дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М. при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Кордиант» (Филиал АО «Кордиант» в городе Омске) о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Кордиант» (Филиал АО «Кордиант» в городе Омске) о взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что работает контролером шинного производства цеха вулканизации 4 разряда АО «Кордиант» в городе Омске с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, характер условий труда – вредные условия труда, 3 класс условий труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Подкласс 3.2 обозначает, что воздействие производственных факторов может вызвать развитие профзаболеваний начальной или легкой степени. При осуществлении работы в таких условиях на протяжении более 15 лет сотрудники получают профзаболевание, которое не ведет к потере профессиональной трудоспособности. При поступлении на работу истцу была выдана специализированная форма и специализированная обувь, так как согласно технике безопасности на вредных предприятиях обязательно ношение специализированной одежды. Стирка спецодежды полностью лежала на работниках вышеуказанного предприятия, они самостоятельно в домашних условиях стирали спецодежду, при этом проносили через проходную грязную одежду и возвращали чистую, новую форму выносить было нельзя. С ДД.ММ.ГГГГ для того, чтобы вынести для стирки спецодежду, необходимо было писать служебную записку начальнику ОТК, иначе будет считаться хищением. Стирка спецодежды на предприятии является обязанностью работодателя. Работа истца осуществляется в двух корпусах № и № посменно. Рабочее место не соответствует нормативам, поскольку в зимнее время года температура воздуха на рабочем месте составляет +28 градусов, летом температура еще выше, при этом максимальная температура в помещении не должна превышать 26 градусов, минимальная – 19. Если работники постоянно перемещаются и носят тяжести свыше 10 кг или выполняют другой физический труд, температура на их рабочем месте должна быть минимум 13 градусов, максимальная – 22 градуса. Рабочее место истца организовано таким образом, что приходится постоянно поднимать и перекидывать покрышки, вес одной покрышки составляет до 10 кг, за смену необходимо поднимать до 50 штук. Полагает, что со стороны работодателя имеются существенные нарушения трудового законодательства в области охраны здоровья работника, невыполнение своих прямых обязанностей, стирка спецодежды. За время работы на предприятии у истца не было ни одного замечания, дисциплинарного взыскания, ни одного нарушения, ни одной рекламации. При этом на протяжении двух лет истец несла затраты на стирку, глажку спецодежды. На основании изложенного, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в связи с нарушениями трудовых прав. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, дополнив, что в настоящее время трудовой договор расторгнут, поскольку ее состояние здоровья ухудшилось. При вводном инструктаже в устной форме ей про порядок стирки разъяснялось. Ей выдали один комплект спецодежды, стирала самостоятельно дома. Когда ввели написание служебных записок для выноса одежды, её это возмутило. В феврале она спрашивала у мастера, как и где мне можно постирать спецодежду, ей ответили, что никто ничего стирать не будет. После чего она обратилась с претензией, в течение 10 дней, к ней никто не подошел, не объяснил, где стирать, не предоставили второй комплект одежды. И только после подачи иска ей выдали второй комплект спецодежды. При осмотре шин, которые перемещаются по конвейеру от обрезчика, она вручную поднимала шину с поверхности транспортера и перемещала для осмотра на свой рабочий стол, а потом со своего стола перемещала на другой транспортер. Если был обнаружен дефект, то опускала переходной мостик и скидывала шину на пол, звонила и сообщала о дефекте, поднимала шину с пола и показывала ее. Если дефектов не было, то отправляла шину на сортировку, тоже вручную снимая и скидывая на другую линию. В последнее время диаметр шин увеличился, как и вес шин. 

