Дело № 2-220/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 августа 2017 г. г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

с участием прокурора 

при секретаре Виноградовой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации МО «Суоярвский район» о восстановлении на работе, признании договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с истцом, начиная с хх.хх.хх г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры по должности ... хх.хх.хх г. с истцом был заключен очередной срочный трудовой договор по указанной должности сроком до хх.хх.хх г.. Указанный срочный трудовой договор был продлен работодателем до хх.хх.хх г., а затем до хх.хх.хх г. в связи выходом истца в отпуск по беременности и родам. Истец считает, что работодатель незаконно в одностороннем порядке изменил существенные условия договора – срок его действия, не уведомил истца за два месяца об изменении условий договора, чем нарушил ее права.

Кроме этого истец указала, что хх.хх.хх г. с ней был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей по должности ... на неопределенный срок. хх.хх.хх г. истец была уволена с указанной должности в связи с истечением срока трудового договора. 

Истец указывает, что работодатель нарушил ее трудовые права и причинил моральный вред, который она оценивает в ... рублей.

Истец просит восстановить ее в должности ... с хх.хх.хх г., признать трудовой договор по должности ... заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали. Дополнительно пояснили, что работодатель, неоднократно заключая срочные трудовые договоры и, зная о том, что истец ... должен был по окончанию срока трудового договора заключить новый трудовой договор по должности ... на неопределенный срок. 

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что заключение с руководителями организаций срочных трудовых договоров, в том числе неоднократно, не противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам. Нарушений при увольнении ФИО1 с должности ... не допущено. В части увольнения истца с должности ... представитель ответчика пояснила, что возможно при оформлении трудового договора была допущена ошибка в указании срока его действия. Предполагалась принимать учителя по совместительству на период исполнения обязанностей по должности директора школы. 

Представитель третьего лица МОУ «Суоекская начальная общеобразовательная школа» в судебном заседании не участвовал, уведомлен о дне и времени рассмотрения дела. 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части восстановления ФИО1 в должности ... взыскания заработной платы по указанной должности и компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх г. ФИО1 была назначена на должность ... сроком до хх.хх.хх г.. Трудовым договором от хх.хх.хх г., заключенного между сторонами, так же установлен срок его действия – до хх.хх.хх г..

Трудовой договор подписан сторонами, с распоряжением о приеме на работу истец ознакомлена. 

До указанной даты с истцом были заключены аналогичные договоры на срок один год, начиная с хх.хх.хх г. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец была назначена на должность руководителя, соглашение о заключении срочного трудового договора между сторонами было достигнуто. Доводы истца и ее представителя о том, что после неоднократного заключения срочного трудового договора трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок, являются несостоятельными, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на неоднократное заключение срочных трудовых договоров. 

Анализируя доводы истца и его представителя о том, что работодатель нарушил процедуру расторжения договора, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

В судебном заседании установлено, что истец хх.хх.хх г. обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска .... Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. срок действия трудового договора от хх.хх.хх г. продлен до хх.хх.хх г., а затем, в связи с продлением периода временной нетрудоспособности, дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. продлен до хх.хх.хх г.. 

Об изменении сроков действия трудового договора от хх.хх.хх г. истец была уведомлена, о чем имеются ее подписи на дополнительных соглашениях от хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г.. 

Распоряжением и.о. Главы Администрации МО «...» № от хх.хх.хх г. трудовой договор от хх.хх.хх г. был прекращен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель, продлевая срок трудового договора на период отпуска по ... не нарушил трудовых прав заявителя. Доводы истца и его представителя о необходимости предварительного уведомления работника об изменении условий договора несостоятельны, так как в данном случае изменение условий трудового договора происходит не по инициативе работодателя, а по инициативе работника. Доводы представителя истца о том, что ФИО1 не обращалась с заявлением о продлении срока трудового договора, суд считает несостоятельным, так как в материалах дела имеется заявление истца от хх.хх.хх г. о предоставлении ей отпуска ... в количестве 140 дней, т.е. сроком, выходящим за срок действия договора. Подачей соответствующего заявления работник выразил свое желание на продление срока трудового договора до окончания отпуска по ... 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении в должности ... признании трудового договора по указанной должности, заключенным на неопределенный срок и взыскании заработной платы. 

В судебном заседании также установлено, что приказом ... № от хх.хх.хх г. истец принята на должность .... хх.хх.хх г. между истцом и Администрацией МО «Суоярвский район» заключен трудовой договор, согласно которому истец обязуется исполнять обязанности по должности ... Трудовой договор заключен на неопределенный срок ( п. 2.1. Договора). 

Распоряжением и.о. Главы Администрации МО «Суоярвский район» № от хх.хх.хх г. трудовой договор от хх.хх.хх г. прекращен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Учитывая то, что ответчиком не представлено доказательств о заключении с ответчиком срочного трудового договора по должности учителя английского языка, прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, суд считает незаконным. 

На основании изложенного, суд признает Распоряжение и.о. Главы Администрации МО «Суоярвский район» № от хх.хх.хх г. о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным и восстанавливает ФИО1 в должности ... с хх.хх.хх г.. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом указанной нормы в пользую истца подлежит взысканию заработная плата по должности ... за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (включительно) в сумме ... руб. (... руб.мес./ 21,2 раб.д.* 41 день).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Судом установлено, что трудовые права истца нарушены. Незаконном увольнением работодатель лишил истца заработка, специального стажа, гарантий, предоставленных лицам с семейными обязанностями. В судебном заседании истец пояснила, что она имеет педагогический стаж, в том числе работы на селе, более 10 лет, всегда добросовестно относилась к своей работе и от действий ответчика испытала чувство обиды, незаслуженного оскорбления. Эти чувства усугубились тем, что работодателю было известно о выявленном у нее в период беременности серьезного заболевания. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, но с учетом степени разумности и справедливости удовлетворяет заявленные требования частично в сумме ... рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности ... с хх.хх.хх г..

Взыскать с Администрации МО «Суоярвский район» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. 

В остальной части иска отказать. 

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы на сумму ... рубля подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.

Судья: Елисеева Т.П.