Дело 2-92/2020

24RS0016-01-2019-001913-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск 13 июля 2020 года 

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Марткачаковой Т.В.,

при секретарях Нурзьяновой Е.Е., Вайлерт Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сибиряк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Сибиряк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что с 09.02.2017 по 01.08.2017 работал у ответчика в должности охранника на объекте Железногорская ТЭЦ. Трудовой договор с ответчиком не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, был заключен трудовой договор с ООО «Патриот» 07.02.2017, однако фактически истец работал в ООО ЧОП «Сибиряк», поскольку ему выдали удостоверение охранника ООО ЧОП «Сибиряк», ознакомили с должностной инструкцией, истец каждую смену ставил подпись в журнале приема и сдачи дежурств, составлялись табели фактически отработанного времени. Охрану объекта Железногорская ТЭЦ в период работы истца осуществлял ответчик. 

За указанный период Ответчиком истцу не выплачена часть заработной платы. 

Согласно расчётам истца за период с 09.02.2017 по 01.08.2018 истцу не выплачена заработная плата из расчета: часовая оплата труда 45,64 рублей в час, районный коэффициент 30 %, северные надбавки 30 %, работа в ночное время 20 %, итого 1752,48 рублей за смену, 116,88 рублей за ночное время; также истцом произведен расчет подоходного налога 13 % за каждый месяц, взнос в пенсионный фонд 22 % за каждый месяц; оплата больничного листа с 31.03.2017 по 07.04.2017 в сумме 1972,56 рублей; отпускных за апрель 2017 года в сумме 12 785,47 рублей; оплата больничного листа с 10.07.2017 по 28.07.2017 в сумме 4872,17 рублей; отпускные за июль 2017 года в сумме 8917,66 рублей; выходное пособие за 2 недели в сумме 8203,61 рублей, а всего: подоходный налог 13 % - 12 797,62 рублей, взносы в пенсионный фонд 22 % - 21 657,52 рублей; недоплата заработной платы за 3 месяца 2017 года (февраль, март, апрель) – 11 053,74 рублей; невыплаченная заработная плата за 3 месяца 2017 года (май, июнь, июль) 38 392,01 рублей, отпускные за 6 месяцев 2017 года – 10 080 рублей, выходное пособие за 2 недели – 8 203,61 рублей, а всего 102 184,50 рублей, которые истец просит взыскать в свою пользу. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов по задолженности отпускных за период с 02.08.2017 года по 19.08.2019 года составила 3877,10 рублей. Сумма процентов по задолженности заработной платы за период с 02.08.2017 года по 19.08.2019 составила 19 018,48 рублей. Данные суммы истец просит взыскать в свою пользу. Кроме того действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает на сумму 10 000 рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 (действующая на основании доверенности) исковые требования поддержали, сослались на доводы, изложенные в исковом заявлении, полагали срок подачи иска не пропущенным ввиду обращения истца в различные надзорные органы за защитой нарушенного права, после получения ответов он обратился с иском в суд, просили восстановить срок на предъявление иска в суд. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Сибиряк» ФИО4 (действующая на основании доверенности) исковые требования не признала, пояснив, между ФИО1 и ООО ЧОП «Сибиряк» трудовой договор в письменной форме не заключался, заявление о приёме на работу ФИО1 не подавал, приказ о приеме истца на работу не издавался, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локально-нормативными актами, регулирующими оплату труда не производилось. Надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности охранник с ведома и по поручению работодателя подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также получение заработной платы истцом не представлено. Учитывая, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд просила применить последствия пропуска срока и в иске отказать, а также просила прекратить производство по делу по мотиву злоупотребления истцом своим правом. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Оценивая доводы ответчика о пропуске срока на обращение с иском в суд, суд исходит из следующего: 

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявить другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснений, данных в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истец после уведомления его об увольнении неоднократно обращался в надзорные органы:

16.07.2017 в прокуратуру г. Железногорска с заявлением о нарушении его прав ООО «Патриот», его обращение направлено для рассмотрения прокурору Советского района г. Красноярска 24.07.2017, перенаправлено прокуратурой Советского района в прокуратуру Центрального района г. Красноярска 06.08.2018, откуда ответ направлен 13.08.2018;

28.07.2017 в прокуратуру Советского района г. Красноярска;

24.08.2017 в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае;

06.10.2017 и 09.11.2017 в прокуратуру Березовского района Красноярского края, его обращение направлено прокуратуру Центрального района г. Красноярска 15.11.2017;

05.12.2017 в прокуратуру Центрального района г. Красноярска;

07.02.2018, 10.04.2018 в прокуратуру ЗАТО г. Железногорска, его обращение направлено в прокуратуру Березовского района Красноярского края 18.04.2018, возвращено прокурору г. Железногорска 11.05.2018 как ошибочно направленное в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска, ответ направлен 25.07.2018;

08.05.2018 в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска;

28.06.2018 в прокуратуру ЗАТО г. Железногорска, ответ направлен 25.07.2018;

09.07.2018 и 26.07.2018 в прокуратуру Красноярского края;

03.08.2018 в прокуратуру Советского района г. Красноярска;

06.08.2018 в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска;

20.09.2018 Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае, перенаправлено в ГУ МВД РФ по КК, а затем в МУ МВД по ЗАТО г. Железногорск 02.10.2018, ответ направлен 20.12.2018 об отказе в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы ООО «Патриот», вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела 18.12.2018;

21.09.2018 МУ МВД России по ЗАТО г. Железногорск, ответ и постановление об отказе в возбуждении уголовного дела направлены 01.10.2018;

26.09.2018 в ГУ МВД России по Красноярскому краю;

16.10.2018 в прокуратуру Красноярского края; 

13.12.2018 в МУ МВД России по ЗАТО г. Железногорск;

29.12.2018 в МО МВД России Березовский, ответ направлен 09.01.2019 об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении директоров ООО «Патриот» и ООО ЧОП «Сибиряк» по факту невыплаты заработной платы;

24.01.2019 в прокуратуру Красноярского края; 

06.05.2019 в генеральную прокуратуру РФ; 

22.06.2019 Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае, обращение передано в прокуратуру Березовского района 12.08.2019.

26.08.2019 истец обратился с настоящим иском в суд. 

Учитывая, что истец неоднократно обращался в надзорные органы, полагая, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд находит возможным при таких обстоятельствах восстановить пропущенного срок на подачу искового заявления ФИО1 в суд. 

Заявление ответчика о прекращении производства в связи со злоупотреблением правом не полежит удовлетворению в силу следующего: 

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В действиях истца суд не усматривает намерений причинить вред ООО ЧОП «Сибиряк», поскольку при направлении обращений им имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, данные обращения были продиктованы намерением защитить права и охраняемые законом интересы истца в сфере его трудовых прав, а не исключительно намерением причинить вред другому лицу. 

Таким образом, суд признает требования истца подлежащими разрешению по существу и с учетом обстоятельств дела приходит к их частичному удовлетворению. 

Так, рассматривая требования истца об установлении факта работы в должности охранника в ООО ЧОП «Сибиряк» в период с 09.02.2017 по 01.08.2018 суд исходит из следующего: 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, по смыслу приведенных Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В ходе судебного заседания истцом представлены документы, которые исследованы в ходе судебного заседания и оценены в совокупности с другими доказательствами. Так, истцом в подтверждение своих доводов суду предоставлены следующие доказательства:

- трудовой договор от 07.02.2017 с ООО «Патриот» в лице директора ФИО5, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность охранника на объект Железногорская ТЭЦ (п. 1.2) с режимом труда и отдыха (п.7), условиями оплаты труда (п.8): продолжительность рабочей недели – согласно графику сменности. Рабочие дни – согласно графику сменности; Работнику устанавливается почасовая оплата согласно графика сменности; Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; работнику устанавливается часовая оплата труда 45,64 рубля в час, районный коэффициент 30 %, северные надбавки 30 %, заработная плата выплачивается два раза в месяц 05 числа текущего месяца, оставшаяся часть 30 текущего месяца. Данный договор содержит подпись директора ООО «Патриот» ФИО5, печать организации и подпись работника ФИО1;

- согласно уставу ООО «Патриот», утверждённому ФИО5, основным видом деятельности предприятия является оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных, к дополнительны видам деятельности отнесены оптовая торговля продуктами питания, оборудованием, организация перевозок грузов, сведений о выдаче лицензии на осуществление частной охранной деятельности налоговой инспекцией по запросу суда не предоставлено; 

- из объяснений ФИО5 от 24.04.2019, он, будучи предупрежденным об уголовной ответственности, о/у ОЭБиПК ОМВД России по г. Черногорску Республики Хакасия пояснил, что по просьбе и за вознаграждение ФИО6 он в г. Красноярске зарегистрировал в налоговом органе г. Красноярска около 12-15 организаций, в том числе ООО «Патриот», ведением финансово-хозяйственной деятельности по указанным организация он не осуществлял, подпись в трудовом договоре от 07.02.2017 ему не принадлежит, ФИО1 он не знает, оттиск печати ООО «Патриот» у него отсутствует; 

- договор о материальной ответственности работника ФИО1 от 07.02.2017 с ООО «Патриот», подписанный сторонами; 

- удостоверение № 64, выданное ФИО1 ООО ЧОП «Сибиряк», согласно которому он прошёл проверку знаний и требований охраны труда по программе ЧОП, заверенное председателем комиссии Козарез А.Е. и печатью ООО ЧОП «Сибиряк» 15.01.2017;

- должностная инструкция (копия) частного охранника, утверждённая директором ООО ЧЛП «Сибиряк» Козарез А.Е. и печатью организации, в котором имеется лист ознакомления, в данном листе расписался в том числе ФИО1, наряду с остальными работниками (ФИО7, Цапля Л.В., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11);

