Дело № 2-106/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Зубцов 12 мая 2017 г.

Зубцовский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Титовой Л.Н.,

при секретаре Буряковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мелещеня ФИО9 к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА об установлении факта трудовых отношений, указав, что она работает на предприятии МУП Коммунальное хозяйство Зубцовского района (далее МУПКХ) с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были договорами подряда, трудовой договор ей не выдавался.

У нее имелось отдельное рабочее место, она находилась на предприятии с 8-00 до 17-00, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время она продолжает работать в МУПКХ в должности юрисконсульта. С ней заключен трудовой договор.

При выполнении работ по договорам подряда МУПКХ выплачивало ей заработную плату, своевременно перечисляло все предусмотренные налоги и сборы, в том числе ежемесячно перечисляло взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договорами подряда, которые заключались ежемесячно.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между Мелещеня ФИО10 и МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Определением Зубцовского районного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА заменен надлежащим МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в лице и.о. конкурсного управляющего Малтабар ФИО11.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, в связи с рождением ребенка и невозможностью явки на судебное заседание. Исковые требования полностью поддерживает. С данным иском вынуждена обратиться за защитой своих нарушенных прав, поскольку при выплате пособия по уходу за третьим ребенком не была включена заработная плата, которую она получала по гражданско-правовым договорам и данные выплаты не будут учтены при назначении пособия по уходу за ребенком. Учитывая изложенное, просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 суду показала, что работает на предприятии МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены договорами подряда. У нее имелось отдельное рабочее место, она находилась на предприятии с 8.00 до 17.00, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. В настоящее время продолжает работать в МУПКХ в должности юрисконсульта, с ней заключен трудовой договор. При выполнении работ по договорам подряда МУПКХ выплачивало ей заработную плату, своевременно перечисляло все предусмотренные налоги и сборы, в том числе ежемесячно перечисляло взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договорами подряда, которые заключались ежемесячно. В настоящее время МУПКХ Зубцовского района находится в стадии банкротства, все личные дела передаются в архив. Табель учета рабочего времени не велся, так как с ней заключали договор подряда. Исковое заявление поддерживает по изложенным в нем основниям.

Ответчик - МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, возражений не представила.

ФИО1 действует на основании решения Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № А66-11204/2015.

Из доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО1 настоящей доверенность уполномочивает исполнительного директора МУПКХ ФИО3 представлять интересы предприятия, в том числе, в судах общей юрисдикции на всех стадиях судебного процесса. Доверенность выдана без права передоверия и действительна до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.83).

Согласно заявлению директора МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала по договору подряда, так как в штатном расписании отсутствовала ставка юрисконсульта, они не относятся к трудовым договорам сотрудника, не облагаются отчислениями социального страхования, не заносятся в трудовую книжку. На основании этого не входят в расчет оплаты пособия по больничному листу. С иском не согласны. 

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующий отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства и т.д.

Положениями ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договора) заключенных с МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА (далее МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы (по мере необходимости) по взысканию дебиторской задолженности, претензионно-исковой деятельности, а также в сентябре 2015 г. выполняла работы по заключению договоров на оказание услуг по водоснабжению, водоотведению, вывозу и утилизации ТБО. В указанные период все работы истцом выполнялись.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом, условия договора в соответствии со ст. 421 ГК РФ определяются по усмотрению сторон.

Как следует из пп. 1 п. 1 вышеуказанных договоров, заказчик (МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА) поручает, а исполнитель (ФИО2) принимает на себя обязательства по выполнению работ. В договорах установлен конечный срок выполнения работ.

Согласно пп. 2, 3, 4, 5 договоров, исполнитель обязан соблюдать требования и правила по противопожарной безопасности, по охране труда и технике безопасности. Работа должна быть выполнена качественно и в срок. Заказчик обязан обеспечить исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной договорами. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

В соответствии с п.п. 1, 2 п. 2 договоров, за выполненную работу заказчик выплачивает исполнителю денежные средства согласно акта приемки выполненных работ. Оплата производится не позднее дня выдачи заработной платы на предприятии со дня принятия качества выполненной работы. 

На основании пп. 1 п. 3 договоров, стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с настоящими договорами согласно действующему на территории РФ законодательству.

Согласно пп. 1,2 п. 4 договоров, в случае нарушения одной из сторон обязательств по договорам, другая сторона вправе расторгнуть их в одностороннем порядке. По соглашению сторон.

Выполненные работы по Договорам принимались по актам приемки выполненных работ.

Указанные договора и акты приемки выполненных работ подписаны заказчиком в лице директора МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА ФИО3 и исполнителем ФИО2

Согласно справки МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает, что юридическая работа по договорам принята и оплачена в полном объеме. Работы со стороны ФИО2 выполнены полностью и в срок.

Штатным расписанием МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным директором МУПКХ предусмотрена должность судебного юриста, с окладом 16287 рублей, штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным директором МУПКХ, должность юриста не предусмотрена.

Согласно расчетной ведомости МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА за период с март 2015 г. по июнь 2016 г. по договорам подряда выплачено ФИО2 293 107 рублей. В графе отработанное время указано - оплачено дней.

В расчетных листках МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА на ФИО2 за период с января 2016 г. по июнь 2016 г. в графе «начислено» указано «оплата по договорам подряда», в графе «удержано» - НДФЛ исчисленный по ставке 13 (30)%.