Представитель истца ФИО3, действующий по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям, пояснив, что только при подаче претензии довели до истца, где и как осуществляется приемка спецодежды на стирку. В коллективном договоре только указано, что это происходит раз в неделю. Истец стирала спецодежду одежда, так как не была уведомлена о порядке стирки. Сейчас сдают в стирку по четвергам, на стирку уходит 10 дней.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по изложенным в возражении основаниям, в которых указано, что ФИО1 была принята на работу в филиал АО «Кордиант» в 

<

адрес> (КВ) ДД.ММ.ГГГГ в отдел технического контроля (ОТК) контролером шинного производства цеха вулканизации, где продолжает работать в настоящее время. Приказ о приеме на работу и трудовой договор содержат полную и достоверную информацию о вредных условиях труда на рабочем месте истца. Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации, установленные в строке 040 Карт СОУТ, такие как: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии, проведение медицинских осмотров. При подписании трудового договора работник дал согласие трудиться в условиях, отклоненных от нормальных. Понуждения к труду в данной ситуации отсутствует, работодатель не совершает в отношении работника неправомерных действий или бездействия. В соответствии с личной карточкой учета СИЗ ФИО1 обеспечена полным комплектом спецодежды и других СИЗ. Кроме того, в настоящее время истцу выдан второй комплект одежды. По истечении срока эксплуатации спецодежды, она остается у работника для подменного фонда, тогда как спецодежда, которая пришла в негодность (в том числе до истечения срока использования) сдается кладовщику с составлением акта на списание. Акты о списании спецодежды ФИО1 отсутствуют. Для проведения мероприятий по стирке белья, стирке и химчистке спецодежды работников заключен договор 47/24 от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с ООО «Президент-Сервис». Забор грязного и доставка чистого белья и спецодежды производится еженедельно по четвергам. При проведении Вводного инструктажа для поступающих на работу все работники особо уведомляются о том, что работник обязан следить за чистотой спецодежды и при необходимости своевременно сдавать в стирку или химчистку, которая осуществляется в прачечной. О том, что данная информация была доведена до истца свидетельствуют ее собственноручные подписи в Журнале регистрации вводного инструктажа, Листах ознакомления с Коллективным договором и Листах ознакомления с Инструкциями № по охране труда. Полагает, что факт нарушения прав истца материалами дела не подтверждается, а иных доказательств истцом не представлено, заявленные ФИО1 требования являются незаконными и необоснованными, факт причинения вреда и вина ответчика отсутствуют. Кроме того пояснила, что работник может обратиться к руководителю, мастеру, чтобы узнать, где осуществляется прием и выдача белья, но истец этого не сделала. Также в корпусе стоит стиральная машина. Считает, что не было необходимости доводить до работника, где приемка одежды на стирку, поскольку это все знают. 31 марта была зарегистрирована претензия ФИО1, и 17 апреля она обратилась в суд. Поскольку в претензии не было указано о десятидневном сроке, рассматривали ее в тридцатидневный срок. И 18 апреля ей отправили ответ на претензию. По нормам предусмотрена выдача одного комплекта. Если комплект изношен, работнику по его обращению выдается другой комплект. Если сдают одежду на стирку, то нужно просить второй комплект одежды. Обычно у сотрудников есть второй комплект одежды из выданного в предыдущие годы.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекция труда 

<

адрес>, Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес> в судебном заседании участия не принимали, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации к числу основных прав человека отнесено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям абзацев четыре и четырнадцать части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет права на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацами три, пятнадцать, шестнадцать части статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (часть 8 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2); работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части 3).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 1); средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2); правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3); нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 4); работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть 5).

В силу положений абзаца второго части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда. 

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 принята на работу в Филиал АО «Кордиант» в городе Омске (Кордиант-Восток) на должность контролера шинного производства цеха вулканизации, 4 разряда, в отдел технического контроля, согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 3.2.3 и п. 3.2.7 трудового договора, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, в том числе смывающими и (или) обезвреживающими средствами, по Типовым нормам бесплатной выдачи работникам данных средств защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России, согласно соответствующим условиям труда на рабочем месте работника и отраженных в локальных нормативных актах работодателя. 

Пунктом 4.4 трудового договора работнику установлены следующие виды доплат и надбавок: надбавка за оценку рабочего места в размере 10 % от часовой тарифной ставки, надбавка за вредность в размере 4% от часовой тарифной ставки, районный коэффициент к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других районах, где установлены районный коэффициент в размере 15%.

