РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

/резолютивная часть/

дело 2-545/2021

УИД 50RS0044-01-2021-000264-73

04 марта 2021 года 

город Серпухов Московской области 

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЖЭК-2" о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "ЖЭК-2" и просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 15660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7926 рублей 59 копеек, выходное пособие в размере 27109 рублей 92 копеек, среднюю месячную заработную плату за февраль и март 2020 года в размере 54219 рублей 84 копеек. Свои требования мотивирует тем, что 01 марта 2019г. между Истцом и Обществом с ограниченной ответственностью "ЖЭК-2" был заключен срочный трудовой договор без номера, в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО "ЖЭК-2" в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда дневной с окладом в размере 18000 рублей с местом осуществления трудовой деятельности по адресу - МО 

<

...>. Указанный трудовой договор был заключен на срок 1 год - до 28.02.2020г.

31.12.2020г. в соответствии с Уведомлением №44 от 31.10.2019г. и Приказом №108 от 23.12.2019г. был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение трудового законодательства Ответчик не произвел расчет в день увольнения и не выплатил следующие суммы, полагающиеся при увольнении в связи с сокращением численности или штата, размер которых подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, выданной Истцу Работодателем за период с 01.03.2019г. по 31.12.2019г.: начисленную заработную плату за декабрь 2019г. в размере 15660,00 руб. (оклад 18000,00 руб. - 13% НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019г. за 9,33 дней в размере 7926,59 руб. (9111,02 руб. - 13% НДФЛ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с абз.1 ст. 178 ТК РФ. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица, выданной Истцу Ответчиком за период с 01.03.2019г. по 31.12.2019г. сумма заработной платы истца за указанный период составила 271099,24 руб. Соответственно, средняя заработная плата за месяц составила 27109,92 руб. (271099,24/10 месяцев (фактически отработанное время у работодателя в 2019г. с момента заключения трудового договора). Данная сумма в соответствии со ст.217 НК РФ НДФЛ не облагается. Кроме того, в соответствии с абз.2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В двухнедельный срок после увольнения истец встал на учет в Государственном казенном учреждении Московской области Серпуховский центр занятости населения и не был трудоустроен по 31 марта 2030г., в связи с чем, указанным органом было принято решение от 01.04.2020г. №1262 о сохранении за мной среднего месячного заработка в течение 3-его месяца со дня увольнения. Следовательно, дополнительно мне подлежит оплате средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (февраль и март 2020г.) в размере 54219,84 руб. (27 109,92 х 2). Данная сумма в соответствии со ст.217 НК РФ НДФЛ не облагается. Итого задолженность ООО «ЖЭК-2 составляет: 15660,00 + 7926,59 + 27109,92 + 54219,84 = 104916,35 руб. Отсутствие каких-либо перечислений указанных сумм подтверждается банковской выпиской со счета в банке, на который перечисляется заработная плата заявителя по состоянию на 02.11.2020г. в которой отражено последнее поступление заработной платы от Работодателя только за ноябрь 2019г. 

Истец в судебное заседание не явился, суд рассмотрел дело в его отсутствие в соответствии со статьёй 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО "ЖЭК-2" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен надлежаще, причин неявки, заявлений об отложении слушания дела в суд не представил, также не представил отзыва на исковое заявление.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 01 марта 2019г. между Истцом ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЖЭК-2" был заключен срочный трудовой договор без номера, в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО "ЖЭК-2" в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда дневной с окладом в размере 18000 рублей с местом осуществления трудовой деятельности по адресу - МО 

<

...>. Указанный трудовой договор был заключен на срок 1 год - до 28.02.2020г.

31.12.2020г. в соответствии с Уведомлением 

<

номер> от 31.10.2019г. и Приказом 

<

номер> от 23.12.2019г. истец ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Проанализировав указанные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что несвоевременная выплата заработной платы, или уклонение от ее выплаты является нарушением основополагающих принципов, закрепленных в законодательстве Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, работодатель допустил задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2020 года в размере 15660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7926 рублей 59 копеек, выходное пособие в размере 27109 рублей 92 копеек, а также не выплатил среднюю месячную заработную плату за февраль и март 2020 года в размере 54219 рублей 84 копеек.

Указанные юридически значимые факты ответчиком не опровергнуты.

По правилам статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства факта того, что ответчиком в указанный выше период исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Анализируя собранные доказательства, суд пришел к выводу, что у ООО «ЖЭК-2» имеется задолженность перед истцом по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 15660 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7926 рублей 59 копеек, выходному пособию в размере 27109 рублей 92 копеек, средней месячной заработной плате за февраль и март 2020 года в размере 54219 рублей 84 копеек.

Факт не выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 3298 рублей. 

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ЖЭК-2" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, удовлетворить: взыскать с ООО "ЖЭК-2" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 15660 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7926 (семь тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 59 копеек, выходное пособие в размере 27109 (двадцать семь тысяч сто девять) рублей 92 копеек, среднюю месячную заработную плату за февраль и март 2020 года в размере 54219 (пятьдесят четыре тысячи двести девятнадцать) рублей 84 копеек.

Взыскать с ООО «ЖЭК-2» в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 3298 (три тысячи двести девяносто восемь) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда 

Мотивированное решение суда изготовлено 09 марта 2021 года

Председательствующий судья В.А. Коляда