- табель поста ЧОП ООО «Сибиряк» (охрана объектов и периметра ТЭЦ, эксплуатируемой ООО «КЭСКО», по договору на оказание услуг по охране объектов № 35-32/17 от 25.01.2017), утверждённый директором ООО ЧОП «Сибиряк» Козарез А.Е. 31.01.2017 и согласованным директором ООО «КЭСКО» ФИО12;

- опись поста ГБР-2, подписанная сотрудниками в том числе ФИО1 (а также ФИО7, Цапля Л.В., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11);

- инструкцией по пожарной безопасности, подписанной начальником охраны ООО ЧОП «Сибиряк» ФИО13, согласованной инспектором по пожарной безопасности ООО «Кэско» ФИО14, с которыми ознакомлены работники, в том числе ФИО1 (а также ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11);

- согласно ответу директора ООО ЧОП «Сибиряк» Казарев А.Е. прокурору Центрального района г. Красноярска от 30.10.2018 ФИО13 не работал в ООО ЧОП «Сибиряк» по трудовому договору, а работал по договору на оказание услуг по организации и обучению, вводу в должность и инструктажу охранников, проведению аттестаций от 30.01.2017; 

- уведомление директора ООО ЧОП «Сибиряк» Козарез А.Е. начальнику ОЛРР г. Железногорска о том, что на основании договора № 35-32/17 от 25.01.2017 с ООО «Кэско» с 01.02.2017 взяты под охрану объекты Железногорской ТЭЦ;

- графики дежурства сотрудников охраны ООО ЧОП «Сибиряк», объект охраны ГБР-2, ООО «Кэско» за период с февраля по июнь 2017 года, в которых расписались об ознакомлении сотрудники, в том числе ФИО1 (а также ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО15);

- заявление ФИО1 начальнику охраны ФИО13 о подмене на 28.06.2017, 01.07.2017, 04.07.2017,07.07.2017 с сотрудником ФИО9, который согласен (имеется его подпись); 

- листок нетрудоспособности КБ № 51 ФИО1, место работы ООО «Патриот», ООО ЧОП «Сибиряк» (как в листке) на период с 31.03.2017 по 07.04.2017;

- ООО ЧОП «Сибиряк» выдана лицензия № ЧО 038934 от 17.08.2017 на осуществление частной охранной деятельности; 

- согласно объяснениям ФИО16 и ФИО17 от 01.11.2018 помощнику прокурора ЗАТО г. Железногорск, он будучи предупреждённым об ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, пояснил, что в 2017 году охрану Железногорской ТЭЦ осуществляло ООО ЧОП «Сибиряк», где в 2017 году работал ФИО1 с одной смене с ФИО7, охранял объект 226; аналогичные объяснения даны ФИО18 о работы ФИО1 на Железногорской ТЭЦ в должности охранника; 

- согласно объяснений ФИО7 от 31.10.2018 помощнику прокурора ЗАТО г. Железногорск, он будучи предупреждённым об ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, пояснил, что в 2017 году охрану Железногорской ТЭЦ осуществляло ООО ЧОП «Сибиряк», где с ним в 2017 году работал ФИО1 с одной смене, который вроде бы также был трудоустроен в ООО ЧОП «Сибиряк»;

- согласно трудовому договору от 07.02.2017 с ФИО7 заключен аналогичный договор с ООО «Патриот» о приеме на работу на должность охранника на Железногорскую ТЭЦ, выдано аналогичное удостоверение как и ФИО1 о проверке знаний и требований охраны труда ООО ЧОП «Сибиряк», подписанное директором Козарез А.Е. и заверенное печатью от 15.01.2017, а также выдана личная карточка охранника ООО ЧОП «Сибиряк» от 21.02.2017 и в удостоверении охранника сделана запись от 21.02.2017 о работе в данном ЧОП; 

- согласно письму директора ООО «Кэско» зам.прокурору г. Железногорска от 31.10.2018 договор на оказание услуг по охране объектов в 2017 году заключен ООО «Кэско» с ООО ЧОП «Сибиряк» № 35-32/2017 от 25.01.2017, каких-либо договоров между ООО «Кэско» и другими охранными организациями не заключалось. Учет работников, ведение журналов, графиков работы, табелирование осуществлюсь руководством ООО ЧОП «Сибиряк». ФИО16, ФИО19, ФИО17, ФИО20 являются сотрудниками ООО «Кэско»; 

- согласно ответу директора ООО «Кэско» на судебный запрос от 01.11.2019 каких-либо договоров ООО «Кэско» с ООО «Патриот» не заключалось;

- согласно договору на оказание услуг по охране объектов № 35-32/17 от 25.01.2017 ООО «Кэско» и ООО ЧОП «Сибиряк» заключен договор по предоставлению услуг по охране объектов и периметра ТЭЦ, эксплуатируемой ООО «Кэско», в том числе в г. Железногорске, в соответствии с техническим заданием;

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Исходя из исследованных судом доказательств, материалов проверок по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Патриот», ООО ЧОП «Сибиряк» суд приходит к выводу о том, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Сибиряк» в спорный период с 09.02.2017 по 01.08.2017, и приступил к работе с ведома работодателя ООО ЧОП «Сибиряк». 

Об этом свидетельствуют данные об организации ООО «Патриот», которая фактически деятельность по охране объектов Железногорской ТЭЦ в 2017 году не осуществляла, ввиду отсутствия лицензии у нее на данный вид деятельности, не подтверждения директором ФИО5 своей подписи на трудовом договоре с ФИО1, ответом директора ООО «Кэско» о том, что в 2017 году охранную деятельность на объектах Железногорской ТЭЦ на основании договора осуществляла только ООО ЧОП «Сибиряк». Работники ООО «Кэско» в своих объяснениях указали, что знают ФИО1, он работал охранником на Железногорской ТЭЦ в 2017 году, оснований не доверять их объяснениям, полученным в рамках прокурорской проверки у суда не имеется. ФИО13, который согласно пояснениям истца ФИО1 осуществлял руководство их деятельностью на объекте оказывал услуги ООО ЧОП «Сибиряк» по договору от 30.01.2017 на оказание услуг по организации и обучению, вводу в должность и инструктажу охранников, проведению аттестаций. 

Поскольку никакие другие охранные предприятия в указанный период объекты ООО «Кэско» в г. Железногорске не охраняли, работники ООО «Кэско» подтвердили факт работы ФИО1 в должности охранника на объекте Железногорская ТЭЦ, истцом в подтверждении своих доводов предоставлены графики дежурств сотрудников на данном объекте, доводы истца о факте его трудоустройства в ООО ЧОП «Сибиряк» суд находит убедительными, подтверждёнными доказательствами по делу.

При этом ответчиком суду не предоставлены графики дежурств работников, осуществлявших трудовую деятельность в 2017 году на объекте Железногорская ТЭЦ, а предоставлены лишь табели учета рабочего времени в ООО ЧОП «Сибиряк» на 01.08.2017, а также показания свидетеля ФИО21, который суду показал, что работает на данном предприятии более пяти лет, ФИО1 ему не знаком, в ООО ЧОП «Сибиряк» он не был трудоустроен. В обязанности ФИО22 входит организация работы с привлечением специалистов по безопасности, разработка табелей по постам. С охранниками на постах он не взаимодействовал. Однако суд приходит к выводу о том, что показания свидетеля со стороны ответчика выводы суда не опровергают. Сам ФИО1 суду пояснил, что с ФИО21 он не знаком, руководящую работу на объекте Железногорская ТЭЦ со стороны работодателя осуществлял ФИО13, который знакомил всех охранников с должностной инструкцией, инструкцией по пожарной безопасности, все вопросы трудовой характера (подмена, отпуск) решались с ним. Доводы истца в этой части подтверждаются договором на оказание услуг ООО ЧОП «Сибиряк» с ФИО13, который действительно в 2017 году оказывал услуги по организации и обучению охранников, вводу в должность и инструктажу охранников. Доводы стороны ответчика о том, что все документы, представленные ответчиком, поддельны, доказательствами не подтверждены. И напротив доводы истца при предоставлении им документов в виде удостоверения, графиков, должностной инструкцией подтверждаются совокупностью иных доказательств, а именно показаний и объяснений лиц трудоустроенных в ООО «Кэско», то есть непосредственно на охраняемом объекте, показаниями директора ООО «Патриот», который фактически деятельность по руководству данной организацией не осуществлял. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 исполнял обязанности охранника в ООО ЧОП «Сибиряк» в период с 09.02.2017 по 01.08.2017, что с достоверностью подтверждается показаниями опрошенных в рамках прокурорских проверок сотрудников ООО «Кэско», графиками дежурств, должностной инструкцией охранника на объекте. 

Представленные графики суд признает достоверными доказательствами, поскольку они заполнены охранниками, содержат их подписи. 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 и установить факт трудовых отношения между ним и ООО ЧОП «Сибиряк» с 09.02.2017 по 01.08.2017.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что требований о внесении записей в трудовую книжку он не заявляет, в связи с чем, данный вопрос разрешению не подлежит. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 184,50 рублей суд приходит к следующему: 

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении истца ответчик был обязан произвести полный расчет с работником.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ). Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов, районов края, равный 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30% надбавка к заработной плате.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в одинарном или двойном размере (в зависимости от того, выработана ли месячная норма рабочего времени) исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из чего следует, что Общество само определяет ставки, которые будут устанавливать для различных должностей, которые закрепляются в штатном расписании либо Положении о заработной плате.

Из трудового договора от 07.02.2017 (п. 8.2) и пояснений истца установлено, что заработная плата ему выплачивалась из расчета тарифной ставки – 45,64 рублей в час, районный коэффициент 30 %, северные надбавки 30 %. 

Учитывая, что истец подтверждает факт установления ему заработной платы исходя из часового тарифа, а также размер тарифа – 45,64 рублей в час, суд при расчете его заработной платы руководствуется данной часовой тарифной ставкой. 

