<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

<

***>

Дело № 2-2767/2021

66RS0003-01-2021-001888-78

Мотивированное 

решение

 изготовлено 22.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 15 июня 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Чудовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что 20.07.2020 между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с приказом о приеме на работу оклад составлял 52451 рубль 41 копейка, премия – в соответствии с коллективным договором – 45 % от оклада, уральский коэффициент – 15 %.Таким образом, размер заработной платы за 1 месяц составляет 87462 рубля 73 копейки. 12.08.2020 в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, и конкурсный управляющий перестал выплачивать заработную плату истцу. Трудовой договор с ФИО2 не расторгался.ФИО1 ежедневно находился на рабочем месте.На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по март 2021 года в размере 655970 рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17094 рубля 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы до даты фактического исполнения обязательства.

Определением суда от 15.06.2021 принят отказ от исковых требований к ответчику в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2020 года по март 2021 года в размере 655970 рублей 48 копеек, производство по делу в указанной части прекращено.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20547 рублей 93 копейки.

Истец в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на исковое заявление указано, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. Истец согласно соглашению о расторжении трудового договора от 19.04.2021 не имеет каких-либо материальных и иных претензий к ответчику по выплатам, произведенным в день увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 20.07.2020 между МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0000027, согласно которому последний принят на должность руководителя финансово-юридического отдела в структурное подразделение 01.00 Управление.

Согласно пункту 10 указанного трудового договора работодатель производит оплату труда работника в размере оклада – 52451 рубль 41 копейка в ЕТС 18 разряд, премии 45%, надбавки за работу в местности с особыми условиями в размере 15 % (уральский коэффициент), за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится доплата в размере 40 %, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада). Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, за сверхурочную работу первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере. Доплата за совмещение профессий устанавливается в размере до 30 %.

19.04.2021 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой двухкратного среднего месячного заработка.

На основании приказа от 19.04.2021 № 28/К истец уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

19.04.2021 между МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО2 заключено соглашениео расторжении трудового договора, согласно пункту 3 которого работодатель обязуется в день увольнения работнику выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухкратного среднего месячного заработка, заработную плату за отработанное время с 01 августа 2020 года по 19 апреля 2021 года. В силу пункта 5 работник не имеет каких-либо материальных и иных претензий к работодателю по выплатам, произведенным в день увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства и по иным компенсациям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из платежного поручения № 835 от 19.04.2021, во исполнение указанного соглашения истцу выплачена заработная плата в размере 867814 рублей 14 копеек.

Как следует из пояснений истца, не оспорено ответчиком, что выплата второй части заработной платы должна осуществлять 10 числа месяца, следующего за истекшим.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду того, что ответчиком заработная плата ФИО1 не была выплачена своевременно, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере согласно приведенному истцом расчету.

При этом доводы ответчика о том, что в соответствии с соглашением указанная компенсация не подлежит выплате, отклоняются судом, поскольку соглашение, заключенное между сторонами, не может лишить работника права на получение компенсации, предусмотренной трудовым законодательством.

Таким образом, учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы имел место, контррасчета ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20547 рублей 93 копейки согласно расчету, представленному стороной истца, который суд принимает в качестве достоверного.

За август 2020 года с 11.09.2020 по 21.03.2020: 43731,37*4,25%*192=2378,99;

С 22.03.2021 по 19.04.2021: 43731,37*4,5%*29=380,46;

За сентябрь 2020 года с 10.10.2020 по 21.03.2021: 87462,73*4,25%*163=4039,32;

с 22.03.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*29=760,93;

За октябрь 2020 года с 11.11.2020 по 21.03.2021: 87462,73*4,25%*131=3246,32;

с 22.03.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*29=760,93;

За ноябрь 2020 года с 11.12.2020 по 21.03.2021: 87462,73*4,25%*101=2502,89;

с 22.03.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*29=760,93;

За декабрь 2020 года с 01.01.2021 по 21.03.2021: 87462,73*4,25%*80=1982,49;

с 22.03.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*29=760,93;

За январь 2021 года с 12.01.2021 по 21.03.2021: 87462,73*4,25%*32=941,68;

с 22.03.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*29=760,93;

За февраль 2021 года с 12.03.2021 по 21.03.2021: 87462,73*4,25%*10=247,81;

с 22.03.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*29=760,93;

За март 2021 года с 10.04.2021 по 19.04.2021: 87462,73*4,5%*10=262,39.

Итого 20547 рублей 93 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 816рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требованияФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать смуниципального унитарного предприятия «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20547 рублей 93 копейки.

Взыскать смуниципального унитарного предприятия «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 816 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья И.А. Зарипова