№ 2-3533/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г.Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре судебного заседания Цыбеновой В.В., помощнике судьи Занданове А.М., с участием прокурора Тесленко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газета «Улан-Удэ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Газета «Улан-Удэ» в котором просит восстановить его на работе в должности генерального директора ООО «Газета «Улан-Удэ», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы с должности генерального директора ООО «Газета «Улан-Удэ» решением ... уполномоченного органа - единственного участника ООО «Газета «Улан-Удэ» - АО «Тивиком» в лице генерального директора ФИО2 Копия решения вручена ДД.ММ.ГГГГ

Считает решение является незаконным и необоснованным по следующим основаниям: решение об увольнении ничем не мотивировано и не имеет правового основания; увольнение состоялось в период отпуска в связи с участием в выборах в качестве кандидата в мэры ...; работодателем не произведен денежный расчет.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Газета «Улан-Удэ» и третьего лица АО «Тивиком» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, представила письменный отзыв.

Суд определил рассмотреть дело по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что решением ... от ДД.ММ.ГГГГг. единственного участника ООО «Газета «Улан-Удэ» - ООО «Тивиком», ФИО1 назначен генеральным директором ООО «Газета «Улан-Удэ» с ДД.ММ.ГГГГг. 

На основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 вступил в должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом .../К от 08.07.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно п.2 ст.40 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 67-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно. 

Решением ... от ДД.ММ.ГГГГг. единственного участника ООО «Газета «Улан-Удэ» - АО «Тивиком» (правопреемник ООО «Тивиком»), полномочия генерального директора ООО «Газета «Улан-Удэ» ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГг.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции учредителя общества отнесено, в числе прочего, прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества. 

Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, предусматривает, увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. 

Следовательно, законодатель разграничивает вопросы досрочного прекращения полномочий генерального директора и прекращения с ним трудового договора, каждый из них решается самостоятельно, решение одного не означает одновременного решения другого.

В соответствии со ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Пунктом 4 статьи 40 указанного Федерального закона установлено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно пункту 4 статьи 53 ГК РФ, отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

В области трудовых отношений права и обязанности руководителя организации определяются ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

То есть, между руководителем и обществом существуют как трудовые отношения, так и корпоративные, которые регулируются, соответственно, разными отраслями права.

Исходя из положений части 2 ст. 16 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 275 ТК РФ, трудовые отношения руководителя с организацией возникают на основании трудового договора, в частности, в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности работника. Избрание руководителя на должность в соответствии с корпоративными нормами является процедурой, предшествующей заключению трудового договора.

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по общим основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст. 278 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что решение единственным участником ООО «Газета «Улан-Удэ» - АО «Тивиком» о прекращении трудовых отношений с ФИО1 в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации не принималось. Согласно пояснений представителя ответчика принятие решения от ДД.ММ.ГГГГг. необходимо для осуществления предусмотренных Уставом юридического лица функций.

Решение ... уполномоченного органа от ДД.ММ.ГГГГг. в установленном порядке истцом не оспорено.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО1 

Доводы истца о том, что принятие решения о прекращении его полномочий связано с его участием в избирательной компании суд находит несостоятельными, поскольку допустимых доказательств суду не представлено, указанных обстоятельств в судебном заседании не установлено.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ....

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Н.А.Матвеева