Следовательно, если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая плата), заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов в месяце по формуле: 

количество отработанных часов х часовая тарифная ставка = заработная плата в месяц.

Учитывая, также, что судом установлен факт работы истца в ООО ЧОП «Сибиряк», для установления размера заработной платы истца суд дополнительно руководствуется локальными нормативными актами, устанавливающими размер заработной платы работников в ООО ЧОП «Сибиряк». 

Согласно Положению об оплате труда работников в ООО ЧОП «Сибиряк» от 11.07.2016, являющееся локальным нормативным актом, предусматривающем порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников, оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (п.1.6).

В силу п. 2.3, 2.4, 2.5 Положения размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежных вознаграждением за выполнение работником возложенных ан него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО ЧОП «Сибиряк». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы. 

Согласно п. 4.1, 4.2, 4.3 Положения при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты: Доплата выплачивается в следующем размере:

Работа в выходные и праздничные дни: в пределах месячной нормы – 100 % часовой ставки; сверх месячной нормы – 200 % часовой ставки; работа в ночную смену – 20 % часовой ставки. 

Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 4.2 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение должностей устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору. 

Таким образом, заработная плата работника ФИО1 в ночное время рассчитывается исходя по формуле: 

часовая тарифная ставка х количество отработанных ночных часов х 20 % = заработная плата в ночное время. 

Заработная плата работника ФИО1 в выходные и праздничные дни рассчитывается исходя по формуле: 

часовая тарифная ставка х количество отработанных часов х 100 % = заработная плата в выходные и праздничные дни. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В силу ч. 1, ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений – 2017 год) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 20.03.2019 на имя ФИО1 его стаж до 2015 года составляет 9 лет 8 месяцев 15 дней. Последние данные о месте работы в 2012 году – КГКУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Железногорск». 

Поскольку в период 2017 года сведений о трудоустройстве ФИО1 суду не предоставлено, на основании ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности принимается судом равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 установлен минимальный размер оплаты труда 10 592 рубля. 

Таким образом, расчет оплаты больничного листка рассчитывается исходя по формуле: 

Минимальный размер оплаты труда х 24 месяца : 730 дней = Средний заработок х количество дней временной нетрудоспособности. 

Согласно уведомлению директора ЧОП «Сибиряк» начальнику ОЛРР г. Железногорск режим охраны на Железногорской ТЭЦ: 1 пост ежедневно с 08.00 часов до 17.00 часов ежедневно, суббота и воскресенье выходной; 17 постов ежедневно, круглосуточно; 3 мобильных экипажа на автомобилях (по 2 сотрудника ЧОП в каждом) ежедневно, круглосуточно.

Из табеля по постам следует, что режим работы сотрудников ГБР – круглосуточный. 

Из описи поста ГБР-2 и удостоверения № 64 ФИО1 включен в ГБР-2 (группу быстрого реагирования-2), в связи с чем исходя из указанных доказательств и пояснений истца, суд приходит к выводу о круглосуточном режиме работы истца, то есть 24 часа в сутки. 

Таким образом, при определении размера заработной платы истца суд исходит из следующего расчета: 

С учетом северного и районного коэффициентов размер оплаты труда в час составляет: 

45,64 рублей х 1,6 = 73,02 рублей. 

С учетом работы в ночное время размер оплаты труда в час составляет: 

73,02 рублей х 20% = 14,60 рублей + 73,02 рублей = 87,62 рублей. 

Оплата в выходные и праздничные дни в дневное время составляет 

73,02 рублей х 100% = 73,02 рублей + 73,02 рублей = 146,04 рублей. 

Оплата в выходные и праздничные дни в ночное время составляет 

87,62 рублей х 100% = 87,62 рублей + 87,62 рублей = 175,24 рублей. 

Итак, судом произведен расчет размера заработной платы истца следующим образом: 

Февраль 2017 года. 

Работником ФИО2 согласно графику дежурств отработано 9 смен, из них 4 смены в выходные дни (12.02.2017 – воскресенье, 18.02.2017 - суббота, 24.02.2017,25.02.2017 – выходные дни).

73,02 рублей (день) х 16 часов х 5 смен = 5841,60 рублей.

87,62 рублей (ночь) х 8 часов х 5 смен = 3504,80 рублей.

146,04 рублей (выходной день) х 16 часов х 4 смены = 9346,56 рублей.

175,24 рублей (ночная смена в выходной день) х 8 часов х 4 смены = 5607,68 рублей.

Итого: 5841,60 рублей + 3504,80 рублей + 9346,56 рублей + 5607,68 рублей = 24 300,64 рублей. 

24 300,64 рублей – 12 600 рублей (оплачено 05.04.2017 предприятием за февраль месяц согласно пояснений истца) = 11 700,64 рублей остаток задолженности. 

Март 2017 года. 

