

данные изъяты> смен по 22.05.2025. 

В соответствии со справкой Тамбовстата от 15.09.2025 № средняя заработная плата в мае 2025 г. в Тамбовской области составляла в месяц 59782 р. Справка о среднедневном заработке ответчиком в опровержение доводов истца, не представлена.

Исходя из размера оклада и отработанных в мае 168 часах рабочего времени среднедневной заработок ФИО1 в мае 2025 г. для расчета компенсаций при увольнении составляет 

<

данные изъяты> р. (

<

данные изъяты> р. / 21 рабочий день). Норма рабочего времени в мае 2025 г. при 40 часовой рабочей неделе составляет 

<

данные изъяты> рабочих дней, что соответствует 144 часам рабочего времени. 

Материалами дела установлено, что ФИО1 в мае 2025 г. выработал нормы рабочего времени. Фактически отработано 168 часов. 

При указанных обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2025 г. в переделах заявленных исковых требований, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 

<

данные изъяты> р. Исковых требований о взыскании с ответчика иных компенсации за отработанное время, не заявлено. Положение об оплате труда и другие документы, подтверждающие окончательный расчет по алиментам, ответчиком не представлено. 

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в связи со следующим. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсацииуказанного вреда.

ФИО2 компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственныхстраданий, связанных с индивидуальнымиособенностямигражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав работника предусмотрена ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ФИО1 не выплачена заработная плата за май 2025 г. и нарушены права работника, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда при нарушении имущественных прав в сумме 10 000 р., что соответствует характеру морального вреда, данным о личности потерпевшего и принципу разумности. Кроме того, суд учитывает степень вины ответчика и фактическое бездействие ответчика по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> р. Размер компенсации морального вреда не превышает задолженность по заработной плате. Работодатель является юридическим лицом, получающим прибыль от своей деятельности. Требований о снижении компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав ответчиком не заявлено. Ответчик не ссылается на несоответствие размера компенсации в сумме 10 тысяч рублей характеру морального вреда. 

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника на своевременное получение заработной платы ответчик обязан компенсировать моральный вред. 

Исходя из изложенного, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причинённого истцу в связи с нарушением его трудовых прав. 

Учитывая фактические обстоятельства, личность работника, объем и характер морального вреда, принцип разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда и определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В силуп. 1 ст. 103ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствомРоссийской Федерации. 

Соответственно государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден,взыскиваетсяс ответчика, при отсутствии доказательств его освобождения от уплаты судебных расходов.

В соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера (компенсация морального вреда) уплачивается государственная пошлина в размере 3000 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера подлежащего оценке (взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей), при цене иска до 100000 рублей - 4000 рублей (пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ).

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "СБ-Альфа" в доход местного бюджета Жердевского муниципального округа Тамбовской области подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП "СБ-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "СБ-Альфа" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "СБ-Альфа" (ОГРН №) в доход бюджета Жердевского муниципального округа Тамбовской области госпошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение суда составлено 28.10.2025. 

Председательствующий судья А.В. Власов