РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре Марковой А.М. 

с участием: представителей ответчика ФИО1, ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3936/2017 по иску ФИО4 к акционерному обществу «Иркутскгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, стоимости проезда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО4 с иском к АО «Иркутскгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, стоимости проезда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Вместе с тем, заработная плата выплачена не в полном объеме. За 

<

Дата обезличена> ответчиком выплачена заработная плата в размере – 80841,99 руб., 

<

Дата обезличена> – 87229,61 руб., 

<

Дата обезличена> – 56846,78 руб., отпускные за отработанный период – 28939,91 руб. Согласно расчетам истца, размер недополученной заработной платы составил 110106,32 руб. Более того, с истца незаконно были удержаны денежные средства в размере 14374,40 руб. за продукты, поскольку при трудоустройстве работодатель пояснил, что питание осуществляется за счет организации. Также в нарушение трудового договора, работодатель не осуществил компенсацию проезда с места работы до дома в размере 13035 руб. Действиями работодателя истцу также был причинен моральный вред, который оценивается в 30000 руб., также истцом понесены судебные расходы в размере 2500 руб. за составление искового заявления. На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 110106,32 руб., денежные средства удержанные за продукты в размере 14374,40 руб., стоимость проезда в размере 13035 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб. 

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, письменным заявлением просила о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с отдаленностью места жительства. 

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле полагает возможным рассмотреть дело по существу, в отсутствие не явившегося истца в соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. 

В судебном заседании представители ответчика АО «Иркутсгеофизика» ФИО1, ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, исковые требования ФИО4 не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указав в своих возражениях, что при увольнении ФИО4 была выплачена полностью заработная плата, бесплатное питание в организации не предусмотрено, в связи с чем, с истца были удержаны денежные средства за продукты, оплата проезда с места работы до дома, в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания полевого сезона, не производится. 

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что истец ФИО5 состояла в трудовых отношениях с АО «Иркутскгеофизика» в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> что подтверждается следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заключенному между ФИО4 и АО «Иркутскгеофизика», работник принимается на работу в должности повара .... разряда в отряд обеспечения полевых работ Сейсморазведочная партия 

<

Номер обезличен>, местом работы работника является Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, Северо-Авамская площадь, трудовой договор заключен на определенный срок – с 

<

Дата обезличена> по окончание сезона полевых работ, работа по настоящему договору для работника – основная, сезонный характер работы ст. 59 ст. 293-294 ТК РФ. 

Согласно п..... договора, тарифная ставка – 58,53 руб., районный коэффициент .... надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – согласно стажу работы, доплата до максимальной северной надбавки согласно району работ, устанавливается как разница между северной надбавкой за стаж и максимальной надбавкой согласно району работ, за работу с вредными и опасными условиями труда (ч.2 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО4 принята на должность повара .... разряда в отряд обеспечения полевых работ Сейсморазведочной партии 

<

Номер обезличен>, работа основная, на определенный период – сезон полевых работ, .... ставка, с тарифной ставкой (окладом) 58,53 рублей, надбавкой р.к. .... без срока испытания. 

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), приказано выплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за .... календарных дней.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствие с п. .... трудового договора от 

<

Дата обезличена> истцу установлен суммированный учет рабочего времени в период проведения полевых работ.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из пояснений представителей ответчиков, письменного отзыва на иск, правилами внутреннего распорядка и положения об оплате труда и мотивации персонала ОАО «Иркутскгеофизика», предельное количество сверхурочных часов для каждого работника: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. 

Частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ установлено ограничение, предусматривающее, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника .... часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно п. .... Трудового договора, ФИО6 установлен суммированный расчет рабочего времени в период проведения полевых работ. 

Как установлено в судебном заседании, зимний полевой сезон длится с 

<

Дата обезличена>

Из представленных суду табелей рабочего времени следует, что ФИО4 отработала:

....

....

....

.... 

.... 

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Как следует из заявления ФИО4 от 

<

Дата обезличена>, она выразила желание быть уволенной по собственному желанию, в связи с чем, с 

<

Дата обезличена> и была уволена. 

Работодатель должен выплатить компенсацию за сверхурочную работу при увольнении работника до окончания учетного периода, определив при этом переработку за время с начала расчетного периода, по день увольнения. 

