К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 г. Ленинский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего Лоншакова Г.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КМУС-2-СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КМУС-2-СТРОЙ» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую дельность в ООО «КМУС-2-СТРОЙ» в должности машиниста экскаватора с должностным окладом 16.100 руб. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

С мая 2017 г. по настоящее время ответчик, в нарушении условий трудового договора и требований законодательства, не выплатил, причитающуюся истцу заработную плату за май 2017 г., которая согласно табелю учета рабочего времени, за май 2017 г., составила: 40.500 руб.

Также по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1.570,44 руб. 

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 40.500 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1.570,44 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнил, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.; судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1.790 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1.540,44 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме, до подачи искового заявления.

Заслушав пояснения представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично на основании следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую дельность в ООО «КМУС-2-СТРОЙ» в должности машиниста экскаватора с должностным окладом 16.100 руб., что подтверждается трудовым договором № (л.д. 5-9). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

С мая 2017 г. по настоящее время ответчик, в нарушении условий трудового договора и требований законодательства, не выплатил, причитающуюся истцу заработную плату за май 2017 г., которая согласно табелю учета рабочего времени за май 2017 г. (л.д. 13-15), составила: 40.500 руб.

Также по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1.570,44 руб. 

Представитель ответчика верность расчета не оспаривал, в связи, с чем суд считает ее размер установленной.

Доказательствами невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся платежей являются справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за май, июнь 2017 г. (л.д. 30-31). 

Однако суд учитывает, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 29.133 + 25.185,64 руб. = 54.318,64 руб. (л.д. 45-49).

Таким образом, обязательства работодателя, в части взыскания задолженности по заработной плате и неустойки, исполнены надлежащим образом, в полном объеме и взысканию в пользу истца не подлежат.

Однако, помимо этого, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку право истца нарушено, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Вместе с тем, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5.000 руб. несоразмерными. С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 3.000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «КМУС-2-СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КМУС-2-СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей (Три тысячи) рублей.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: