Дело № 2-2659/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 июля 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Петровой С.А.

при секретаре Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод ЖБИ-4» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к акционерному обществу «Завод ЖБИ-4» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований о том, что работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> с 03.09.2015 по 15.05.2019. Ответчик не выплатил ей заработную плату за март, апрель, май, 2019 года. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за апрель 2019 года в размере 12530.64 руб., за май 2019 года в размере 6463.20 руб., отпускные 8404.96 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Завод ЖБИ-4» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> с 03.09.2015 по 15.05.2019.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетных листков, справки 2-НДФЛ заработная плата ФИО1 за апрель 2019 года составляет 12530.64 руб., за май 2019 года -6463.20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 8404.96 руб. 

Вместе с тем судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска от 27.06.2019 по заявлению прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 от 27.06.2019 с АО «Завод ЖБИ-4» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2019 года.

Определением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 29.07.2019 производство по делу в этой части исковых требований прекращено на основании ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в суде установлен, то с АО «Завод ЖБИ-4» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 6463.20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8404.96 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с акционерного общества «Завод ЖБИ-4» госпошлина в сумме 400.00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Завод ЖБИ-4» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Завод ЖБИ-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 6463.20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8404.96 руб. 

Взыскать с акционерного общества «Завод ЖБИ-4» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 400.00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова