Дело № 2-419/2026 УИД 76RS0022-01-2025-004333-86

м.р. 20.02.2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2026 года г. Ярославль

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Вороновой А. Н.,

при секретаре Одинцовой В. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Легион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Заволжского района г. Ярославля обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Легион», в котором просил признать трудовыми отношения, возникшие в период с 08.11.2024 по 27.12.2024 между ФИО1 и ООО «Легион», обязать ООО «Легион» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Легион» от 08.11.2024 в должности охранника, взыскать с ООО «Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 62 652 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., возложить на ООО «Легион» обязанность представить в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о ФИО1 как о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы ФИО1

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «Легион» с 08.11.2024 по 27.12.2024 в должности охранника на объекте, принадлежащем АО «Ярославское АТП» и расположенном по адресу: 

<

...>. Размер заработной платы в соответствии с условиями трудового договора составлял 92 руб. в час. Согласно графикам работ на объекте АО «Ярославское АТП» ФИО1 отработано в ноябре 2024 года 321 час, в декабре 2024 года – 360 часов. Вместе с тем, заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года ФИО1 не выплачена.

В ходе рассмотрения дела исковые требования прокурором уточнены, с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 33 120 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.12.2025 – 16 219,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., иные требования не поддержал.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района г. Ярославля Белова А.Ю., ФИО1 уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения в пределах заявленного.

Ответчик ООО «Легион» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представил.

Третье лицо АО «Ярославское автотранспортное предприятие» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежаще.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке, в том числе в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Заслушав прокурора и истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Легион» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Легион» на должность охранника. Условиями трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой труда в размере 92 руб. за один час с выплатой заработной платы с 15 по 30 число каждого месяца. Местом работы установлены объекты охраны работодателя.

нМежду ООО «Легион» и АО «Ярославское АТП» 04.12.2023 заключен Договор об оказании охранных услуг № 2023.223885 от 04.12.2023, в соответствии с которым ООО «Легион» оказывало услуги, связанные с проведением комплекса охранных мероприятий на объектах АО «Ярославское АТП», в том числе, на расположенном по адресу: 

<

...>.

Согласно графику работ на вышеуказанном объекте ФИО1 в ноябре 2024 года отработал 321 час (л.д. 41).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Легион» на основании заключенного между ними трудового договора, а также количество отработанных ФИО1 часов в рассматриваемый период и невыплата причитающейся ему заработной платы подтверждены письменными материалами дела, ответчиком не опровергнуты, доказательства, оспаривающие данные обстоятельства, им не представлены.

В связи с вышеизложенным, суд находит обоснованными требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года и денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты. Вместе с тем, с расчетом, представленным истцом, согласиться нельзя в виду наличия в нем арифметических ошибок.

Как было указано ранее, ФИО1 в ноябре 2024 года отработал 321 час, что подтверждается представленным в материалах дела графиком смен охранников на объекте. Трудовым договором установлена почасовая оплата труда в размере 92 руб. за один час.

Таким образом, исходя из почасовой оплаты рабочего времени и отработанного ФИО1 рабочего времени, следует, что заработная плата за ноябрь 2024 года составляет 29 532 руб. (321 час. х 92 руб.).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный по правилам ст. 263 ТК РФ, выглядит следующим образом:

Формула расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Период

Ставка

Дни

Компенсация

30.11.2024 - 08.06.2025

21

191

7 896,86

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 929,42

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 736,48

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 405,72

27.10.2025 – 11.12.2025

16,5

46

1 494,32

Таким образом, сумма компенсации за период с 30.11.2024 по 11.12.2025 составляет 14 462,80 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, период неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. соответствующим принципам разумности, соразмерности и справедливости.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 29 532 руб., компенсация за нарушение срока ее выплаты - 14 462,80 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ярославля (ИНН 

<

***>) в интересах ФИО1 (паспорт серии №) к ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 29 532 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.11.2024 по 11.12.2025 в размере 14 462,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 53 994,80 руб.

Взыскать с ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Воронова