Дело № 2-2/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2018 года пос. Тикси

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия)

в составе председательствующего судьи Мартынова Н.С.,

с участием истца Ш.Ю.В., представителя истца по доверенности С.А.Н., представителя ответчика Н.В.Е., при секретаре О.Р. Белолюбской., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.Ю.В. к ГУП "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о взыскании недовыплаченной суммы отпускных за 2016 и 2017 годы, задолженности по заработной плате, а именно удержания по АВИЗО за октябрь 2016 года, прочих удержаний за октябрь 2014 года и октябрь 2016 года,

УСТАНОВИЛ:

Ш.Ю.В. обратился в суд с иском к ГУП "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия) о взыскании недовыплаченной суммы отпускных за 2016 и 2017 годы, задолженности по заработной плате, а именно удержания по АВИЗО за октябрь 2014 года и октябрь 2016 года.

Первоначально истцом был заявлен иск о признании гражданско-правовых договоров - трудовыми, взыскании недовыплаченной суммы денежных средств по заработной плате и отпускных за периоды с -дата- по -дата-. 

В дальнейшем, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец изменил свои исковые требования в исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика недовыплаченную сумму отпускных за 2016 и 2017 годы, сумму задолженности по заработной плате, а именно удержание по АВИЗО за октябрь 2016 года, прочие удержания за октябрь 2014 года и октябрь 2016 года.

В судебном заседании истец Ш.Ю.В. поддержал свои исковые требования и пояснил, что отпускные за 2016 и 2017 годы он получал, но какую сумму он получал, не помнит, сказать не может. В октябре 2016 года он получил или нет сумму сумма, не помнит, возможно, может быть получал. Овощи он получал, но за какие годы получал, не помнит. Обычно перед получением овощей на участке "Водонасосная станция" составляли список для получения овощей с указанием кто сколько килограммов заказывает, потом в бухгалтерии с заработной платы удерживали сумму за полученные овощи. Но, он овощи получал не каждый год, в каком году он не получил, сказать не может. В платежной ведомости за расчетный период за октябрь 2016 года о получении овощей на сумму сумма стоит вроде его подпись.

В судебном заседании представитель истца С.А.Н. поддержала иск и пояснила, что сумма недовыплаченных отпускных вызывает сомнение. В суд предоставлены два расчета выплаты отпускных за 2016 и 2017 годы, непонятно какой из данных расчетов правильный. По их подсчетам, согласно лицевой карточке получается другая сумма, разница суммы выплаты составляет сумма. В октябре 2014 года с заработной платы истца взыскана сумма неизвестно, по какой причине взыскана данная сумма. Сумма за полученные овощи, взысканная у истца, документально ничем не подтверждается, о получении овощей, может сказать только сам истец Ш.Ю.В..

В судебном заседании представитель ответчика Н.В.Е. не поддержала иск и пояснила, что -дата- бухгалтером С.Л.Л. произведен правильный расчет по выплате отпускных истца. Заработная плата за июнь в размере сумма была перечислена с расчетного счета головной организации на счет истца -дата-, что подтверждается реестром №___. АВИЗА это не удержание, а наоборот перечисление заработной платы. В октябре 2014 года был издан приказ директора об удержании из заработной платы работников суммы за получение овощей. Согласно приказу с заработной платы истца была удержана сумма сумма, а в октябре 2016 года согласно платежной ведомости удержана за овощи сумма, данное удержание подтверждается подписью самого Ш.Ю.В. 

В судебном заседании свидетель Р.А.В. показал, что он работает на водонасосной станции и осенью каждый год, перед получением овощей начальник участка составляет список с указанием кто, сколько килограммов овощей желает получить, данный список передается в контору филиала ГУП ЖКХ. Привезенные овощи они получают на складе по списку и по указанному в списке килограмму, строго взвешивая каждый килограмм. Ответственным по распределению овощей является начальник участка. Ш.Ю.В. овощи получал наравне со всеми, если он числился в списке получивших, то обязательно должен был получить овощи. Он, сам заранее знал какую именно сумму будут удерживать с его заработной платы за овощи.

В судебном заседании свидетель С.В.М. показал, что он с 2013 года по август 2016 года работал начальником водонасосной станции, но потом исполнял обязанности начальника. Осенью каждый раз, перед получением овощей заранее составляли список на получение овощей. После получения, список передавался в бухгалтерию и бухгалтерия согласно списку удерживает из заработной платы каждого работника сумму полученных ими овощей, и об этом зна л каждый работник. Овощи получали строго по списку, получали все работники, которые были включены в список. Со стороны работников никогда никаких претензий и возмущений не было. Он с 3 сентября до конца октября 2014 года был в отпуске с выездом за пределы района. В сентябре-октябре 2016 года он исполнял обязанности начальника участка, где раньше работал Ш.Ю.В. и он сам составлял список, организовал получение овощей. После получения овощей со стороны Ш.Ю.В. никаких претензий не было.

В судебном заседании свидетель С.Л.Л. показала, что она работает ведущим бухгалтером в Булунском филиале ГУП ЖКХ РС (Я) и занимается составлением расчета заработной платы работников. При увольнении Ш.Ю.В. были выплачены все выплаты в полном объеме. В сентябре 2017 года от суда поступил запрос о составлении расчета оплаты отпускных на Ш.Ю.В. с учетом договоров гражданско-правого характера. Согласно запросу суда, она составила расчет отпускных за 2016 и 2017 годы и направила в суд. Спустя некоторое время от суда поступил второй запрос о составлении расчета оплаты отпускных за тот же период. Она составила другой расчет отпускных с учетом трудового договора и коллективного договора по централизованной программе "Моя заработная плата" ФИО1, эта ГУП-кая централизованная программа. Расчет отпускных был составлен с учетом фактической заработной платы за расчетный период за 12 месяцев, количества среднемесячного числа календарных дней 29,3 дня, коэффициента повышения заработной платы. АВИЗО это не удержание с заработной платы работника, а наоборот перечисление заработной платы. В 2016 году летом в филиале ГУП ЖКХ РС (Я) были проблемы с выдачей заработной платы своим работникам и они составляли списки работников и подавали в головную организацию для перечисления работникам. Заработную плату Ш.Ю.В. за июль 2016 года в размере сумма ГУП перечислил на расчетный счет истца, что подтверждается реестром №___ от -дата-. В октябре 2014 года с заработной платы истца согласно приказу директора об удержании была удержана сумма сумма за получение овощей, а в октябре 2016 года по платежной ведомости №___ была удержана с истца сумма сумма копейки за полученные овощи.

В судебном заседании свидетель К.В.Э. показала, что она работает главным бухгалтером в филиале ГУП ЖКХ РС (Я). Расчеты по выплате отпускных Ш.Ю.В. составлены бухгалтером С.Л.Л. Проверкой расчетов заработной платы и отпускных занимается исполнительная дирекция головной организации. Раньше никогда не было вопросов по расчету отпускных. Заработную плату за июнь 2016 год в размере сумма копеек истец получил через АВИЗО и перечислена из расчетного счета головной организации, подтверждением документов является, имеющегося в материалах дела реестром №___ от -дата-. Сейчас используется электронная система и потому в платежных поручениях и реестрах на оплату заработной платы просто проставляется отметка банка "оплачено" с реквизитами и потому не требуется "живой" подписи. Для получения овощей организация для своих работников в каждую осень заказывает определенное количество овощей и по приходу их инициативные сотрудники занимаются получением и выдачей работникам. Перед получением они составляют списки и по этим спискам распределяют овощи. Затем по спискам, кто, сколько килограммов получил овощей, удерживается с заработной платы или оплата производится наличными. В 2014 году удержали деньги за овощи согласно приказу директора, в 2016 году по платежной ведомости. Она считает, что истец наравне со всеми работниками получал овощи в 2014 году 2016 году.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Ш.Ю.В. в период с -дата- по -дата- состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность электрогазосварщика. Приказом №___ от -дата- Ш.Ю.В. уволен с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей).