Согласно п. 6.1 трудового договора на рабочем месте работника установлены следующие условия труда: вредные – 3 класс (вредные условия труда 2 степени, подкласс 3.2), то есть при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет. 

Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, в том числе смывающими и (или) обезвреживающими средствами, по Типовым нормам бесплатной выдачи работникам данных средств защиты, согласно соответствующим условиям труда на рабочем месте работника и отраженных в локальных нормативных актах работодателя (п.6.2 трудового договора). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора АО «Кордиант-Восток» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель, кроме прочего, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 

Коллективным договором между работодателем и работниками АО «Кордиант-Восток» установлено, что на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные: специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие средства в соответствии с разработанными в Обществе утвержденным локальным нормативным актом (п.8.3). За счет собственных средств обеспечивать замену специальной одежды и специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность не по вине работника, а также обеспечивать стирку, сушку, химическую чистку и ремонт специальной одежды, согласно заключенным договорам на оказание услуг.

В соответствии с Положением об оплате труда рабочих АО «Кордиант-Восток», утвержденного приказом генерального директора АО «Кордиант-Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата рабочих включает, в том числе, компенсационные выплаты (доплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором за работу во вредных или опасных условиях труда, за работу в ночное время, доплату по районному коэффициенту), надбавку за оценку рабочего места (п.3.10). Пункт 5.1 предусматривает, что рабочим, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда по результатам СОУТ устанавливается доплата к установленным тарифам (окладам) для работы в нормальных условиях труда в размере 4%. Перечень профессий и должностей, которым производится доплата, устанавливается локальным нормативным актом по результатам проведения СОУТ. 

ФИО1 была ознакомлена с вышеперечисленными документами, что следует из представленных листов ознакомления. При приеме на работу с ней был проведен вводный инструктаж, в котором также содержатся общие положения о том, что спецодежда должна быть всегда чистой и исправной, ее нужно своевременно отдавать в стирку или химчистку, а также своевременно ремонтировать. Стирка и химчистка осуществляется в прачечной. 

Как следует из Инструкции № по охране труда контролеров шинного производства цеха вулканизации отдела технического контроля, занятых визуальным контролем шин, рассортировкой вулканизованных покрышек, суперконтролем и аудитом продукции, утвержденной главным инженером ДД.ММ.ГГГГ, при выполнении работ, связанных с визуальным контролем шин, рассортировкой вулканизованных покрышек, суперконтролем и аудитом продукции, имеют место следующие опасные и вредные производственные факторы: предельные и непредельные углеводороды, сера и ее соединения, производственный шум, физические перегрузки, ионизирующее излучение при работе на рентгенустановке/системе рентгеновского контроля (п.1.5). В качестве опасностей, в соответствии с перечнем профессиональных рисков и опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, при выполнении работ контролера шинного производства могут возникать следующие риски: а) механические опасности: - опасность падения и-за потери равновесия, при спотыкании или подскальзывании, при передвижении по неровным и скользким поверхностям; - опасность транспорта (перемещение по территории); - опасность пореза частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом, ножницами (п.1.5.1). Предотвращение вредного воздействия неблагоприятных факторов достигается безотказной работой вытяжной вентиляции. Снижение уровня шума использованием средств индивидуальной защиты – беруши. Контролер ОТК обеспечивается спецодеждой согласно отраслевым нормам: костюм хлопчатобумажный (п/к + куртка) – один на один год, полуботинки или (сандалии) кожаные – одна пара на один год, перчатки хлопчатобумажные – три или семь на один месяц, футболка с коротким рукавом – один на один год. Контролер ОТК, занятый суперконтролем и аудитом продукции, дополнительно обеспечивается курткой рабочей утепленной – один на три года, сапогами войлочными – одной парой на два года. Выдаваемые специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия. Средства индивидуальной защиты, на которые не имеется техническая документация, к применению не допускается (п.1.5.2). Во время выполнения работы на котролера шинного производства могут оказывать неблагоприятное воздействие в основном следующие опасные и вредные производственные факторы: химический фактор; шум; световая среда; электрические факторы; неионизирующее излучение; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса (п.1.9.1). Перед началом работы контролер ОТК обязан: переодеться в спецодежду (халат или костюм, косынку), обувь закрытого типа на низком каблуке. Спецодежда должны быть застегнута на все пуговицы, рукава должны плотно прилегать к руке. Проверить наличие СИЗ. При нарушении целостности спец одежды, спецобуви и СИЗ необходимо сообщить об этом непосредственному руководителю. Работник обязан правильно применять и поддерживать спецодежду, спецобувь и СИЗ в чистоте, своевременно заменять. Изношенная до планового срока замены спецодежда, не подлежащая ремонту, списывается в установленном порядке (п.2.1). 