Работником ФИО1 согласно графику дежурств отработано 10 смен, из них 2 смены в выходные дни (12.03.2017 – воскресенье, 18.03.2017 – суббота).

73,02 рублей (день) х 16 часов х 8 смен = 9346,56 рублей.

87,62 рублей (ночь) х 8 часов х 8 смен = 5607,68 рублей.

146,04 рублей (выходной день) х 16 часов х 2 смены = 4673,28 рублей.

175,24 рублей (ночная смена в выходной день) х 8 часов х 2 смены = 2803,84 рублей.

Итого: 9346,56 рублей + 5607,68 рублей + 4673,28 рублей + 2803,84 рублей = 22 431,36 рублей + 348,23 рублей = 22 779,59 рублей. 

22 779,59 рублей – 14 000 рублей (оплачено 04.05.2017 предприятием за март месяц согласно пояснений истца) = 8779,59 рублей остаток задолженности. 

Оплата больничного листа: 

10 592 рубля (мрот) х 24 месяца : 730 дней = 348,23 рублей х 1 день = 348,23 рублей. 

Апрель 2017 года. 

Работником ФИО1 согласно графику дежурств отработано 10 смен, из них 2 смены в выходные дни (08.04.2017 –суббота, 29.04.2017 - суббота), 2 смены – находился на больничном (02.04.2017,05.04.2017). 

73,02 рублей (день) х 16 часов х 6 смен = 7009,92 рублей.

87,62 рублей (ночь) х 8 часов х 6 смен = 4205,76 рублей.

146,04 рублей (выходной день) х 16 часов х 2 смены = 4673,28 рублей.

175,24 рублей (ночная смена в выходной день) х 8 часов х 2 смены = 2803,84 рублей.

Итого: 7009,92 рублей + 4205,76 рублей + 4673,28 рублей + 2803,84 рублей = 18 692,80 рублей + 2437,61 рублей = 21 130,41 рублей. 

Оплата больничного листа: 

10 592 рубля (мрот) х 24 месяца : 730 дней = 348,23 рублей х 7 дней = 2437,61 рублей. 

21 130,41 рублей – 9600 рублей (оплачено 05.06.2017 предприятием за апрель месяц согласно пояснений истца) = 11 530,41 рублей остаток задолженности. 

Май 2017 года. 

Работником ФИО1 согласно графику дежурств отработано 10 смен, из них 3 смены в выходные дни (08.05.2017 – выходной день, 14.05.2017 – воскресенье, 20.05.2017 – суббота).

73,02 рублей (день) х 16 часов х 7 смен = 8178,24 рублей.

87,62 рублей (ночь) х 8 часов х 7 смен = 4906,72 рублей.

146,04 рублей (выходной день) х 16 часов х 3 смены = 7009,92 рублей.

175,24 рублей (ночная смена в выходной день) х 8 часов х 3 смены = 4205,76 рублей.

Итого: 8178,24 рублей + 4906,72 рублей + 7009,92 рублей + 4205,76 рублей = 24 300,64 рублей. 

24 300,64 рублей остаток задолженности. 

Июнь 2017 года. 

Работником ФИО1 согласно графику дежурств отработано 10 смен, из них 3 смены в выходные дни (04.06.2017 – воскресенье, 10.06.2017 – суббота, 25.06.2017 - воскресенье), 1 смена не отработана (28.06.2017).

73,02 рублей (день) х 16 часов х 6 смен = 7009,92 рублей.

87,62 рублей (ночь) х 8 часов х 6 смен = 4205,76 рублей.

146,04 рублей (выходной день) х 16 часов х 3 смены = 7009,92 рублей.

175,24 рублей (ночная смена в выходной день) х 8 часов х 3 смены = 4205,76 рублей.

Итого: 7009,92 рублей + 4205,76 рублей + 7009,92 рублей + 4205,76 рублей = 22 431,36 рублей. 

22 431,36 рублей остаток задолженности. 

Июль 2017 года. 

Работнику ФИО1 (согласно его пояснений) в июле назначено к отработке 11 смен, из них 1 смена рабочая – 31.07.2017, 3 смены не отработаны (замена 01.07.2017,04.07.2017,07.07.2017), 7 смен больничный лист (с 10.07.2017 по 28.07.2019).

73,02 рублей (день) х 16 часов х 1 смен = 1168,32 рублей.

87,62 рублей (ночь) х 8 часов х 1 смен = 700,96 рублей.

Оплата больничного листа: 

10 592 рубля (мрот) х 24 месяца : 730 дней = 348,23 рублей х 7 дней = 2437,61 рублей. 

Итого: 1168,32 рублей + 700,96 рублей + 2437,61 рублей = 4306,89 рублей. 

4306,89 рублей остаток задолженности. 

Итого не выплачено предприятием: 11 700,64 рублей (февраль) + 8779,59 рублей (март) + 11 530,41 рублей (апрель) + 24 300,64 рублей (май) + 22 431,36 рублей (июнь) + 4306,89 рублей (июль) = 83 049,53 рублей. 

Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Это правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п. 9 и п. 13 Положения 922).

Согласно ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642).

Таким образом, данный порядок расчета среднего заработка используется для оплаты отпуска работников независимо от режима их работы и системы оплаты труда (в том числе и при почасовой системе оплаты труда).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (в том числе оплата за ночные, сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.), за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда: материальной помощи, оплаты стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и других (п.п. 2 и 3 Положения).

В соответствии с п. 5 Положения из расчета исключаются периоды (а также начисленные за это время суммы), когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (периоды временной нетрудоспособности, отпуск, простой и т.п.).

Таким образом, формула расчета среднедневного заработка следующая:

СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД), где:

СЗдн. — средний дневной заработок;

ЗП — фактически начисленная заработная плата за расчетный период;

ПМ — количество полностью отработанных месяцев;

КД — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения).

Согласно п. 7.4 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится судом следующим образом: 

29,3 х 3 месяца (полных отработанных – февраль, май, июнь) = 87,9.

Март 2017: 29,3/31 день х 30 дней = 28,35.

Апрель 2017: 29,3/30 дней х 28 дней = 27,35.

87,9 + 28,35+ 27,35 = 143,60.

Размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за минусом оплаты больничного листа (с февраля по июнь): 

24 300,64 рублей + 22 431,36 рублей + 18 692,80 рублей + 24 300,64 рублей + 22 431,36 рублей = 112 156,80 рублей. 

112 156,80 рублей/143,60 дней = 781,04 рублей (средний дневной заработок).

28 дней отпуска/12 месяцев х 5 месяцев (с февраля по июнь) = 11,66 дней отпуска = 12 дней отпуска.

12 дней отпуска х 781,04 рублей = 9372,48 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9372,48 рублей. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены истцу до настоящего времени.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет неустойки будет следующим:

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за февраль в сумме 11 700.64 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 1 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (26 дн.) в сумме 202 руб. 81 коп. (11700.64 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 273 руб. 79 коп. (11700.64 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 346 руб. 34 коп. (11700.64 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 638 руб. 85 коп. (11700.64 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 278 руб. 48 коп. (11700.64 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 315 руб. 33 коп. (11700.64 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 338 руб. 54 коп. (11700.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 245 руб. 71 коп. (11700.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 989 руб. 68 коп. (11700.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 532 руб. 38 коп. (11700.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 100 руб. 25 коп. (11700.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 245 руб. 71 коп. (11700.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 237 руб. 52 коп. (11700.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 267 руб. 55 коп. (11700.64 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 248 руб. 44 коп. (11700.64 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 78 руб. 00 коп. (11700.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 195 руб. 01 коп. (11700.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 360 руб. 38 коп. (11700.64 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 240 руб. 25 коп. (11700.64 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 77 руб. 22 коп. (11700.64 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 7212 руб. 27 коп.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за март в сумме 8779,59 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 31 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (32 дн.) в сумме 182 руб. 62 коп. (8779.59 руб. х 9.75% х 1/150 х 32 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 259 руб. 88 коп. (8779.59 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 479 руб. 37 коп. (8779.59 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 208 руб. 95 коп. (8779.59 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 236 руб. 61 коп. (8779.59 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 254 руб. 02 коп. (8779.59 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 184 руб. 37 коп. (8779.59 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 742 руб. 61 коп. (8779.59 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 399 руб. 47 коп. (8779.59 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 825 руб. 57 коп. (8779.59 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 184 руб. 37 коп. (8779.59 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 178 руб. 23 коп. (8779.59 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 200 руб. 76 коп. (8779.59 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 186 руб. 42 коп. (8779.59 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 58 руб. 53 коп. (8779.59 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 146 руб. 33 коп. (8779.59 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 270 руб. 41 коп. (8779.59 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 180 руб. 27 коп. (8779.59 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 57 руб. 95 коп. (8779.59 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 5236 руб. 73 коп.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за апрель в сумме 11 530,41 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (3 дн.) в сумме 22 руб. 48 коп. (11530.41 руб. х 9.75% х 1/150 х 3 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 341 руб. 30 коп. (11530.41 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 629 руб. 56 коп. (11530.41 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 274 руб. 42 коп. (11530.41 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 310 руб. 74 коп. (11530.41 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 333 руб. 61 коп. (11530.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 242 руб. 14 коп. (11530.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 975 руб. 28 коп. (11530.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 524 руб. 63 коп. (11530.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 084 руб. 24 коп. (11530.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 242 руб. 14 коп. (11530.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 234 руб. 07 коп. (11530.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 263 руб. 66 коп. (11530.41 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 244 руб. 83 коп. (11530.41 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 76 руб. 87 коп. (11530.41 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 192 руб. 17 коп. (11530.41 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 355 руб. 14 коп. (11530.41 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 236 руб. 76 коп. (11530.41 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 76 руб. 10 коп. (11530.41 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 6660 руб. 16 коп.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за май в сумме 24300.64 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 31 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (19 дн.) в сумме 284 руб. 72 коп. (24300.64 руб. х 9.25% х 1/150 х 19 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 326 руб. 81 коп. (24300.64 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 578 руб. 36 коп. (24300.64 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 654 руб. 90 коп. (24300.64 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 703 руб. 10 коп. (24300.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 510 руб. 31 коп. (24300.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 055 руб. 43 коп. (24300.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 105 руб. 68 коп. (24300.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 285 руб. 07 коп. (24300.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 510 руб. 31 коп. (24300.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 493 руб. 30 коп. (24300.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 555 руб. 67 коп. (24300.64 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 515 руб. 98 коп. (24300.64 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 162 руб. 00 коп. (24300.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 405 руб. 01 коп. (24300.64 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 748 руб. 46 коп. (24300.64 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 498 руб. 97 коп. (24300.64 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 160 руб. 38 коп. (24300.64 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 13 554 руб. 49 коп.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за июнь в сумме 22431.36 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (79 дн.) в сумме 1 063 руб. 25 коп. (22431.36 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 533 руб. 87 коп. (22431.36 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 604 руб. 53 коп. (22431.36 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 649 руб. 01 коп. (22431.36 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 471 руб. 06 коп. (22431.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 897 руб. 32 коп. (22431.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 020 руб. 63 коп. (22431.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 109 руб. 30 коп. (22431.36 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 471 руб. 06 коп. (22431.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 455 руб. 36 коп. (22431.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 512 руб. 93 коп. (22431.36 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 476 руб. 29 коп. (22431.36 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 149 руб. 54 коп. (22431.36 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 373 руб. 86 коп. (22431.36 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 690 руб. 89 коп. (22431.36 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 460 руб. 59 коп. (22431.36 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 148 руб. 05 коп. (22431.36 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 12 087 руб. 51 коп.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за июль в сумме 4306,89 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 29 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (51 дн.) в сумме 131 руб. 79 коп. (4306.89 руб. х 9% х 1/150 х 51 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 102 руб. 50 коп. (4306.89 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 116 руб. 07 коп. (4306.89 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 124 руб. 61 коп. (4306.89 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 90 руб. 44 коп. (4306.89 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 364 руб. 29 коп. (4306.89 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 195 руб. 96 коп. (4306.89 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 404 руб. 99 коп. (4306.89 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 90 руб. 44 коп. (4306.89 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 87 руб. 43 коп. (4306.89 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 98 руб. 48 коп. (4306.89 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 91 руб. 45 коп. (4306.89 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 28 руб. 71 коп. (4306.89 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 71 руб. 78 коп. (4306.89 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 132 руб. 65 коп. (4306.89 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 88 руб. 43 коп. (4306.89 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 28 руб. 43 коп. (4306.89 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 2248 руб. 48 коп.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9372.48 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 1 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (48 дн.) в сумме 269 руб. 93 коп. (9372.48 руб. х 9% х 1/150 х 48 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 223 руб. 07 коп. (9372.48 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 252 руб. 59 коп. (9372.48 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 271 руб. 18 коп. (9372.48 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 196 руб. 82 коп. (9372.48 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 792 руб. 76 коп. (9372.48 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 426 руб. 45 коп. (9372.48 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 881 руб. 33 коп. (9372.48 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 196 руб. 82 коп. (9372.48 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 190 руб. 26 коп. (9372.48 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 214 руб. 32 коп. (9372.48 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 199 руб. 01 коп. (9372.48 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 62 руб. 48 коп. (9372.48 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 156 руб. 21 коп. (9372.48 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 288 руб. 67 коп. (9372.48 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 192 руб. 45 коп. (9372.48 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c 22 июня 2020 г. по 13 июля 2020 г. (22 дн.) в сумме 61 руб. 86 коп. (9372.48 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 4876 руб. 19 коп.

Всего: 7212 руб. 27 коп. + 5236 руб. 73 коп.+ 6660 руб. 16 коп.+ 13 554 руб. 49 коп. + 12 087 руб. 51 коп. +2248 руб. 48 коп. + 4876 руб. 19 коп. = 51 875,83 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика отчислений в пенсионный фонд и подоходного налога суд не находит оснований для удовлетворения его требований в этой части в силу следующего: 

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность, уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае ответчиком, при исполнении решения суда.

Согласно п. 1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах» в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах» предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период его работы.

В связи с чем, оснований для взыскания указанных сумм с ответчика в пользу истца не имеется. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО ЧОП «Сибиряк»" в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 4395,96 рублей (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Сибиряк» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Сибиряк» (ОГРН 

<

***>) с 09.02.2017 по 01.08.2018. 

Взыскать с ООО ЧОП «Сибиряк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.02.2017 по 01.08.2017 в сумме 83 049,53 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9372,48 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в сумме 51 875,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 147 297,84 рублей. 

Взыскать с ответчика ООО ЧОП «Сибиряк» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 4385,96 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 Валерьевичу– отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2020.

Председательствующий Марткачакова Т.В.