Согласно пункту 3.4 трудового договора от -дата- заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере сумма, пункту 3.5 договора установлен районный коэффициент 100 %, пункту 3.6 договора северная надбавка 80 %, по пункту 3.8 договора производилась выплата за работу с вредными, опасными условиями труда 12 %. 

Согласно пункту 1.1. пункту дополнительного соглашения от -дата- изменена выплата в размере 8 % за работу с вредными условиями труда, пункту 1.2 соглашения предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 66 календарных дней.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) от -дата- Ш.Ю.В. восстановлен на прежнюю работу в должности электрогазосварщика "Водонасосная станция" Булунского филиала ГУП ЖКХ РС (Я) с -дата-.

-дата- Ш.Ю.В. уволен с работы по собственному желанию.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ч 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу абз 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 150 ГПК РФ при проведении подготовки дела к судебному разбирательству -дата- для уточнения фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, судом была предоставлена возможность уточнить сумму иска и расчет взыскиваемых денежных средств.

В соответствии с пунктом 6 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указана цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных средств.

Согласно абз. 8 ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагается расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом или его представителем, с копиями по количеству ответчиков.

Однако, как усматривается из материалов дела, представитель истца присутствовала в судебном заседании и не была лишена возможности указать цену иска, предоставить расчет взыскиваемой суммы.

Таким образом, требования статей 131, 132 ГПК РФ истцом и представителями не выполнены надлежащим образом и не предоставлены.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчеты оплаты отпусков Ш.Ю.В., судом произведены следующим образом.

На основании приказа №___ от -дата- директора ГУП ЖКХ РС (Я) филиала -адрес- начислены отпускные бухгалтером ГУП ЖКХ С.Л.Л. из формы № Т - 60 от -дата- за период (с -дата- по -дата-) При расчете отпускных фактические выплаты с учетом договоров составляют сумма, согласно по форме по ОКУД (лицевому счету) предоставленному за подписью директора ФБРГУП ЖКХ РС (Я) филиала -адрес- Ч.А.Г. (письмо ГУП ЖКХ РС (Я) филиала -адрес- №___ от -дата-) за период (с -дата- по -дата-) всего начислено сумма. При расчете отпускных учтена заработная плата по договорам ГПХ за июль, август 2015 года в сумме сумма, январь 2015 года в сумме сумма, апрель 2015 года в сумме сумма, итого - сумма.

Год, месяц

2015-2016 Начисление отпускных по форме

Т-60 от 10.03.2016г. 

Начисление

заработной платы по лицевой карточке Разница

март сумма

апрель сумма

май сумма -

июнь сумма -

июль сумма

август сумма

сентябрь сумма -

октябрь сумма -

ноябрь сумма -

декабрь сумма -

январь сумма 

февраль сумма 

Итого сумма сумма

Из формы Т-60 (расчет оплаты отпуска) без номера от -дата- при расчете отпускных на основании приказа №___- к от -дата- при определении среднедневного заработка бухгалтером ЖКХ допущено требований нарушение ст.139 ТК РФ. 

Отпускные кол-во среднедневной 

по форме Т-60 календарных дней заработок 

сумма : сумма

сумма х сумма отпуска = сумма

На основании приказа №___ от -дата- директора ГУП ЖКХ бухгалтером ГУП ЖКХ С.Л.Л. в феврале 2016 года начислены отпускные в сумме сумма.

По платежной ведомости №___ за февраль 2016 года Ш.Ю.В. выдано сумма, по платежной ведомости №___ за март 2016 года Ш.Ю.В. выдано сумма. Итого выдано сумма.

Расчет среднедневного заработка

Согласно требованию ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней составляет -29,3

Средний дневной заработок = фактически начисленная зарплата за расчетный период : 12 месяцев :29,3

сумма : 12 : 29,3 = сумма - средний дневной заработок.

Среднедневной заработок Кол-во календарных дней отпуска Отпускные

сумма. 66 сумма

Правильная сумма отпускных согласно требованию ст.139 ТК РФ составляет сумма 

сумма - сумма = сумма

Таким образом, переплата по начислению отпускных составляет сумма.