Согласно Инструкции № по охране труда контролеров шинного производства цеха вулканизации отдела технического контроля, занятых визуальным контролем шин, рассортировкой вулканизованных покрышек, суперконтролем и аудитом продукции, утвержденной главным инженером ДД.ММ.ГГГГ, спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты для контролера шинного производств ЦВ ОТК производства выдаются в соответствии с Едиными типовыми нормами (ЕТН). Согласно Единых типовых норма (ЕТН) по профессии контролера шинного производства положены следующие средства индивидуальной защиты (СИЗ): костюм х/б (п/комбинезон+куртка) – 1 на год, футболка с коротким рукавом – 1 на год, куртка утепленная (по заявке) – 1 на три года, брюки утепленные (по заявке) - 1 на три года; сандалии кожаные с жестким подноском – 1 на год, сапоги утепленные (по заявке) – 1 на три года; перчатки х/б – 84 пары на год, шапка трикотажная (по заявке) – 1 на три года; косынка/кепка (бейсболка)- 1 шт на год; респиратор – 1 шт на смену; противошумные вкладыши (беруши) – 1 пара на смену (1.10.1). Работник обязан правильно применять и поддерживать спецодежду, спецобувь и СИЗ в чистоте, своевременно заменять. При необходимости спецодежду нужно сдавать в стирку и ремонт. Изношенная до планового срока замены спецодежда, не подлежащая ремонту, списывается в установленном порядке. При нарушении целостности спецодежды, спецобуви и СИЗ необходимо сообщить об этом непосредственному руководителю (п. 2.2). 

Из карты № специальной оценки условий труда контролера шинного производства цеха вулканизации Корпус № от ДД.ММ.ГГГГ, карты № специальной оценки условий труда контролера шинного производства цеха вулканизации Корпус № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что установлены вредные (опасные) факторы: химический – 2 класс, шум – 3.1 класс, параметры световой среды – 2 класс, тяжесть трудового процесса – 3.2 класс, напряженность трудового процесса – 2 класс, Итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директором Филиала АО «Кордиант» в 

<

адрес> утвержден перечень норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с которым контролеру шинного производства выдаются: костюм (полукомбинезон х/б+куртка) – 1 на год, футболка с коротким рукавом – 1 на год, куртка утепленная (по заявке) – 1 шт. на три года, брюки утепленные (по заявке) – 1 пар. на три года; сандалии кожаные с жестким под носком – 1 на год, сапоги утепленные (по заявке) – 1 пар. на три года; перчатки х/б – 84 пары на год, шапка трикотажная (по заявке) – 1 шт. на три года; косынка/кепка (бейсболка) - 1 шт. на год; респиратор – 1 шт. на смену; противошумные вкладыши (беруши) – 1 пара на смену. 

В личной карточке учета выдачи и возврата СИЗ ФИО1 отражены даты выдачи и вид спецодежды: ДД.ММ.ГГГГ – костюм, косынка, футболка, сандалии; ДД.ММ.ГГГГ – костюм, косынка, сандалии, ДД.ММ.ГГГГ – футболка, ДД.ММ.ГГГГ – полукомбинезон, куртка, сандалии, косынка.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кордиант», Филиал АО «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток), в качестве заказчика, и ООО «Президент-Сервис», в качестве исполнителя, заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по стирке белья, стирке и химической чистке спецодежды, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги. 

Срок оказания услуг исполнителем составляет не более 10 рабочих дней с момента получения исполнителем еженедельно по четвергам с 08.00 до 12.00 часов. Передача в стирку и возврат спецодежды производится по накладной М-15, с указанием в ней залоговой стоимости, по которой в случае порчи, утраты исполнителем белья будет возмещаться стоимость заказчику (п.1.2 договора).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ его подписания обеими сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ, а в части финансовых расчетов – до полного их завершения (п.5.1 договора).Несмотря на представленный договор оказания услуг по стирке, чистке спецодежды, истец самостоятельно стирала свою спецодежду. Как пояснила в судебном заседании истец, имея один комплект спецодежды невозможно сдавать ее на неделю в стирку, кроме того, время и место приема работодателем ей не сообщалось. В период рассмотрения настоящего дела ей стало известно, что прием осуществляется в здании другого юридического лица (АО «Омскшина»). 

Довод истца также подтвердил свидетель Свидетель №2, предупрежденная об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, пояснив, что ранее она работала у ответчика контроллером, уволилась по собственному желанию по состоянию здоровья, стало беспокоить высокое давление. Проработала 6 лет. За это время ни разу не сдавала в стирку одежду. Комплект одежды выдается раз в год – комбинезон, косынка, футболка, жилетка, бируши, перчатки 7 пар, крем защитный для рук. Одежду для стирки она забирала домой. За год комбинезон приходил в негодность, и футболка также, она просили выдать ей хотя бы футболку. Комбинезон за год изнашивался. При приеме на работу истец слышала о том, что можно стирать спецодежду, но подробно ничего ей не объясняли. Когда она устроилась на работу, другие работники сказали, что берут домой стирать. Нигде информации о порядке стирки не было. Слышала, что прием белья где-то на территории АО «Омскшина», у другого юридического лица. В Корпусе № есть электронное табло на сборочном участке, где показано время, температура. Всегда температура была больше 30 градусов. Когда она просила выдать второй комплект, ей отказали, сказав, что на год выдается только один комплект и второй не положен. В корпусе № конвейер не автоматический, и шины приходится поднимать самим, откладывать, перекидывать шины на другой конвейер. 

Опрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1, руководитель отдела охраны труда АО «Кордиант» в городе Омске (Кордиант-Восток) (Филиал АО «Кордиант» в городе Омске (КВ)), ранее работала ведущим специалистом, пояснила, что у нее в подчинении находятся специалисты по охране труда, которые проводят вводный инструктажа. Он проводится единожды при приеме на работу. Истцу она вводный инструктаж не проводила. Остальные инструктажи проводятся руководителем. При вводном инструктаже рассказывают, что спецодежда выдается согласно перечню, проводится стирка и химчистка спецодежды, у работника есть право обратиться согласно графику. Кто желает, может стирать одежду самостоятельно на предприятии. Если нет второго комплекта спецодежды, составляется акт, производят замену, либо можно обратиться к руководству и сообщить о том, что нет второго комплекта, и его выдадут. Сначала выдается один комплект одежды, сдается в стирку только, если есть второй комплект одежды. Если нет, то стирают самостоятельно. Не все работники желают сдавать одежду в стирку на предприятии, кто-то самостоятельно стирает, можно выносить одежду домой с разрешения начальника. После года носки комплект одежды не изымается, остается у работника и выдается второй комплект. Стирка одежды на предприятии проводятся согласно графику, в четверг организация забирает на стирку и через неделю её возвращает. Те, у кого нет второго комплекта одежды, не могут его сдать в стирку. Весной истец обращалась к ним в отдел, ей пояснили, где можно постирать одежду. Она дала ей график, который есть у начальника подразделения. Истец могла все уточнить у непосредственного руководителя. 

