25RS0022-01-2019-000228-97

Дело № 2-189/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка 19 апреля 2019 года

Октябрьского района Приморского края

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Задесенца Р.Н.,

при секретаре Слепченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Е.Д. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО СК «Вита-строй», в обоснование которого указал следующее. 27.06.2018 он был принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего третьего разряда. С ним был заключен трудовой договор на срок с 27.06.2018 по 31.08.2018. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочее место находилось в техническом здании №, расположенном на территории в/ч № в 

<

адрес>. Согласно п. 5.1 трудового договора была установлена заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. Согласно п. 5.2 договора ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. 31.08.2018 был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 31.08.2018 №). При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018. Исходя из размера среднемесячного заработка, в соответствии с трудовым договором, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 30000 рублей. В день увольнения 31.08.2018 работодатель не выдал трудовую книжку. На протяжении всего периода с момента увольнения сотрудники отдела кадров обещали выдать трудовую книжку, но по непонятным причинам уклонялись от ее выдачи. Трудовую книжку получил 21.11.2018. До момента получения трудовой книжки не имел возможности трудоустроиться на другую работу. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя согласно ст. 234 ТК РФ предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Также работодатель должен изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Таким образом, ответчик обязан оплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31.08.2018 по 21.11.2018, а также изменить дату увольнения на 21.11.2018. В соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчик обязан оплатить компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска. Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2018 по 21.11.2018 в размере 70000 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; возместить расходы за оказание юридических услуг в размере 8500 рублей.

В судебном заседании истец Е.Д. и его представитель ФИО1 поддержали заявленные требования. Е.Д. оспаривал свое отсутствие на рабочем месте в июле и августе 2018 года, когда в отсутствие работы его не пускали на территорию войсковой части, где располагалось рабочее место. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что на его иждивении находится нетрудоспособная мать инвалид 1 группы, и малолетний ребенок, а под опекой несовершеннолетний брат, которым по вине работодателя он не мог оказать материальную поддержку. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО СК «Вита-строй» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО2 указал следующее. При приеме на работу с Е.Д. 27.06.2018 был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительно-монтажных работ в техническом здании № в рамках реализации Государственного контракта от 28.07.2017 по строительству и реконструкции технических зданий и стационарных рабочих позиций для размещения стационарного специализированного комплекса. Дата начала работы Е.Д. - 27.06.2018, дата окончания - 31.08.2018. С правилами внутреннего распорядка Е.Д. был ознакомлен. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Прием ответчика на работу оформлен приказом № от 27.06.2018. Ответчик был уволен на основании приказа № от 31.08.2018. Заработная плата Е.Д. в рамках основного оклада начислялась согласно фактически отработанному рабочему времени. Время, отработанное Е.Д., отражено в табеле учета рабочего времени, который составлялся инспектором отдела кадров З. В июле 2018 нормативное количество рабочего времени, дающего право работнику получить основной оклад по трудовому договору (п.5.1) 176 часов. Истом в исковом заявлении не учтен факт, что согласно законодательству все выплаты в пользу работников облагаются налогом на доходы физических лиц. С выплат, начисленных по п. 5.1 трудового договора удерживается подоходный налог в размере 13%. Е.Д. в июле отработано 100 часов, при этом 02.07.2018 отсутствовал на работе, 04.07.2019 написал объяснительную по поводу своего отсутствия на работе, 04.07.2018 выполнял должностные обязанности неполный рабочий день (4 часа), 9-10, 19-20, 25-26 июля отсутствовал на работе. На требования инспектора отдела кадров, объяснить причины отсутствия на рабочем месте, Е.Д. отказался и написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 27 июля по 10 августа 2018 года. За отработанное время в июле 2018 года Е.Д. по основному окладу начислено 8181,82 рубля, из них удержан подоходный налог в размере 13 %, что составило 1063,0 рубля. До 10 августа 2018 года Е.Д. находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 10.08.2018 по 31.08.2018 Е.Д. отсутствовал на рабочем месте согласно табелю учета рабочего времени, тем самым совершено нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. В августе 2018 года Е.Д. заработная плата не начислялась. Работодателем выяснялись причины отсутствия Е.Д. на рабочем месте. Е.Д. по телефону сообщил, что работать в ООО СК «Вита-строй» не будет, т.к. работает неофициально охранником у другого работодателя, явиться для оформления соответствующих документов не может, т.к. работает в другом населенном пункте по новому месту работы. Трудовые отношения с истцом расторгнуты в соответствии с окончанием срока трудового договора от 27.06.2018. Со стороны работодателя принимались все меры по передаче Е.Д. трудовой книжки. На звонки инспектора отдела кадров не отвечал, по адресу, обозначенному в трудовом договоре, не находился, скрывался с целью не получения трудовой книжки. В июле 2018 Е.Д. начислено по основному окладу 8181,82 рубль. При увольнении Е.Д. ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 4,67 дней в размере 1513,21 рублей, с нее удержан подоходный налог 13 % в размере 197 рублей. Работодателем соблюдены требования ст. 122 ТК РФ. Среднедневный заработок Е.Д. составляет 324,26 рубля. Отсутствие поступления денежных средств от Генподрядчика привело к задержке выплаты заработной платы за июль-август 2018 года. Поступление денежных средств от заказчика отсутствует до настоящего времени. Общая задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения Е.Д. составляет 8435,04 рублей. На день подачи иска 15.03.2018 компенсация за задержку выплаты по основному окладу (7118,82 рублей) составляет 778,36 рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (1316,22 рублей) в размере 130,59 рублей, итого 908,95 рублей. Просит отказать в удовлетворении заявленного требования о взыскании заработной платы в размере 70000 рублей, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск 4,67 дня в размере 8435,04 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 908,95 рублей.

Изучив заявленные требования, доводы возражений ответчика, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа № от 27.06.2018 Е.Д. был принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего 3 разряда на условиях срочного договора на период с 27.06.2018 по 31.08.2018 с тарифной ставкой (окладом) 9375,00 рублей, с надбавкой 5625,00 рублей.

В соответствии с трудовым договором от 27.06.2018, заключенным ООО СК «Вита-строй» с Е.Д., работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания - один час (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный продолжительностью 8 календарных дней, согласно действующему законодательству. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. В размер заработной платы уже включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п.5.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.3). 

Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за июль 2018 года Е.Д. отработал 100 часов (не исполнял трудовые функции 02,09,10,19,20,25,26 июля 2018; 04 июля 2018 года им отработано 4 часа; 27,30,31 июля 2018 на основании заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы).

Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за август 2018 года Е.Д. с 01 по 10 августа находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 11 по 31 августа Е.Д. трудовые функции не выполнял, в связи с чем заработная плата за август 2018 года Е.Д. не начислялась. 

Сведения, содержащиеся в табеле-наряде за июль 2018 года подтверждаются представленными в материалами дела копиями объяснительных Е.Д. об отсутствии на рабочем месте 02.07.2018, 10.07.2018, а также заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 27.07.2018 по 10.08.2018.

Поскольку в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, суд отвергает доводы возражений истца Е.Д. о другом времени его работы в июле и августе 2018 года. Доказательств того, что в августе 2018 года работодатель не допускал истца к работе не представлено.

Таким образом, с учетом количества фактически отработанного Е.Д. времени в июле 2018 ему начислена заработная плата в размере 8181,82 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 1063,0 рублей, к выплате за июль 2018 года подлежит 7118,82 рублей.

Согласно расчетной ведомости за август 2018 года Е.Д. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1513,22 рублей, удержан НДФЛ в размере 197 рублей, к выплате 1316,22 рублей.

Следовательно, сумма невыплаченных денежных средств (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4,67 дней) составила 8435,04 рублей. 

