УИД 77RS0034-02-2025-001184-92

Дело № 2-5457/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 27 марта 2025 г.

Щербинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Смирновой Ж.Ю., при секретаре Григоренко В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по заработной плате в период отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы в период отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец казал, что он в период с 13.09.2023 года по 06.12.2024 года был трудоустроен в ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ» в должности мастера, в последующем переведен на должность производителя работ. Согласно трудовому договору №88/2023 от 13.09.2023, заключенному между сторонами заработная плата истца состоит из оклада в размере сумма, и премии в размере сумма, в общей сложности сумма. 06.12.2024 трудовые отношения сторон прекращены, однако начиная с августа 2024 г. и по день увольнения истцу заработная плата в виде премии не выплачена. Истцом написано заявление на отпуск с 05.11.2024 года по 06.12.2024, с последующем увольнением. Компенсация за 32 дня за период работы с 13.09.2023 года по 02.11.2024 не выплачена, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

 Представитель ответчика ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил, в порядке 329 ТК РФ, применить срок исковой давности, в части разрешения спора о компенсации за нарушении сроков выплаты заработной платы, отказать истцу в требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, полагая, что ответчиком в полном объеме произведена выплата указанных сумм. 

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника с учетом индивидуального вклада работника. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 13.09.2023 истец, на основании трудового договора № 88/2023, осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ» в должности мастера с должностным окладом в размере сумма

Согласно п. 4.2 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числе следующего месяца за расчетным.

Истец был переведен на должность производителя работ.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что с ноября 2023 г. размер должностного оклада истца составил сумма

06.12.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.  

Порядок и основание увольнения истцом не оспариваются, однако истец полагает, что работодателем, начиная с октября 2023 г. не в полном объеме начислена ежемесячная премия. 

Согласно п. 4.3 трудового договора по итогам работы за месяц, работнику, по решению работодателя, при финансовых возможностях Общества может быть выплачено дополнительное денежное вознаграждение.

Приказом № 44-од от 04.09.2013 года утверждено Положение об оплате труда и премировании работником. 

Согласно п. 3.2 Положения в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 3.4 Положения ежемесячная оплата труда Работников Общества состоит из постоянно или переменной частей:

-постоянная часть-является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него должностных обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию;

-переменной часть – являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

На основании п. 5.1 Положения работникам Общества, занимающим штатные должности, предусматривается премирование: ежеквартальное, единовременное за отчетный год, стимулирующее ежемесячное.

Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Общества ежемесячно и/или ежеквартально по усмотрению работодателя по производственным показателям, в случае достижения Обществом высоких производственных показателей, и за своевременное, качественное и добросовестное выполнение работником его должностных обязанностей, своевременное выполнение договорных обязательств, качественное и оперативное выполнение особо важных производственных заданий и особо срочных производственных работ, получении прибыли (п. 5.2).

В силу п. 5.4 Премии оформляются приказом (распоряжением) генерального директора Общества или иного уполномоченного им должностного лица.

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных локальных нормативных актов, премирование истца является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого, работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств и условий, влияющих на размер надбавки и премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также фактически отработанному времени и личному вкладу работника.

При этом суд также учитывает, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Заслуживает внимания то обстоятельство, что премия и надбавка по итогам работы является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

На основании изложенного, принимая во внимание, что платежным поручением № 43 от 21.01.2025 истцу произведена выплата задолженности по заработной плате за ноябрь, оснований к удовлетворению требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30. апреля 1930 года N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Среднедневной заработок истца составит, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, представленному работодателем расчету – сумма 

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом среднего заработка истца, находит его арифметически верным, выполненным в соответствии с вышеприведенными положениями.

За время работы истцом использовано 32 календарных дня отпуска в период с 05.11.2024 по 26.12.2024.

Таким образом, ответчиком надлежало выплатить истцу компенсацию за отпуск в размере сумма, исходя из следующего расчета: сумма (4 031,91 х 32 дня) – 13%.

В материалы дела представлено платежное поручение от 21.01.2025, свидетельствующее о выплате истцу компенсации в указанной сумме.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за  задержку  выплаты  заработной  платы и других выплат, причитающихся работнику. Из ее буквального толкования следует, что такая материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении им срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Выплата такой  компенсации  по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, и на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время отпуска за период с 31.10.2024 по 21.01.2025 составит сумма (112 248,12 х 83 дня х 1/150 х 21%), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 21.09.2023.

Одновременно, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

С настоящим иском ФИО1 обратился 9 января 2025 г., в связи с чем, срок исковой давности для взыскания компенсации за нарушении сроков выплат заработной платы истцом пропущен до 9 января 2024 г. 

Поскольку установлено, что заработная плата выплачена истцу с нарушением сроков, исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактических датах выплаты истцу заработной платы, в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 09.01.2024 по 21.01.2025, исходя из расчета: 120 000,00 х 14 х 1/150 х 16% + 105 000,00 х 10 х 1/150 х 16% + 120 000,00 х 20 х 1/150 х 16% + 105 000,00 х 4 х 1/150 х 16% + 120 000,00 х 35 х 1/150 х 16% + 120 000,00 х 17 х 1/150 х 16% + 120 000,00 х 24 х 1/150 х 16% + 56 550,00 х 8 х 1/150 х 16% + 56 550,00 х 5 х 1/150 х 18% + 56 550,00 х 16 х 1/150 х 18% + 100 000,00 х 14 х 1/150 х 19% + 50 266,78 х 7 х 1/150 х 19% + 50 266,78 х 25 х 1/150 х 21% + 4 524,00 х 62 х 1/150 х 21% = сумма.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ», ...3, в пользу ФИО1, паспортные данные......, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПРИБОРСТРОЙМОНТАЖ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 апреля 2025 г.

Судья: