70RS0004-01-2025-004878-40

2-3979/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе 

председательствующего судьи Рой В.С., 

при секретаре Алексенко Е.Е., 

с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

прокурор Советского района г.Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к «Спутник» о взыскании выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 302687 руб. 06 коп., из которых: 35718 руб. 70 коп. – заработная плата за апрель 2025 г., 52523 руб. 43 коп. – заработная плата за май 2025 г., 128893 руб. 63 коп. – заработная плата за июнь 2025г., 85551 руб. 30 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск (32 дня), взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Спутник» ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «Спутник». Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Спутник». Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 48629 руб. 53 коп., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,3. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения прекращены между ООО «Спутник» и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в это день. В нарушении требований ст.ст.140, 84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем не произведена. 

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ, и при расчете компенсации необходимо учитывать 32 дня, а не 28 как указано в исковых требованиях. Кроме того в расчете количество дней отпуска указано «232» – это техническая опечатка, правильно читать «32».

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Ответчик ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), от получения судебной корреспонденции уклонился, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно п.1.2 которого работник принимается на работу, на должность разработчика С# с ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Спутник» был вынесен приказ № о приеме на работу ФИО1 на должность разработчика С#.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.

Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за апрель, май и июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком работнику.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 366 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 1,3.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № редакция п.4.1 трудового договора неоднократно менялась. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что должностной оклад ФИО1 составляет 48 629 руб. в месяц, к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,3. 

Оплата труда производится за фактически отработанное время и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника (п.4.2 трудового договора).

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Из представленного расчетного листка ООО «Спутник» в отношении работника ФИО1 за апрель 2025 года следует, что за апрель 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63218 руб. 39 коп.; выплачено - 27499 руб. 69 коп.

Размер задолженности за апрель 2025 года рассчитывается следующим образом: 63218 руб. 39 коп. (начислено за апрель 2025 года) – 27499 руб. 69 коп. (выплачено за апрель 2025 года) = 35718 руб. 70 коп. (без учета НДФЛ).

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом ФИО4 составляет 35718 руб. 70 коп.

Из представленного расчетного листка за май 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63218 руб. 39 коп.; выплачено - 10694 руб. 96 коп.

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом: 63218 руб. 39 коп. (начислено за май 2025 года) – 10694 руб. 96 коп. (выплачено за май 2025 года) = 52523 руб. 43 коп. (без учета НДФЛ). 

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом ФИО4 составляет 52523 руб. 43 коп.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «Спутник» начислена заработная плата в общем размере 214444 руб. 93 коп., которая состоит из: оклада в размере 26968 руб. 46 коп., начисленного районного коэффициента – 14710 руб. 07 коп., компенсации за неиспользованный отпуск (32 дня) – 85551 руб. 30 коп., премии ежемесячной – 22065 руб. 10 коп., премия суммой – 65150 руб.

Какие-либо выплаты за июнь 2025 года ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Спутник» по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО4 составляет 128893 руб. 63 коп. (214444 руб. 93 коп. (начислено за май 2025 года) – 85551 руб. 30 коп. (компенсация за отпуск)). 

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за апрель, май и июнь 2025 года по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление от 24.04.2025 № 540) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абз.6 п.9 Постановления от 24.04.2025 № 540 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.10 Постановления от 24.04.2025 № 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 32 дня в размере 85551 руб. 30 коп.

Данный расчет истец не оспаривает.

Исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, суд приходит выводу о взыскании с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85551 руб. 30 коп. 

В связи с вышеизложенным, с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в общей сумме 302687 руб. 06 коп.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за апрель, май и июнь 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Поскольку аванс работнику за апрель 2025 года был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 35718 руб. 70 коп.).

Аванс за май 2025 года был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 52523 руб. 43 коп.).

При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2025 года суд принимает во внимание, что днем увольнения, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет, является ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ. 

Компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, однако до настоящего времени обязательства по выплате не исполнены, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда). 

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за апрель 2025 года:

сумма задержанных средств – 35718 руб. 70 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 35718 руб. 70 коп. х 21% х 39 дней = 1950 руб. 24 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ : 35718 руб. 70 коп. х 20% х 49 дней = 2333 руб. 62 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ : 35718 руб. 70 коп. х 18% х 49 дней = 2100 руб. 26 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ : 35718 руб. 70 коп. х 17% х 42 дня = 1700 руб. 21 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ : 35718 руб. 70 коп. х 16,5% х 18 дней = 707 руб. 23 коп.

Итого: 8791 руб. 56 коп. 

В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 года:

за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 52523 руб. 43 коп. х 21% х 9 дней = 661 руб. 80 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 52523 руб. 43 коп. х 20% х 49 дней = 3431 руб. 53 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 52523 руб. 43 коп. х 18% х 49 дней = 3088 руб. 38 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 52523 руб. 43 коп. х 17% х 42 дня = 2500 руб. 12 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 52 523,43 руб. х 16,5% х 18 дней = 1039 руб. 96 коп.

Итого: 10721 руб. 79 коп. 

В части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск:

сумма задержанных средств – 214444 руб. 93 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 214444 руб. 93 коп. х 20% х 31 день = 8863 руб. 72 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 214444 руб. 93 коп. х 18% х 49 дней = 12609 руб. 36 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 214444 руб. 93 коп. х 17% х 42 дня = 10207 руб. 58 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 214444 руб. 93 коп. х 16,5% х 18 дней = 4246 руб. 01 коп.

Итого: 35926 руб. 67 коп.

Следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составит 55440 руб. 02 коп. (8791 руб. 56 коп. + 10721 руб. 79 коп. + 35926 руб. 67 коп.).

На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Спутник» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 453 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 35718 руб. 70 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 52523 руб. 43 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 128893 руб. 63 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц). 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 217135 руб. 76 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за апрель, май, июнь 2025 года подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за 32 дня неиспользованного отпуска в размере 85551 руб. 30 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), проценты за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска в размере 55440 руб. 02 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 11 453 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий /подпись/

Мотивированное решение составлено 20.11.2025.

Оригинал находится в материалах гражданского дела №2-3979/2025 в Советском районном суде г. Томска.

Решение вступило в законную силу _________________________2025 г.

Судья:

Секретарь: