Дело № 2-487/2025

УИД 70RS0002-01-2025-000122-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бабьевой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Еремеевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «САРМАТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Сармат», в котором просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 906895,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 по 13.01.2025 в размере 299729,65 руб., с дальнейшим начислением компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня, следующего за обращением в суд до момента фактического погашения задолженности по заработной плате исходя из остатка задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указала, что работала у ответчика с 20.09.2022 по 29.11.2024. С февраля 2024 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, в связи с чем образовался долг по заработной плате, который на момент увольнения составил 906895,07 руб. Наличие долга и его размер подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и расчетными листками.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом. ФИО3 обратилась с заявлением, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Сармат» в судебное заседание представителя не направило. Извещено о времени и месте рассмотрения спора по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (117218, г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Академический, ул. Кржижановского, д. 15, к.5).

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 20.09.2022 ООО «Сармат» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №036-РТП, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности БИМ менеджера отдела информационного моделирования, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя ( п. 1.1.) 

В соответствии с п. 1.2. трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовых обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 88550 руб. в месяц. В соответствии с принципом оплаты труды лиц, работающих неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, что составляет 0,5 должностного оклада, а именно 44275 руб. в месяц. Размер должностного оклада указан до удержания налогов Работодателем в качестве налогового агента. Размер должностного оклада может быть изменен по соглашению сторон, такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме в рублях Российской Федерации путем перечисления на указанный работников счет в банке.(п.3.2.).

Согласно п.3.3. заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, и положением об оплате труда и премировании. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с условиями, предусмотренными действующим Положением о ежемесячном премировании работников, работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу высокое качество выполнения трудовых обязанностей в размере до 82225 руб. (п.3.4.)

Из п. 4.2. трудового договора следует, что работник работает на условиях неполного рабочего дня. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени продолжительностью 20 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресение.

11.01.2023 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.09.2022 №1, в котором, в том числе, изложена трудовая функция работника, указано, что трудовой договор заключен на условиях дистанционной работы, отражено в условиях режима неполного рабочего времени время начала работы 9.00 и время окончания работы 13.00. 

24.04.2023 сторонами внесены изменения в п. 4.1. и 4.2. трудового договора от 20.09.2022, регламентирующие оплаты труда работника. Указанные пункты изложены в следующей редакции: « 4.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 90979 руб. В соответствии с принципом оплаты труда лиц, работающих неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, что составляет 0,5 должностного оклада, а именно 45489,50 руб. в месяц до вычета налогов и иных сумм, установленных действующим законодательством РФ. Сумма изменений включает в себя: - Индексация должностного оклада, в рамках ежегодной индексации, в размере 2429 руб. до вычета налогов и иных сумм, установленных действующим законодательством РФ. 4.2. работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей в размере 92442 руб. в месяц, до вычета налогов и иных сумм, установленных действующим законодательством РФ.». В пункте 2 дополнительного соглашения стороны пришли к соглашению, что оно вступает в силу с 01.05.2023.

15.01.2024 стороны в дополнительном соглашении увеличили размере премии, которую работодатель может выплачивать в дополнение к окладу ежемесячно, с 92442 руб. до 103937 руб. 

30.01.2024 работодателем и работником произведена индексация заработной платы ФИО2, установлен должностной оклад 95567 руб., в соответствии с принципом оплаты труда лиц, работающих неполное рабочее время (93 ТК РФ) – 0,5 должностного оклада, а именно 47783, 50 руб. Премия – 114349 руб. 

Дополнительными соглашениями от 01.03.2024 и 01.04.2024 стороны увеличили размер премии, которую работодатель может выплачивать в дополнение к окладу ежемесячно до 149113 руб., а в последующем до 159113 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 от 29.11.2024 общая сумма дохода ФИО2 за 2024 год составила 1445707,24 руб.

В соответствии с приказом ООО «Сармат» о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 29.11.2024 №38/24-У ФИО2 уволена 29.11.2024 по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ об увольнении подписан руководителем организации по доверенности от 03.06.2024 №02/2024 ФИО1

Истцу при увольнении выдана справка от 29.11.2024, в соответствии с которой ООО «Сармат» имеет задолженность по выплате заработной платы и увольнении ФИО2 по состоянию на 29.11.2024, общая сумма задолженности составляет 906895,07 руб. Справка о задолженности по заработной плате также подписана ФИО1.