Согласно расчетному листку за 

<

Дата обезличена> заработная плата к выплате составила 18179,48 руб., которая, согласно платежным поручениям от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, всего на общую сумму 19147,55 руб., что также подтверждается представленной истцом справкой о состоянии вклада за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, согласно которой, сумма в размере 17360,95 руб. поступила на счет ФИО4 – 

<

Дата обезличена>, денежные средства в размере 1786 поступили на счет истца 

<

Дата обезличена>, в связи с чем, доводы истца, изложенные в заявлении от 

<

Дата обезличена> о том, что зарплата за 

<

Дата обезличена> ей не была перечислена, не состоятельны.

При этом, согласно расчетному листку за 

<

Дата обезличена> истцу произведена оплата по правилам ст. 153 ТК РФ, а именно, в двойном размере. 

Суду также представлены расчетные листки за 

<

Дата обезличена> года, согласно которым с ответчиком произведен окончательный расчет, так согласно расчетному листку за апрель, истцу была перечислена оплата сверхурочных в размере 24818,52 руб.

Вместе с тем, суд не входит в обсуждение вопросов о начислениях и выплатах за период с февраля по 

<

Дата обезличена>, поскольку истец оспаривает законность начислений заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> 

<

Дата обезличена> представленных расчетных листков и платежных документов подтверждает, что АО «Иркутскгеофизика» в полном объеме выплатило заработную плату ФИО4 за период с 

<

Дата обезличена> года, а также оплатив компенсацию за неиспользованный отпуск .... дней в размере 24114,35 рублей, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, окончательный расчет с истцом был произведен в 

<

Дата обезличена> года, тогда же была произведена и выплата сверхурочных. 

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений стороны ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора, табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что за оспариваемый период, а именно, с 

<

Дата обезличена> задолженность ответчика по заработной плате отсутствует, начисление заработной платы и отпускных произведено в соответствие с действующим законодательством.

При этом расчет заработной платы, представленный истцом, суд находит не обоснованным, доказательств того, что истец работала без выходных, а не 6-ти дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня не более 10 часов, как отражено в табелях рабочего времени, суду истцом также не представлено. 

Исходя из установленного для истца суммированного рабочего времени с учетным периодом проведения полевых работы, переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте (сверхурочная работа в пределах графика) подлежала оплате по окончании учетного периода, а не каждый месяц, как ошибочно полагает истец.

Рассматривая требования истца о взыскании удержанной с него части заработной платы за продукты в размере 14374,40 руб., приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено судом из доводов иска и представленных суду документов, с ФИО4 работодателем было удержано из заработной платы за продукты: в 

<

Дата обезличена> – 6914,2 руб., в 

<

Дата обезличена> – 5960,20 руб., 

<

Дата обезличена> .... руб. – всего .... руб., что следует из представленных суду расчетных листков. 

Также суду представлены ведомости удержаний за продукты, согласно которым, в ноябре с ФИО4 за продукты было удержано: .... руб., о чем истцу было известно и что подтверждается ее собственноручными подписями на указанных ведомостях. 

В подтверждение доводов иска о том, что при оформлении трудового договора работодателем было указано, что питание будет производиться за его счет, объективно материалами дела не подтверждается.

Более того, условиями непосредственно самого договора, заключенного с ФИО4, обязанность работодателя обеспечить работника продуктами питания не предусмотрена. 

Согласно части 3 статьи 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктом 6.1 основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. Кроме того, Положениями о вахтовом методе организации работ также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

При таких обстоятельствах удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств за продукты питания, не противоречит действующему законодательству, в связи с чем, в указанной части заявленные требования удовлетворению не подлежат. 

Обсуждая требование о взыскании с ответчика расходов по оплате обратного проезда, суд также не находит оснований для его удовлетворения, поскольку в соответствие с трудовым договором, а именно п. .... предусмотрено, что обратный проезд не оплачивается, если работник уволился по собственному желанию, не отработав полный полевой сезон, истец уволилась по собственному желанию в 

<

Дата обезличена>, тогда как зимний полевой сезон оканчивается 

<

Дата обезличена> 

Обсуждая требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт неправомерных действий работодателя, то требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания в его пользу судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 2500 рублей за составление искового заявления не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к акционерному обществу «Иркутскгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, стоимости проезда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: