№

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город ФИО8 Томской области 16 октября 2025 года 

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Пасевина А.Д.,

при секретаре Петровой Е.А.,

с участием 

истца ФИО2

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеконферец-связи с Ленинским районным судом г.Томска гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Томской области о взыскании компенсации за работу в выходные дни,

установил:

ФИО2 обратился в Стрежевской городской суд Томской области с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Томской области (далее – Главное управление МЧС России по Томской области), в котором просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию заработной платы за 36 дней работы в выходные и праздничные дни в размере 294 405 руб.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности государственного инспектора по маломерным судам Александровского инспекторского участка. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего государственного инспектора по маломерным судам Александровского инспекторского участка. Рабочее место истца находилось в отделении МЧС – 33 пожарной спасательной части, находящейся по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к начальнику ГУ МЧС России по Томской области с заявлением о выплате компенсации за неиспользуемые дни отдыха. В ответе на обращение заместитель руководителя территориального органа МЧС ФИО5 указал о том, что в 2022-2024 годах заявлений от истца или руководителя подразделения о работе в выходные дни, с согласием истца и оплатой в двойном размере или предоставлении выходного дня не поступало. Истец указывает, что подтверждением его работы в выходные дни являются: план государственного надзора за маломерными судами (помесячный), распоряжение на проведение патрульных мероприятий, журнал учета патрулирования, журнал учета инструктаж перед патрулированием. Приводит расчет среднедневного заработка, который составляет 

<

данные изъяты>., за 36 дней работы в выходные дни размер компенсации рассчитан в сумме 294405 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал, дополнительно пояснил, что работодателем привлекался к выполнению планов государственного надзора за маломерными судами, в том числе в выходные дни. При привлечении к работе в выходной день приказы не издавались, оплата за работу не производилась. Работодатель сообщал истцу о возможности получить отгул за работу в выходные дни, однако отгулы за заявленные дни работы не предоставлялись. Работодателем на вопрос о причинах отсутствия оплаты в выходные дни давались пояснения об отсутствии денежных средств и необходимости подождать. При этом истцу было известно исходя из размера получаемой заработной платы, что за работу в выходной день оплата не производилась. Поскольку с коллегами были хорошие отношения, не обращался за разрешением спора в компетентные органы для выплаты заработной платы. Перед началом патрулирования в здании МЧС заполнялся журнал инструктажа, в котором проставляется подпись инструктируемого и инструктирующего. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании пояснил, что срок исковой давности не пропущен, поскольку ответчик обратился в суд до истечения года с момента увольнения истца. 

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 принимали участие в судебном заседании с использованием средств видеоконферец-связи с Ленинским районным судом г.Томска, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований истца, полагали, что им пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора. Кроме того указали, что истцом не представлено согласие на выход в выходные и праздничные дни, что является обязательным требованием для привлечения сотрудника к работе. Учитывая, что в журнал инструктажа вносятся записи собственноручно, данный журнал не может быть расценен как доказательство работы в выходной день. В заявленные истцом выходные дни, утвержденный план государственного надзора выполнялся другими государственными инспекторами. 

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Томской области ФИО6 в возражениях на исковое заявление указал о том, что каких-либо заявлений о привлечении истца к работе в выходные дни в период с 2022 года по 2024 год не поступало, соответствующие приказы не издавались. Оплата труда ФИО2 осуществлялась по нормам рабочего времени в соответствии с табелем. В расчет количества дней в выходные дни истец необоснованно включил следующие дни: рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также периоды болезни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Главное управление МЧС России по Томской области Центр Государственной инспекции по маломерным судам (

<

адрес>) Александровский инспекторский участок (

<

адрес>) на должность государственного инспектора по маломерным судам (л.д. 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времен и отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка Главного управления. 

Особенности режима работы: дневной режим работы. В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в выходной день по соглашению сторон компенсируется предоставлением работнику другого дня отдыха или оплатой в двойном размере; работа в нерабочий праздничный день компенсируется оплатой в двойном размере. В случае привлечения работника к работе в сверхурочное время работнику по соглашению сторон предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочного (п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., процентная надбавка за сложность и напряженность – до 100%, процентная надбавка за выслугу лет – 30% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ (п. 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к рудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность старшего государственного инспектора по маломерным судам – руководителя группы патрульной службы. Место исполнения работником своей трудовой функции - группа патрульной службы Александровского инспекторского участка центра ГИМС 

<

адрес>. 

Истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 

<

данные изъяты> (т. 

<

данные изъяты>).

Согласно справке Главного управления МЧС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий режим работы: ежедневный с 08-00 часов до 17-00 часов, пятница с 08-00 часов до 16-00 часов, праздничные дни с 08-00 часов до 16-00 часов, продолжительность перерыва на обед – 48 минут (с 12-00 часов до 12-48 часов), выходные дни – суббота, воскресенье (т. 

<

данные изъяты>).

В соответствии с должностной инструкцией, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ начальником Центра ГИМС Главного управления МЧС России по 

<

адрес>, государственный инспектор по маломерным судам Александровского инспекторского участка (

<

адрес>) Центра ГИМС (

<

адрес>) Главного управления МЧС России по 

<

адрес>, обязан, в том числе, организовывать в пределах своей компетенции надзор и контроль за выполнением требований по обеспечению безопасности людей и охраны жизни людей на базах (сооружениях) для стоянок маломерных судов, пляжей, переправах и наплавных мостах, участвовать в проведении рейдов и патрулирований, участвовать в реализации мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на водных объектах, выполнять мероприятия согласно планов основных мероприятий и контрольно-надзорной деятельности, план-графиков рейдов и патрулирований, план-графиков проведения освидетельствования маломерных судов, баз (сооружений) для их стоянок, переправ, мест отдыха на воде, наплавных мостов, участвовать в проведении рейдов и патрулирований, своевременно и качественно исполнять порученную работу (т. 

<

данные изъяты>).

Должностной инструкцией старшего государственного инспектора по маломерным судам-руководителя группы патрульной службы Александровского инспекторского участка (

<

адрес>) Центра ГИМС Главного управления МЧС России по 

<

адрес> предусмотрены основные задачи работника по руководству деятельности группы патрульной службы Александровского инспекторского участка (

<

адрес>) центра ГИМС Главного управления, осуществление государственного надзора на маломерными судами, осуществление Федерального государственного контроля (надзора) за безопасностью людей на водных объектах (в пределах компетенции) и т.д. (т. 

<

данные изъяты>).

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

В исковом заявлении истец указал, что ему не произведена оплата работы, осуществляемой им в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ответчика заявление об оплате указанных дней работы, осуществляемой им в выходные дни.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ Главным управлением МЧС России по 

<

адрес> указано на отсутствие заявлений от работника или руководителя подразделения о работе в выходные дни 2022-2024 годы, с согласием работника и оплатой в двойном размере или предоставлении выходного дня. Приказы о работе в выходной день не издавались. 

В соответствии с графиками учета рабочего времени за период 2022-2024 годы, ДД.ММ.ГГГГ – рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ – рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения.

Согласно электронному листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на больничном (л.д

<

данные изъяты>).

В соответствии с планами государственного надзора за маломерными судам центра Государственной инспекции по маломерным судам Главного управления МЧС России по 

<

адрес> за период 2022, 2024 годы, Александровским инспекторским участком выполнены патрулирования в следующие периоды:

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес>, 

<

адрес>, несанкционированные места отдыха, 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес>-

<

адрес>(л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес>-

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>, несанкционированные места отдыха (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>, несанкционированные места отдыха (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>-

<

адрес>, 

<

адрес>ёган, несанкционированные места отдыха (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>, несанкционированные места отдыха (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>-

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>-

<

адрес>-

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>, несанкционированные места отдыха (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>, несанкционированные места отдыха (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес> - 

<

адрес>, 

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>,

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>,

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ – межнавигационный период.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, - 

<

адрес>, 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

адрес> (л.д. 103-107),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,– 

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,– 

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ– 

<

адрес> (л.д. 

<

данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), ДД.ММ.ГГГГ, 

<

адрес>– 

<

адрес> (л.д. 

<

адрес>).

Учитывая положения приведенных норм права и локальных актов ответчика, обстоятельства того, что истец ФИО2 осуществлял трудовую функцию в пределах установленной продолжительности рабочего времени (по 8 часов в день), что подтверждается табелями учета рабочего времени, и принимая во внимание отсутствие доказательств привлечения истца к работе в 2022 году в выходные дни по распоряжению работодателя, затребования от него письменного согласия на привлечение к такой работе, предоставления по желанию работника другого дня отдыха, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за работу в выходные дни, указанные в иске: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Записи в журнале инструктажа сами по себе не свидетельствуют о привлечении ФИО2 к работе в выходные дни работодателем. 

Истцом также заявлена к взысканию заработная плата за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из планов государственного надзора за маломерными судами центра Государственной инспекции по маломерным судам Главного управления МЧС России по Томской области за июнь, июль и август 2024 года, указанные дни включены в план проведения патрулирования.

ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (пятница) являлись для истца рабочими днями, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации за работу в указанные дни.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств выполнения указанного плана в выходные дни иными сотрудниками. 

Как следует из табелей учета рабочего времени за данные дни, у всех сотрудников центра ГИМС ГУ МЧС России по 

<

адрес> имеется отметка «В» - выходной день или «О» - отпуск, тогда как план фактически выполнен, о чем имеется отметка о его выполнении. 

Допрошенный свидетель ФИО7 пояснил, что работал с 2023 года по август 2024 года в должности инспектора государственного контроля, надзора и охраны водных ресурсов, осуществлял выездные мероприятия на маломерном судне. 1-ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в выходные дни, осуществлял патрулирование на одном судне с ФИО2, принадлежащем физическому лицу, в связи с поломкой служебного транспорта. 

Позиция истца о работе в указанные выходные дни в 2024 году, помимо плана государственного надзора, согласуется с журналом инструктажа перед выходом в рейд (патрулирование) за 2024 год, в котором имеется подпись истца ФИО2 в графе ФИО инструктируемого и в графе ФИО инструктирующего, а также его подпись. 

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности привлечения истца к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается планами государственного надзора за маломерными судами центра Государственной инспекции по маломерным судам Главного управления МЧС России по 

<

адрес> за июнь, июль и август 2024 года.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работника включает в себя оклад, процентную надбавку за сложность и напряженносиь, надбавки за выслугу лет. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются работнику в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и МЧС, а также Коллективным договором. 

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России с ДД.ММ.ГГГГ урегулированы приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» (вместе с «Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», «Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников организаций (учреждений) системы МЧС России»).

В соответствии с пунктом 2 Приложения № приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № работникам устанавливаются, в том числе, следующие виды выплат компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Пунктом 11 Приложения № приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере: а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 6 Приложения № к Приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

В соответствии с расчетными листками за июнь, июль, август 2024 года ответчиком произведена истцу оплата отработанного времени, исходя из пятидневной рабочей недели.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за указанный период истцу заработная плата выплачена не в полном объеме.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за работы в выходные дни. 

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится в следующем порядке: аванс 25 числа текущего месяца, заработная плата 10 числа месяца следующего за расчетным. 

В судебном заседании истец пояснил, что получая заработную плату ему было известно об отсутствии оплаты за работу в выходные дни, при этом не обращался с требованиями об оплате указанных дней, поскольку от работодателя поступали обещания произвести оплату в будущем.

Как следует из представленного истцом по факту рассмотрения его обращения ответа ГУ МЧС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком сообщено истцу, что заявлений о работе в выходные дни не поступало, приказов о привлечении к работе в выходные дни не издавалось. 

Таким образом, у истца не могло быть правомерных ожиданий выплаты в дальнейшем, после увольнения и окончательного расчета при увольнении, заработной платы за работу в выходные дни. 

В данной связи для взыскания заработной платы за работу в выходные дни, за период до ДД.ММ.ГГГГ, истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, для взыскания суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец мог обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ДД.ММ.ГГГГ + 1 год).

Истцом исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой о регистрации искового заявления в суде (

<

данные изъяты>).

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за работу истца в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

При этом, не может быть принята во внимание ссылка истца в исковом заявлении на ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, согласно которой в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ дополнена ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации частью шестой в приведенной редакции, закон вступил в силу 1 марта 2025 года.

В данной связи на момент увольнения истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика отсутствовала предусмотренная законом или локальными нормативными актами обязанность по выплате работнику компенсации за неиспользованные работником в период трудовой деятельности у данного работодателя дни отдыха.

В Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – притом, что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Не содержат положений об обязательном начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе и статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, так же как и трудовое соглашение истца и локальные нормативно-правовые акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

За август 2024 года истец отработал два выходных дня, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листа за август 2024 года, ФИО2 начислена оплата по окладу за 17 дней 

<

данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет 

<

данные изъяты> руб., ежемесячная премия по итогам работы 

<

данные изъяты> руб., надбавка согласно специальной оценке условий труда у работников 

<

данные изъяты> руб., надбавка за особые условия, специальный режим работы, сложность, напряженность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 

<

данные изъяты> руб. 

Сведений о выплате заработной платы за работу в выходные дни в августе 2024 года, расчетные листки не содержат.

Вопреки требованиям истца, ответчиком произведена оплата за 17 рабочих дней, в том числе ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, приводя расчет заработной платы за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исходит из следующих данных: оклад за один день 

<

данные изъяты> руб., надбавка за особые условия труда, специальный режим работы, сложность, напряженность 

<

данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет 

<

данные изъяты> руб., ежемесячная премия 

<

данные изъяты> руб. надбавка согласно специальной оценке условий труда у работников 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата с двойным окладом и иными стимулирующими выплатами в одинарном размере за два дня работы в выходные дни в августе 2024 года составляет 

<

данные изъяты> руб. (оклад за два дня 

<

данные изъяты> руб. надбавка за особые условия труда, специальный режим работы, сложность, напряженность +

<

данные изъяты> руб. надбавка за выслугу лет +

<

данные изъяты> руб. ежемесячная премия +

<

данные изъяты> руб. надбавка согласно специальной оценке условий труда у работников +50% районный коэффициент 

<

данные изъяты>. + 50% северная надбавка 

<

данные изъяты> руб. + два оклада 

<

данные изъяты> руб.).

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Расчет компенсации за работу в выходные дни, произведенный истцом и представителем ответчика, суд признает ошибочными, поскольку сделан без учета правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, так истцом заявлена к взысканию оплата в двойном размере как оклада, так и стимулирующих выплат, ответчиком же в расчете не учтены все стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 4000 руб. (на сумму имущественных требований, подлежащих оценке) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ ФИО8.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Томской области о взыскании компенсации за работу в выходные дни – удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) компенсацию за работы в выходные дни в размере 

<

данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования городской округ ФИО8 Томской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Д. Пасевин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.