В справке МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА от ДД.ММ.ГГГГ изложено, что ФИО2 отработала в МУПКХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по «договору подряда». Начисления которые начислялись сотруднику на оплату по «договору подряда»: НДФЛ 13%, начисления в пенсионный фонд (ПФР 29%), начисления в фонд медицинского страхования (ФФОМС 5,1%), другие начисления договором подряда с ФИО2 не предусмотрены.

Выплаты (вознаграждения) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг облагаются страховыми взносами с учетом некоторых особенностей (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п.п. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

В силу п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Из сообщения УПФР в Зубцовском районе от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что согласно информации, находящейся на лицевом счете ФИО2 в Пенсионном фонде, организация МУП «Коммунальное хозяйство» Зубцовского района делала начисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплата страховых взносов не производилась.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ч. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В соответствии с ч. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание содержание представленных истицей договоров, суд приходит к выводу, что условия данных договоров по своему характеру соответствуют условиям договора подряда, установленным нормами п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 708, ст. 709 ГК РФ.

Из текста договоров следует, что сторонами был определен конкретный вид работ, который истец должен был выполнить по заданию МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА, начальный и конечный срок выполнения работ, цена работы, что в силу ст. ст. 708, 709 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора подряда.

Согласно ч. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Оплата производится со дня принятия качества выполненной работы по акту приемки выполненных работ.

Указанное обстоятельство свидетельствует о выполнении истцом ФИО2 обязанности по сдаче работ заказчику, предусмотренной ст. 702, 720 ГК РФ. О гражданско-правовом характере возникших между сторонами правоотношений свидетельствуют, что при заключении договоров условия труда, режим работы и отдыха сторонами не оговаривались, важен был результат выполненных работ.

Доказательств того, что истец находилась на предприятии с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. истцом не представлено. Кроме того, согласно показаниям истца данным в судебном заседании, табель учета рабочего времени не велся, так как с ней заключали договора подряда, что также подтверждает отсутствие между истцом ФИО2 и МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА соглашения о режиме рабочего времени.

Из листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка работников МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА, приложенному, сшитому и пронумерованному с Правилами внутреннего трудового распорядка работников МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА следует, что ФИО2 ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, однако дата ознакомления указана ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ФИО2 просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи № в трудовой книжки, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУПКХ 

<

адрес> на должность юрисконсульта по трудовому договору. Данные факты свидетельствюет о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия ознакомлена не была и правилам не подчинялась.

Согласно копиям из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, ФИО2 в должности юрисконсульта была проинструктирована первично ДД.ММ.ГГГГ, повторно ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в списке инструктируемых лиц ФИО2 не значится.

Кроме того, из представленной суду копии трудовой книжки ФИО2 (запись №) следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность юрисконсульта в Религиозную организацию «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)». ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно приказа о приеме на работу ФИО2 в Религиозную организацию «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в администрацию Епархии на должность юрисконсульта с окла

<

адрес> 000 рублей. В графе «условия приема на работу, характер работы» указано - основное место работы, полная занятость.

Из п. 1.3, 1.4, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работодателем - Религиозной организацией «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)» и работником - ФИО2 видно, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы является г. Ржев. Работодатель обеспечивает денежное вознаграждение Работника, выплачивая: должностной оклад в размере 8 000 рублей. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор подписан работодателем и работником.

В религиозной организации «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)» на ФИО2 велись табели учета рабочего времени.

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работала в религиозной организации «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)». Работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день составлял 8 часов, в предпраздничные дни продолжительность работы сокращена на один час.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) юрисконсультом Религиозной организации Ржевской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2016 г. составила 121760 рублей.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание – личное заявление.

Таким образом, суд пришел к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с Религиозной организацией «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)», поскольку из представленных Епархией материалов, усматриваются характерные признаки трудовых правоотношений, в частности: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; получение заработной платы (оплата производится за труд; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда; наличие трудового договора и т.д.).

Сведения, в представленной ФИО2 суду справке, с Религиозной организации «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)» от ДД.ММ.ГГГГ №, о том, что у ФИО2 в Ржевской Епархии отсутствовало отдельное рабочее место, правила внутреннего трудового распорядка на нее не распространялись, находилась на работе в удобное и свободное для себя время, судом не могут быть положены в основу решения суда. Поскольку указанные сведения не согласуются с материалами дела и противоречат представленным ранее Религиозной организацией «Ржевская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)» вышеописанным и проанализированным документам на официальный запрос суда (приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, табелям учета рабочего времени ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справке о размере заработной плате, приказу об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, к справке Ржевской епархии от ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически и не принимает ее как доказательство.

Права и обязанности МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА и ФИО2, изложенные в договорах подряда, не наделены признаками характерных прав и обязанностей работника и работодателя, как при заключении трудового договора. ФИО2 выполняла отдельные индивидуально-конкретные задания к определенному сроку за обусловленную в договорах плату, что присуще гражданско-правовым договорам.

Приказ о приеме ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА не издавался, трудовой договор с ФИО2 не заключался. Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, табели учета рабочего времени на нее не велись, денежные средства ФИО2 выплачивались согласно акта приемки выполненных работ, а не за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд.

Иных доказательств о наличии трудовых правоотношений между МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлено.

Условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и самим трудовым договором МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА ФИО2 в вышеуказанный период не обеспечивались.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что кадровых решений в отношении истца ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо доказательства, подтверждающие наличие между МУПКХ ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений истцом не представлены.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО1 об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мелещеня ФИО12 к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между Мелещеня ФИО13 и МУП КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья: Л.Н.Титова

Мотивированное решение изготовлено __16__мая 2017 г.

Судья: Л.Н.Титова