Согласно форме по ОКУД (лицевому счету) предоставленному с подписью директора ФБР ГУП ЖКХ РС (Я) филиала -адрес- Ч.А.Г. (письмо ГУП ЖКХ РС (Я) филиала -адрес- №___ от -дата-) за 2016 год начислено сумма. 

Год, месяц

2016 По форме

Т-60 По лицевой карточке от -дата-

январь сумма

февраль сумма

март сумма

апрель сумма

май сумма

июнь сумма

июль сумма

август сумма

сентябрь сумма

октябрь сумма

ноябрь сумма

декабрь сумма

итого сумма

Из формы Т-60 (расчет оплаты отпуска) без номера от -дата- при расчете отпускных на основании приказа №___-к от -дата- при определении среднедневного заработка бухгалтером ЖКХ допущено нарушение требований ст.139 ТК РФ 

Отпускные кол-во среднедневной 

по форме Т-60 календарных дней заработок 

сумма 

сумма х сумма отпуска = сумма.

Расчет среднедневного заработка

Согласно требованию ст.139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней составляет - 29,3

Средний дневной заработок = фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12 месяцев : 29,3

сумма :12: 29,3= сумма - средне дневной заработок

Среднедневной заработок Кол-во календарных дней отпуска Отпускные

сумма 66 сумма

Правильная сумма отпускных согласно требованию ст.139 ТК РФ составляет сумма.

На основании приказа №___-к от -дата- в январе 2017 года Ш.Ю.В. начислены отпускные в сумме сумма. 

По платежной ведомости №___ за январь 2017 года Ш.Ю.В. получено сумма, по реестру №___ от -дата-г. перечислено на расчетный счет (№___) Ш.Ю.В. сумма. Итого получено сумма.

сумма - сумма =сумма.

Данные лицевой карточки по начислению заработной платы за 2016 и 2017 годы соответствуют со справками о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ Код по №___.), выданными истцу Ш.Ю.В.

Переплата составляет сумма.

Всего переплата по начислению отпускных на -дата- составляет ( сумма + сумма ) = сумма.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовое отношение между работником и работодателем, не допускается.

При этом, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет по выплате отпускных за 2016 и 2017 годы о задолженности ответчика по выплате отпускных в сумме сумма, не отвечает требованиям ст. 132 ГПК РФ, не достоверный, ничем не подтверждается, иных документов, свидетельствующих о наличии задолженности за ответчиком по выплате отпускных, истцом в суд не представлено. 

Таким образом, исследовав расчетные документы по оплате отпусков за 2016 и 2017 годы, суд приходит к выводу о том, что задолженности ответчика по выплате отпускных в размере сумма не имеется, исследованные судом расчетные документы опровергают доводы истца о том, что у ответчика имелась задолженность по выплате отпускных за 2016 и 2017 годы. 

Указанная в исковом требовании истца сумма сумма удержанная по АВИЗО в октябре 2016 года был перечислена на расчетный счет истца Ш.Ю.В.,В. -дата- не с расчетного счета Булунского филиала ГУП ЖКХ РС (Я), а с расчетного счета ИД ГУП ЖКХ РС (Я), что подтверждается выпиской реестра №___ от -дата-.

Поступление указанной суммы на банковскую карту истца подтверждается выпиской о движении денежных средств по счету истца, выданной главным специалистом РЦСРБ -адрес- ПАО Сбербанк, согласно которой -дата- на имя Ш.Ю.В. в расчетный счет поступило сумма.

Из имеющегося в материалах дела платежной ведомостью за расчетный период на октябрь месяц 2014 года подтверждается, что ответчиком истцу Ш.Ю.В. выплачен аванс в сумме сумма и подтверждается подписью истца.

При этом, истец Ш.Ю.В. в судебном заседании не отрицал свою подпись в платежной ведомости на выдачу аванса в октябре 2014 года в размере сумма и суд приходит к выводу о том, что в момент подписания в ведомости истцу было известно, что он расписывается за аванс на получение овощей как и все остальные работники. Возражений относительно оснований для получения аванса за овощи на момент подписания в ведомости не было. 

