Дело № 2-1073/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колодкина В.И., при секретаре Маракулиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Управляющая компания «Север» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, выходного пособия, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Управляющая компания «Север» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, выходного пособия, судебных расходов. В обоснование своих требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в МУП «Управляющая компания «Север» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по сокращению штата. В соответствии с п.6.1.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде оклада, персональные надбавки – ежемесячная премия до 50% от должностного оклада. Согласно п.2 Положения о премировании работникам выплата премии производится из расчета времени фактического отработанного в данном месяце. Однако за ДД.ММ.ГГГГ года премия ей выплачена не была. Также в связи с невыплатой премии в меньшем размере ей выплати компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. На основании ст.ст.56,135,237 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 2 457,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163,08 руб., выходное пособие в размере 440,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали.

Представитель ответчика МУП «Управляющая компания «Север» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. Суду пояснила, что согласно Положению о ежемесячном премировании премирование работников производится по результатам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада, при этом размер премии утверждается директором. За ДД.ММ.ГГГГ года истице премия не была выплачена, в этот период ФИО1 неоднократно отказывалась выполнять поручения руководителя, а именно обязанности кассира в 

<

адрес>, выражала свое недовольство распоряжениями и поручениями директора. У нее отсутствует добросовестность, оперативность, инициативность. Премия является денежным вознаграждением, выплачиваемым сверх тарифной ставки за достижения в работе.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работа в МУП «Управляющая компания «Север» в должности 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по сокращению штата. 

За ДД.ММ.ГГГГ года истице не была выплачена премия в размере 50% от должностного оклада.

Согласно п.6.1.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается форма оплаты: оклад, персональные надбавки- ежемесячная премия до 50% должностного оклада.

Согласно Положению о премировании оно вводится в целях стимулирования материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности производства, повышения производительности качества выполняемых работ, улучшения трудовой и производственной дисциплины. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а также данные оперативного учета. Премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы в пределах выделенных средств. Премирование работников производится за выполнение установленных показателей премирования по результатам работы за месяц: руководители, ИТР и служащие до 50 % от должностного оклада. При невыполнении одного из основных показателей премирования премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение. Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, оформляется приказом директора с указанием причин. Директору предприятия предоставляется право снижать размер премии полностью или частично отдельным работникам за производственные упущения согласно п.3 Показателей ежемесячного премирования.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие условия: сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В силу ст.ст.67,72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.129,135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из содержания трудового договора следует, что истец имеет право по результатам своей деятельности на получение ежемесячного денежного поощрения в виде премии. В положении о премировании работников МУП «Управляющая компания «Север» указано, что премия не является постоянно гарантированной частью заработной платы и выплачивается при условии требований положения. Так положением предусмотрено, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, и производится в целях материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности производства, повышения производительности качества выполняемых работ, улучшения трудовой и производственной дисциплины. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а также данные оперативного учета, и премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы в пределах выделенных средств.

Следовательно, система премирования первоначально связана с результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия, премия не является обязательной гарантированной частью заработной платы. Ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать премиальную надбавку, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную на предприятии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При этом отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования. Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем. 

Премия выплачивается по решению руководителя по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В апреле, мае, июне 2017 года руководителем МУП «Управляющая компания «Север» издавались приказы о премировании работников предприятия. Однако в отношении истца такой приказ работодателем не издавался. Кроме этого, Положением о премировании ее размер установлен в сумме до 50%, а не конкретно 50%, как просит ФИО1

Таким образом, оснований для взыскания с МУП «Управляющая компания «Север» в пользу ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда за несвоевременную выплату премии являются производными от требования о взыскании премиальной надбавки, то поэтому оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

В соответствии со ст.ст.94,98 ГПК РФ в связи с отказом ФИО1 в иске отсутствуют основания для взыскания в ее пользу судебных расходов по оплате юридических услуг представителя.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к МУП «Управляющая компания «Север» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, выходного пособия, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.И.Колодкин