Дело № 2-1132/2020 28 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Андреевой В.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8087 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб., расходов на оказание юридических услуг – 35000 руб., ссылаясь на то, что с 01.08.2018г. по 06.12.2018г. работала у ответчика в должности воспитателя, при трудоустройстве была согласована заработная плата 37000 руб. и стимулирующие выплаты, рабочее время – 30 часов в неделю по графику, трудовой договор был выдан на руки только в день увольнения с указанием оклада 31409 руб., в августе и октябре 2018г. была фактически выплачена заработная плата 37000 руб., в сентябре 2018г. учреждение не работало в связи с каникулами, при увольнении за ноябрь 2018г. было выплачено только 28913 руб., стимулирующие выплаты ни разу не выплачивались (л.д. 3-9).

Истица ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержала, пояснила, что ей не дали отработать часы за ноябрь месяц - 18, 24, 25 числа, в эти дни по графику должна была работать, но в середине месяца указанные смены зачеркнули и поставили другому воспитателю (л.д. 125-126).

Ответчик – представитель СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района в судебное заседание явилась, исковые требования не признал, представлены возражения (л.д. 38-40, 126).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

В соответствии с трудовым договором № 136 от 01.08.2018г. ФИО1 была принята на работу в СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района в должность воспитателя, дата начала работы 01.08.2018г., испытательный срок 2 месяца (л.д. 12-18).

Разделом 4 трудового договора установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Должностной оклад 31409,16 руб. в месяц.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера, в случае если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеется увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессии (должности), работы в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам.

Размер доплат при совмещении профессии (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда работодателя.

За работу в ночное время производится выплата, рассчитываемая в процентах ставки должностного оклада (рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Порядок оплаты за работу в выходные дни не распространяется на работников со сменным графиком работы.

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением работодателя о порядке осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам, и коллективным договором.

Для оценки работы работника используются определенные показатели с указанием баллов.

Размер стимулирующей выплаты рассчитывается от суммы должностного оклада с использованием бальной системы.

Выплата производится при отсутствии факторов нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты могут производиться по итогам работа за определенный период; единовременно за выполнение особо важных и срочных работ; премии к юбилейным и праздничным датам.

Аналогичные положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера содержатся в Положении об оплате труда и премировании работников СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района, утв. приказом главного врача № 98-Б от 01.05.2017г., Положении о порядке осуществления стимулирующих выплат работникам СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района, утв. приказом главного врача № 98-А от 01.05.2017г. (л.д. 52-115), которыми предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа главного врача.

В соответствии с разделом 5 трудового договора продолжительность рабочего времени для работника составляет 30 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Время начала рабочего дня 08-00 час. до 14-00 час., с 16-00 час. до 20-00 час., перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 13-30 час. без права покидания рабочего места.

Выходные дни по скользящему графику чередованием. Чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня выходных.

06.02.2019г. истцом ответчику направлена претензия о выплате задолженности (л.д. 20-25), на которую 18.02.2019г. представлен ответ об отказе выплате в связи с тем, что выплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью учреждения, стимулирующие выплаты за ноябрь 2018г. начислены не были по решению комиссии и приказу главного врача за систематические нарушения трудового распорядка и правил этики, заработная плата за ноябрь 2018г. начислена в размере должностного оклада с учетом отработанного времени от утвержденной нормы, что составило 29913,49 руб. (л.д. 26-27).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документы, устанавливающие систему премирования, могут предусматривать определенные критерии для ее начисления. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника.

Единовременное денежное вознаграждение по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей (Определение ВС РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).

Из ответа прокуратуры Адмиралтейского района от 21.01.2018г. истице по обращениям о нарушении ответчиком трудового, санитарно-эпидемиологического законодательства, законодательства о здравоохранении, антитеррористической защищенности объекта следует, что доводы о нарушениях нашли подтверждение в ходе проверки, подготовлено представление об устранении нарушений, главный врач вызван для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 28) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.ч. 3 (не заключение трудового договора), 4 и 6 (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего Кодекса. Таким образом, в действиях ответчика прокуратурой установлены нарушения трудового законодательства, но не те, на которые ссылается ФИО1 в иске (не оформляли трудовой договор, выплачивали заработную плату в неполном объеме).

