№ 2-845/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А., 

при секретаре Байгелове В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкономТеплоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкономТеплоСтрой» (далее ООО «ЭкономТеплоСтрой»), в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 40668,50 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что в период с 11.08.2014 года по 14.09.2016 года она работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, заработная плата составляла 12000 руб. в месяц. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за январь 2016 года в размере 6740 руб., февраль 2016 года – 12000 руб., март 2016 года – (13 рабочих дней) – 7428,50 руб., апрель 2016 года (7 рабочих дней) – 4000 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск (21 день) в размере 10500 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении повестки, об уважительных причинах неявки суд не известила, об отложении судебного заседания ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика ООО «ЭкономТеплоСтрой» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, не возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, просила рассмотреть дело без ее участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 11.08.2014 года по 15.09.2016 года работала в ООО «ЭкономТеплоСтрой» в должности 

<

данные изъяты>. На основании приказа № от 15.09.2016 года ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 3.3 срочного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: не позднее 3-го и 15-го чисел каждого месяца. Следующего за тем, в котором она была начислена.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчик, обязанный вести учет рабочего времени, не представил суду сведения о фактически отработанном истцом времени, у истца обязанности по учету фактически отработанного времени нет, вследствие чего суд исходит из тех данных, которые сообщает суду истец о количестве отработанного ей рабочего времени.

Исходя из искового заявления, заработная плата за январь 2016 года в размере 6740 руб., февраль 2016 года – 12000 руб., март 2016 года – (13 рабочих дней) – 7428,50 руб., апрель 2016 года (7 рабочих дней) – 4000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск (21 день) в размере 10500 руб. до настоящего времени ФИО1 не выплачена. Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно положению ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1420,06 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкономТеплоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкономТеплоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 6740 руб., февраль 2016 года – 12000 руб., март 2016 года – 7428,50 руб., апрель 2016 года – 4000 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 10500 руб., а всего 40668 (сорок тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкономТеплоСтрой» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1420 (одна тысяча четыреста двадцать) рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2017 года.

Судья Е.А. Кравцова