Истцом в дело представлен расчетные листки за 2024 год, из которых следует, что долг предприятия по заработной плате перед работником начал образовываться с февраля 2024 года.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 год истцу начислено 203666,65 руб., выплачено 78707,58 руб., долг на конец месяца с учетом удержания НДФЛ 26477 руб., составил 98482, 07 руб.

В соответствии с расчетным листком за март 2024 год истцу начислено 197202,50 руб., заработная плата в марте не выплачена, долг на конец месяца с учетом удержания НДФЛ за март в размере 25636 руб., составил 270048,57 руб.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2024 год истцу начислено 207217,80 руб., заработная плата в апреле не выплачена, долг на конец месяца с учетом удержания НДФЛ за апрель в размере 26938 руб., составил 450328,37 руб.

В соответствии с расчетным листком за май 2024 год истцу начислено 207202,50 руб., заработная плата в марте не выплачена, долг на конец месяца с учетом удержания НДФЛ за марта в размере 26937 руб., составил 630593,87 руб.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2024 год истцу начислено 207187,20 руб., заработная плата в марте не выплачена, долг на конец месяца с учетом удержания НДФЛ за марта в размере 26934 руб., составил 810847,07 руб.

В соответствии с расчетными листками за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 год истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 год истцу начислено 110400,11 руб., заработная плата в ноябре не выплачена, долг на конец месяца с учетом удержания НДФЛ за ноябрь в размере 14352 руб., составил 906895,07 руб., что согласуется с выданной истцу справкой о размере долга по заработной плате.

Суд учитывает, что исходя их характера возникшего спора положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. 

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период работодателем не представлены, факт наличия задолженности и ее размер не опровергнут, контррасчет не приведен.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, с учетом заработной платы истца, расчетных листков, выданных работодателем, произведенных истцу выплат, а также справки и размере задолженности по заработной плате при увольнении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 29.11.2024 в размере 906896,07 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Как указал Конституционный Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 30.11.2021 № 2442-О Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 450328,37 рублей, начисленная за февраль, март, апрель подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование истца о взыскании ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт невыплаты истцу работодателем начисленной заработной платы, требования о взыскании с работодателя в пользу работника денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 01.02.2024 по 13.01.2025 (дата обращения истца в суд), в соответствии с которым сумма компенсации, начисленной в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила 299729,65 руб.

Учитывая, что истцом заявлено требование о присуждении компенсации за задержку заработной платы по день фактического исполнения обязательства, суд определяет размер компенсации за задержу заработной платы на дату вынесения решения суда.

Из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

При этом, учитывая, что ответчик не представил доказательств установленной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, даты выплаты заработной платы, суд полагает определить указанную дату не позднее первого числа следующего за отработанным.

С учетом изложенного, расчет компенсации за задержку заработной платы следующий.

Сумма задержанных средств 98482,07 руб., начисленных за февраль 2024 года подлежала выплате 01.03.2024. Период начисления процентов с 02.03.2024 по 18.02.2025 (день вынесения решения суда).Расчет компенсации следующий: 98482,07/150 *16 % (ставка за период 02.03.2024 – 28.07.2024) *149 дней = 15652,08 руб. 98482,07/150 *18 % (ставка за период 29.07.2024 – 15.09.2024) *49 дней = 5790,75 руб.; 98482,07/150 * 19% (ставка за период 16.09.2024 – 27.10.2024) * 42 дня = 5239,25 руб.; 98482,07/150 * 21% (ставка за период 28.10.2024 – 18.02.2025) * 114 дней = 15717,74 руб. Итого: 42399,82 руб. (15652,08 + 5790,75 + 5239,25 + 15717,74)

Сумма задержанных средств 171566,50 руб., начисленных за март 2024 года, подлежала выплате 01.04.2024.Период начисления процентов с 02.04.2024 по 18.02.2025 (день вынесения решения суда). Расчет компенсации следующий:171566,50/150 * 16% (ставка за период 02.04.2024 – 28.07.2024) * 118 дней = 21594,50 руб.;171566,50/150 * 18% (ставка за период 29.07.2024 – 15.09.2024) * 49 дней = 10088,11 руб.; 171566,50/150 * 19% (ставка за период 16.09.2024 – 27.10.2024) * 42 дня = 9127,34 руб.; 171566,50/150 * 21% (ставка за период 28.10.2024 – 18.02.2024) * 114 дней = 27382,01 руб. Итого: 68191,96 руб. (21594,50 + 10088,11 + 9127,34 + 27382,01).

Сумма задержанных средств 180279,80 руб., начисленных за апрель 2024 года, подлежала выплате 27.04.2024 (последний рабочий день перед 01.05.2024). Период начисления процентов с 28.04.2024 по 18.02.2025 (день вынесения решения суда). Расчет компенсации следующий: 180279,80/150 * 16% (ставка за период 28.04.2024 – 28.07.2024) * 92 дня = 17691,46 руб.; 180279,80/150 * 18% (ставка за период 29.07.2024 – 15.09.2024) * 49 дней = 10600,45 руб.; 180279,80/150 * 19% (ставка за период 16.09.2024 – 27.10.2024) * 42 дня = 9590,89 руб.; 180279,80/150 * 21% (ставка за период 28.10.2024 – 18.02.2025) * 114 дней = 28772,66 руб. Итого: 66655,46 руб. (17691,46 + 10600,45 + 9590,89 + 28772,66)

Сумма задержанных средств 180265,50 руб., начисленных за май 2024 года, подлежала выплате 01.06.2024. Период начисления процентов с 02.06.2024 по 18.02.2025 (день вынесения решения суда). Расчет компенсации следующий: 180265,50/150 * 16% (ставка за период 02.06.2024 – 28.07.2024) * 57 дней = 10960,14 руб.; 180265,50/150 * 18% (ставка за период 29.07.2024 – 15.09.2024) * 49 дней = 10599,61 руб.; 180265,50/150 * 19% (ставка за период 16.09.2024 – 27.10.2024) * 42 дня = 9590,12 руб.;180265,50/150 * 21% (ставка за период 28.10.2024 – 18.02.2025) * 114 дней = 28770,37 руб. Итого: 59920,24 руб. (10960,14 + 10599,61 + 9590,12 + 28770,37)

Сумма задержанных средств 180253,20 руб., начисленных за июнь 2024 года, подлежала выплате 01.07.2024. Период начисления процентов с 02.07.2024 по 18.02.2025 (день вынесения решения суда). Расчет компенсации следующий: 180253,20/150 * 16% (ставка за период 02.07.2024 – 28.07.2024) * 27 дней = 5191,29 руб.; 180253,20/150 * 18% (ставка за период 29.07.2024 – 15.09.2024) * 49 дней = 10598,89 руб.; 180253,20/150 * 19% (ставка за период 16.09.2024 – 27.10.2024) * 42 дня = 9589,47 руб.;180253,20/150 * 21% (ставка за период 28.10.2024 – 18.02.2025) * 114 дней = 28768,41 руб. Итого: 54148,06 руб. (5191,29 + 10598,89 + 9589,47 + 28768,41).

Сумма задержанных средств 96048,00 руб., начисленных за ноябрь 2024 года (компенсация за неиспользованный отпуск), подлежала выплате 01.12.2024. Период начисления процентов с 02.12.2024 по 18.02.2025 (день вынесения решения суда). Расчет компенсации следующий: 96048/150 * 21% (ставка за период 02.12.2024 – 18.02.2025) 79 дней = 10622,91 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат на дату вынесения решения суда составляет 301938,45 руб. (42399,82 + 68191,96 + 66655,46 + 59920,24 + 54148,06 + 10622,91).

Поскольку согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета, также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная со дня вынесения решения суд и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований истца, с учетом взысканной суммы с ответчика, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 088,34 рублей, исчисленная из расчета 25 000,00 + 1% ? (1 208 833,52 ? 1 000 000,00) = 25 000,00 + 2 088,34 = 27 088,34 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Сармат» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 906895,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 по 18.02.2025 в размере 301938,45 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 19.02.2025 до момента фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, начисленной за февраль, март, апрель 2024 года в размере 450328,37 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сармат» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27088,34 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Н.В. Бабьева 

Мотивированный текст решения суда изготовлен 04.03.2025.