Эти же выводы содержит информация Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 25.10.2018. 

Указанная задолженность истцу не была выплачена в установленные трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с 11.08.2018 по 19.04.2019 составляет: 

с 11.08.2018 по 16.09.2018 – 7118,82 рублей х 37 дней х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 127,31 рублей; 

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 7118,82 х 91 х 7,50% х 1/150 = 323,91 рублей; 

с 17.12.2018 по 19.04.2019 – 7118,82 х 124 х 7,75% х 1/150 = 456,08 рублей.

Денежная компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.09.2018 по 19.04.2019 составляет: 

с 01.09.2018 по 16.09.2018 – 1316,22 рублей х 16 дней х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 10,18 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 1316,22 х 91 х 7,50% х 1/150 = 59,89 рублей; 

с 17.12.2018 по 19.04.2019 – 1316,22 х 124 х 7,75% х 1/150 = 84,33 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1061,70 рублей.

На основании приказа № от 31.08.2018 Е.Д. был уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срочного трудового договора. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка выдана Е.Д. 21.11.2018, что подтверждается распиской.

Суд отвергает доводы ответчика об умышленном уклонении истца от получения трудовой книжки. Исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в данном случае надлежащим доказательством уведомления Е.Д. о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное подтверждение направления истцу такого уведомления. Ответчиком не представлены доказательства направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что Е.Д. фактически отработал в июне 2018 года 3 дня (с учетом рабочих дней при пятидневной рабочей неделе), ему начислена заработная платы в размере 2586,72 рублей, в июле 2018 года - 12 дней, начислена заработная плата в размере 8181,82 рублей. Таким образом, размер среднедневной заработной платы составляет (2586,72 + 8181,82 = 10768,54 рублей : (3 + 12 дней) = 717,90 рублей. 

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 01.09.2018 по 21.11.2018, исходя из следующего расчета: (717,90 рублей - средний дневной заработок) x 57 дней (рабочие дни: в сентябре 20, в октябре 23, в ноябре 14) = 40920,30 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав Е.Д. в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержкой выдачи трудовой книжки, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить частично в размере 10000 рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных Е.Д. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, согласно ст. 100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В соответствии с частью 1 статьи 48, частью 1 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Интересы истца Е.Д. при рассмотрении указанного дела в суде первой инстанции представляла ФИО4 

В подтверждение понесенных при рассмотрении указанного гражданского дела расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 21.12.2018.

Согласно п.1.1 Договора заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение по поручению заказчика совершать юридические и иные действия, а именно: составление искового заявления в суд о трудовом споре в отношении ответчика ООО СК «Вита-строй», представление интересов в суде по вышеуказанному иску. 

В соответствии с п. 2.3.3 Договора оплата вознаграждения исполнителя составляет 1500 рублей - за составление искового заявления, 7000 рублей – за представление интересов в суде. Договор содержит расписку исполнителя услуг ФИО4 о получении от Е.Д. вознаграждения в размере 8500 рублей. 

Как усматривается из материалов дела, представитель истца занималась сбором документов и составлением искового заявления, приняла участие в судебном заседании 19.04.2019, результатом которого стало принятое решение по делу.

Оценивая представленные доказательства о понесенных расходах в связи с рассмотрением дела, и определяя размер возмещения заявителю расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу, что они были действительными, понесенными по необходимости, подтверждены документами, заявлены в разумных пределах.

По изложенному, суд взыскивает с ответчика в пользу Е.Д. судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2012,51 рублей (1712,51+300), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Е.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» в пользу Е.Д. невыплаченную заработную плату в размере 7118,82 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1316,22 рубля, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1061,70 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 40920,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 8500 рублей, всего 68917,04 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» изменить запись об увольнении Е.Д., указав датой увольнения 21.11.2018.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края в размере 2012,51 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края. 

Судья Р.Н. Задесенец