Довод ответчика о том, что после износа комплект одежды остается у работника, и он может его использовать как сменный, не соответствует требованиям законодательства по охране труда, поскольку изношенная спецодежда не обеспечивает надлежащей защиты от влияния вредных факторов производства.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что фактически работник не был информирован о порядке стирке белья, химчистке спецодежды. Кроме того, порядок приема белья, который предусматривает прием одежды и возврат только через неделю, не позволяет сдавать белье в стирку и химчистку при наличии одного комплекта спецодежды. 

В соответствии с Политикой руководства АО «Кордиант» в области охраны здоровья, труда, промышленной, пожарной безопасности, утвержденной приказом АО «Кордиант» от ДД.ММ.ГГГГ №, повышение уровня охраны здоровья, труда, промышленной и пожарной безопасности – один из факторов социального партнерства. Охрана здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда, исключение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, аварий и пожаров составляют одну из главных задач АО «Кордиант». Для достижения поставленных целей намерены, в том числе: внедрять безопасные технологии и сырье; использовать более совершенное и травмобезопасное оборудование; информировать работников об опасных и вредных производственных факторах на каждом рабочем месте и о полагающихся компенсациях за вредные условия труда; обеспечивать защиту работников от влияния негативных факторов производства, внедрять эффективные режимы труда и отдыха, улучшать санитарно-бытовые условия, внедрять эффективные средства индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно ответу и.о. начальника ООТПБиЭ Филиала АО «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток) Свидетель №1 главному специалисту-эксперту отдела санитарного надзора Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес>, 

Как следует из представленного ответа на запрос суда из Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес>, Управлением было рассмотрено обращение ФИО1 В связи отсутствием фактов и обстоятельств, установленных п.1 ч.1 ст. 60, п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона №248-ФЗ, внеплановая проверка АО «Кордиант» не проводилась. В рамках всестороннего рассмотрения обращения в АО «Кордиант» (филиал АО «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток) был направлен запрос пояснений по вопросам, указанным в обращении. Согласно представленным проотокалам испытаний проведения исследований (испытаний) и измерений микроклимата №М от ДД.ММ.ГГГГ, №М от ДД.ММ.ГГГГ, выполненных санитарно-промышленной лабораторией АО «Омскшина» на р. м. контролера вулканизационных покрышек (контролера шинного производства) фактически уровень температуры воздуха в теплый период года составляет 26 градусов при допустимом значении 18-27 градусов; фактически уровень температуры воздуха в холодный период года составляет 20 градусов при допустимом значении 17-23 градусов. С целью снижения показателей тяжести трудового процесса, АО «Кордиант» (филиал АЛ «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток) разработан график дополнительного режима труда и отдыха, а также мероприятия, направленные на уменьшение тяжести поднимаемого и перемещаемого груза вручную – заложены средства на закупку профилактических поясов, на транспортерах установлены опрокидыватели. Также на рабочем месте контролера шинного производства цеха вулканизации имеется стул со спинкой для дополнительного отдыха. В целях профилактики правонарушений, на основании ст. 49 Федерального закона №248-ФЗ, Управлением в пределах компетенции юридическому лицу АО «Кордиант» (филиал АО «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток) объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР по вопросам обеспечения безопасных условий труда, разработки и выполнения перечня мероприятий по улучшению условий труда, мероприятий по предотвращению вреда здоровью от воздействия избыточного тепла в производственных помещениях с постоянным пребыванием работников, в соответствии с требованиями пп. 1.4, 1.5, 1.7, 4.36 СП 2.23670-20, а также гигиеническими нормативами, установленными в табл. 5.2 СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-21. 

Согласно ответу и.о. начальника ООТПБиЭ Филиала АО «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток) Свидетель №1 главному специалисту-эксперту отдела санитарного надзора Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес> по поводу профилактических мероприятий по избыточным нагрузкам, превышающим установленные допустимые значения для контролера шинного производства цеха вулканизации АО «Кордиант» (филиал АО «Кордиант» в 

<

адрес> (Кордиант-Восток), для уменьшения напряженности трудового процесса (снижения показателя тяжести трудового процесса) разработан график дополнительного режима труда и отдыха для уменьшения времени нахождения в позе стоя в течении смены, а также мероприятия по снижению поднимаемого и перемещаемого вручную груза (заложены средства на закупку профилактических поясов, на транспортерах установлены опрокидыватели). Также на рабочем месте контролера шинного производства цеха вулканизации имеется стул со спинкой для дополнительного отдыха. 

Как следует из ответа на запрос суда из Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, Государственной инспекцией было рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав работодателем филиалом АО «Кордиант» в 

<

адрес> в части возложения обязанности по стирке специальной одежды на работников, в части превышения предельно-допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, в связи с чем были запрошены объяснения у филиала АО «Кордиант» в 

<

адрес>. От начальника ООТПБиЭ филиала АО «Кордиант» в 

<

адрес> ФИО5 получено пояснения о том, что согласно утвержденному перечню выдачи спецодежды ФИО1 обеспечена полным комплектом спецодежды. Для проведения мероприятий по стирке и химчистке спецодежды работников филиала АО «Кордиант» в 

<

адрес> ежегодно заключается договор с организацией, предоставляющей эти услуги. На 2025 год заключен договор с ООО «Президент-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карте специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте контролера шинного производства отнесены к классу 3.2 по тяжести трудового процесса при поднятии и перемещении груза вручную. Шины (покрышки) по транспортеру поступают контролеру шинного производства для визуального контроля. Для облегчения работы контролеров шинного производства проведена модернизация рабочих мест в корпусе №, где установлены автоматические опрокидыватели шин (покрышек), что исключает поднятие шин (покрышек) вручную. Работникам остается только операция перемещения шин (покрышек) на стол осмотра по рольгангу (роликовый контейнер). В корпусе № осмотр шин (покрышек) осуществляется с поднятием шин с конвейера на стол по роликовой системе. Государственной инспекции труда в 

<

адрес> очевидных нарушений со стороны работодателя не усмотрела. 

В судебном заседании была просмотрена представленная ответчиком видеозапись работы контролеров шинного производства в корпусе № и корпусе №, на которой видно, что в корпусе № осмотр шин осуществляется с поднятием их на конвейер. Указанное согласуется как с показаниями истца, так и свидетеля Свидетель №2

Как установлено ст. 253 ТК РФ обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки). Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг, подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности – до 350 кг.

При этом согласно представленным Управлением Роспотребнадзора по 

<

адрес> протоколу испытаний проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ, фактические и нормативные значения измеряемых параметров для контролера шинного производства цеха вулканизации Корпус № (ж), корпус № (ж) следующие: перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 16+-0,2, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности – 700+-40, что указывает на нарушение прав истца ответчиком. 

Протоколом испытаний проведения исследований (испытаний) и измерений микроклимата от ДД.ММ.ГГГГ превышения пределов допустимой температуры воздуха не установлено. 

Истцом в судебном заседании указано, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут по причине ухудшения состояния здоровья. В подтверждение представлены медицинские документы, согласно которым ФИО1 установлен диагноз: 

<

данные изъяты> (заключение специалиста ортопеда-травматолога БУЗОО «МСЧ №» от ДД.ММ.ГГГГ). В справке врачебной комиссии № БУЗОО КМСЧ №» указано, что ФИО1 по состоянию здоровья нуждается в трудоустройстве на работу, не связанную с подъемом и переносом тяжестей свыше 5 кг, длительным пребыванием на ногах свыше 6 ч без перерыва, наклонами туловища, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

С учетом обстоятельств дела, установленных нарушений действий ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кордиант» (Филиал АО «Кордиант» в городе Омске) (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Токарева

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.