24.01.2019г. главе Администрации Адмиралтейского района прокуратурой внесено представление к устранению нарушений законодательства в сфере профилактики правонарушений и преступлений несовершеннолетних и антитеррористической защищенности (л.д. 116-124).

Иных доказательств нарушения прав, изложенных в иске (подписание трудового договора в день увольнения, выплата за ноябрь 2018г. заработной платы в меньшем размере, согласование иного размера оклада при трудоустройстве, фактическое получение за иные месяцы 37000 руб.), ФИО1 не предоставила.

К иску приложена незаверенная копия графика выходов на работу работников за ноябрь месяц, год нечитаем, подпись руководителя отсутствует, дни - 18, 24, 25 ноября – не указаны в качестве рабочих, сведения о том, когда и кем вносились исправления, отсутствуют (л.д. 29).

В соответствии с расчетным листом за ноябрь 2018г. ФИО1 произведена выплата исходя из 20 рабочих дней, 120 часов в размере 29913,49 руб., долг за предприятием отсутствует (л.д. 30).

Из трудового договора следует, что должностной оклад составляет 31409,16 руб. в месяц., в соответствии с бухгалтерской справкой-расчетом в ноябре 2018г. должна была отработать 126 часов (21 рабочий день по 6 часов), при фактически отработанных 120 часах заработная плата составила 29913,49 руб. = 31409,16 руб. / 126 х 120 (л.д. 51).

Из табеля учета рабочего времени, представленного работодателем, следует, что истица в ноябре 2018г. отработала 120 часов, 18, 24, 25 ноября рабочее время отсутствует (л.д. 47-48).

Что касается стимулирующих выплат, то в соответствии с вышеприведенными положениями трудового договора их выплата не является обязательной, является правом учреждения при использовании бальной системы. В соответствии с оценочным листом для стимулирующих выплат за ноябрь 2018г., подписанного членами комиссии ФИО2, ФИО3, ФИО4, у ФИО1 0 балов (л.д. 42). Из протокола № 3 от 27.11.2018г., составленного указанными членами комиссии, следует, что воспитатель ФИО1 не принимала участие в методической работе (педагогический совет не проводила), не занималась эстетическим оформлением игровых и тематических уголков, не вела педагогическую документацию, нарушала исполнительскую дисциплину, в своей деятельности не пользуется ИКТ, компьютером не владеет, не посещала конференции, семинары, не осуществляла педагогический мониторинг, не принимала участия в работе официальной группы в социальной сети, не участвовала в профессиональных педагогических конкурсах, не проводила мероприятия, повышающие имидж учреждения и целенаправленную работу с родителями, не занимается оснащением педагогического процесса методическими пособиями и играми, не совершенствовал свои знания, нарушала санитарно-эпидемиологические правила (доедала с тарелок детей, забирала тарелки у детей, с одного прибора ела сама и кормила детей), создавала опасность для детей (приносила острые серьги, старые крема) (л.д. 43-46).

Сведений о начислении стимулирующих выплат истице не представлено, наоборот, к материалам дела приобщен приказ № 157-а от 28.11.2018г. об объявлении ФИО1 выговора в связи с систематическим нарушением трудового распорядка и правил этики, с лишением стимулирующей выплаты за ноябрь 2018г. (л.д. 41), на приказе отсутствует подпись истицы об ознакомлении с ним, при этом нормами трудового законодательства предусмотрена процедура обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности, на момент рассмотрения настоящего спора по существу указанный приказ не отменен, незаконным не признан.

Таким образом, в материалы дела не представлено ни одного доказательства, подтверждающего, что истице была согласована и выплачивалась заработная плата в размере 37000 руб., трудовой договор содержит размер оклада и норму часов рабочего времени, с учетом неполно отработанного рабочего времени в ноябре 2018г., привлечением к дисциплинарной ответственности, отсутствием приказа о выплате стимулирующих и компенсационных выплат, что является правом учреждения, а не обязанностью, истице произведена выплата заработной платы за ноябрь 2018г. в размере 29913,49 руб., что соответствует требованиям законодательства, основания для взыскания задолженности по заработной плате отсутствуют.

Требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, так является производным, нарушений трудовых прав ФИО1 при рассмотрении настоящего спора не установлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ только стороне, в пользу которой состоялось решение суда присуждаются судебные расходы. В связи с отказом в удовлетворении требование расходы на оказание юридических услуг возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 5, 9, 21, 22, 135, 191 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» Адмиралтейского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2020г.