УИД 57RS0027-01-2025-001497-74

Производство № 2-1177/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Добариной Е.Н.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей в порядке ст. 53 ГПК РФ,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гончаровой В.В., 

рассмотрев в судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная служба» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера по планированию 2 категории, вахтовым методом. Выплата заработной платы всегда осуществлялась с задержками на 1-2 месяца, далее задержки выплат стали увеличиваться до 3 месяцев. Последняя выплата заработной платы была произведена 17 января 2025 года, со слов бухгалтера данная выплата произведена за октябрь 2024 года. Таким образом в период с ноября 2024 по 17 июня 2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1- приказ о прекращении трудового договора с работником от 17.06.2025. Задолженность ООО «Дорожная строительная компания» перед истцом по заработной плате составляет 595 344,85 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 42467,94 рублей. 

По указанным основаниям ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 595344,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2025 по дату вынесения решения суда(по состоянию на 11.08.2025 года сумма компенсации составляет 42467,94 рублей).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная компания» не явился, представили письменное заявление, в котором просили рассмотреть дело без участия представителя, а также указали, что истец был принят на работу на должность инженера по планированию. 17.06.2025 года трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца. Ответчик своих обязательств перед истцом по выплате расчета при увольнении до настоящего времени не исполнил. В соответствии с данными бухгалтерского учета на 12.09.2025 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 595 344,85 рублей. Ответчик с исковыми требованиями по выплате задолженности по заработной плате в размере 595344,85 рублей согласен полностью, но возражает против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42467,94 рублей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. В связи с чем полагали в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42467,94 рублей отказать. 

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Дорожная строительная компания». 

Согласно представленному суду трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Дорожная строительная компания» на должность инженера по планированию 2 категории (л.д. 29-32).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дорожная строительная компания» указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.35).

Указанные обстоятельства подтверждается также копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.36-40).

Согласно представленным расчетным листкам ООО «Дорожная строительная служба» задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате составляет 595 344,85 рублей (л.д.41-49).

ООО «Дорожная строительная компания» сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 595 344,85 рублей не оспаривалась, в данной части ответчик исковые требования признал, о чем указал в письменном отзыве на исковое заявление. 

В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось, что заработная плата за период с ноября 2024 по 17 июня 2025 года в размере 595 344,85 рублей была начислена, но не выплачена ФИО1

Согласно расчету, представленному ответчиком задолженность перед ФИО1 по заработной плате сложилась следующим образом: за ноябрь 2024 года- 84737,79 рублей, за декабрь 2024 года- 74505,29 рублей, за январь 2025 года- 89293,39 рублей, за февраль 2025 года-81165,57 рублей, за март 2025 года-95502,27 рублей, за апрель 2025 года-82788,50 рублей, за май 2025 года-74865,68 рублей, за июнь 2025 года-12486,36 рублей(компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении).

С учетом невыплаченной своевременно ответчиком начисленной заработной платы в размере 595 344,85 рублей, исходя из периода начисления процентов, начиная с 18.06.2025 по 02.10.2025 (дата вынесения решения суда), значения ключевых ставок Банка России за указанный период, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 78 903,04 рублей (с 18.06.2025 по 27.07.2025=595344,85 рублей х 40 дней х 1/150 х 20%= 31751,73 рублей; с 28.07.2025 по 14.09.2025= 595344,85 рублей х 49 дней х 1/150 х 18%= 35006,28 рублей; с 15.09.2025 по 02.10.2025=595344,85 рублей х 18 дней х 1/150 х 17%=12145,03 рублей).

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- Налоговый кодекс) при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@.

Исходя из того, что в судебном заседании нашёл свое подтверждение довод о нарушении ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, а также принимая признание иска ответчиком в части задолженности по выплате заработной платы в размере 595 344,85 рублей, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что исковые требования, заявленные ФИО1, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 88, а также ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Соответственно, с ООО «Дорожная строительная компания» в бюджет муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 18484,96 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дородная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 года - 17 июня 2025 года в размере 595 344 (пятьсот девяносто пять тысяч триста сорок четыре) рубля 85 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период ноябрь 2024 года - январь 2025 года в размере 248536 (двести сорок восемь тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 47 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 78903 (семьдесят восемь тысяч девятьсот три) рубля 04 копейки (подлежит обложению НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 18 484 (восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2025 года.

Председательствующий Е.Н. Добарина