Кроме того, о получении истцом аванса за овощи подтверждается показаниями свидетеля Р.А.В. о том, что Ш.Ю.В. заранее знал, какую именно сумму будут удерживать с него за овощи, свидетелей К.В.Э., С.Л.Л. о том, что полученный истцом в октябре 2014 года аванс в сумме сумма на получение овощей подтверждается с подписью самого Ш.Ю.В.

В лицевом счете по начислению заработной платы истца Ш.Ю.В. за 2014 год в строке "прочие удержания" за октябрь 2014 года отражена сумма сумма, а именно сумма полученная истцом Ш.Ю.В. аванса на получение овощей от АО "Якутоптторг".

Получение истцом в октябре 2016 года овощей от АО "Якутоптторг" подтверждается приказом директора ФБР ГУП ЖКХ РС (Я) №___-п от -дата- об удержании из заработной платы работников, получивших овощи согласно составленному списку, договором купли-продажи №___ от -дата-, ведомостью выданных овощей и списком получивших овощи, показаниями свидетеля Р.А.В. о том, что овощи получали все работники строго по заранее составленному списку начальника участка, если Ш.Ю.В. числился в списке, то он обязательно должен был получить овощи, свидетелей С.Л.Л. и К.В.Э. о том, что в октябре 2016 года у истца Ш.Ю.В. была удержана стоимость полученных им овощей в размере сумма копейки, что подтверждается приказом директора об удержании из заработной платы работников, получивших овощи.

В лицевом счете по начислению заработной платы истца Ш.Ю.В. за 2016 год в строке "прочие удержания за октябрь 2016 года отражена сумма сумма, а именно сумма, удержанная с истца за получение овощей от АО "Якутоптторг".

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в октябре 2016 года у истца Ш.Ю.В. удержана сумма сумма за полученные овощи.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника неотработанного аванса (вариант неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В силу ст. 189 ГПК РФ после исследования всех доказательств, выяснения у лиц, участвующих в деле, не желают ли они выступить с дополнительными объяснениями, каких-либо дополнений или заявлений со стороны истца не поступало.

АВИЗО в бухгалтерском учете - это документ, оформленный на специальном бланке, где должен быть указан номер, дата, исполняемая операция, сумма, номер счета, отправитель и адресат. Методы отсылки документа бывают: почтовые, электронные (должны быть заверены цифровой подписью).

Суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что платежные поручения и реестры на выплату заработной платы не имеют подписей директора и главного бухгалтера, поскольку опровергаются материалами дела.

Все операции по расчетному счету осуществляются через систему Сбербанк-Онлайн и подписываются электронными подписями директора (заместителя директора) и главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), о чем свидетельствует договор банковского счета в валюте РФ от -дата- и дополнительное соглашение от -дата-. Электронные подписи подтверждены сертификатами Сбербанка.

Доводы истца о том. что у ответчика имеется задолженность по выплате отпусков за 2016 и 2017 годы, задолженность по заработной плате, а именно удержания по АВИЗО за октябрь 2016 года, прочих удержаний за октябрь 2014 года и октябрь 2016 года, не соответствует обстоятельствам дела, таких доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

В связи истцу отказано в удовлетворении исковых требований, законных оснований для взыскания не выплаченной суммы отпускных за 2016 и 2017 годы, задолженности по заработной плате, а именно удержания по АВИЗО за октябрь 2016 года, прочих удержаний за октябрь 2014 года и октябрь 2016 года у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истца Ш.Ю.В. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о взыскании невыплаченной суммы отпускных за 2016 и 2017 годы в размере сумма, задолженности по заработной плате, а именно удержания по АВИЗО за октябрь 2016 года в размере сумма, прочих удержаний за октябрь 2014 года в размере сумма, сумму прочих удержаний за октябрь 2016 года в размере сумма - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня получения мотивированного решения суда.

Окончательное мотивированное решение изготовлено -дата-.

Председательствующий Н.С. Мартынов