Дело № 2-3002/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Шитовой Н.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 01 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Уточнив требования, пояснил, что 25.10.2014 года он был принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда вахтовым методом в филиал ООО «АрктикСтройМост» в 

<

адрес>, на участок №. 25.02.2016 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате не выплачена. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19 830 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 254 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 95 коп., а также компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Ответчика конкурсный управляющий ООО «АрктикСтройМост» - ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств наличия уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. 

На основании статьи 233 ГПК РФ суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ООО «АрктикСтройМост» находится в стадии ликвидации, ФИО2 исполняет обязанности конкурсного управляющего, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 04.10.2017 года.

Согласно записям в трудовой книжке истец работал у ответчика монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда вахтовым методом с 25.10.2014 года по 25.02.2016 года. 

Факт работы истца в ООО «АрктикСтройМост» и размер среднемесячной заработной платы подтверждается также выпиской из лицевого счета истца в филиале ПАО «Сбербанк России».

По общему правилу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

По данному делу на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений, размер заработной платы, а на ответчике - доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Однако ответчик в процессе подготовки к делу доказательства возражения против иска не представил, как и доказательства, подтверждающие необоснованность заявленных требований.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным справкам ПАО «Сбербанк России», на счет ФИО1 от ООО «АрктикСтройМост» поступала заработная плата в виде безналичных поступлений.

Заработная плата за 2015 год составила 419 935 руб. 42 коп., среднемесячный заработок составил 34 994 руб. 61 коп. (419935.42/12), средний дневной заработок составил 1 166 руб. 48 коп. (34994.61/30), количество отработанных и неоплаченных дней в январе 2017 года – 7, количество отработанных и неоплаченных дней в феврале 2017 года – 10, задолженность по заработной плате за 17 дней составляет 19 830 руб.

Указанный расчет судом принимается, иного расчета со стороны ответчика не поступило. 

Заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен.Таким образом, факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате установлен. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что с истцом произведен расчет при увольнении, не представлено.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положений статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для расчета компенсации следует рассчитывать из подлежащей начислению заработной платы за полностью отработанные последние 12 месяцев: 34 994 руб. 61 коп. / 12 / 29,3*12 = 1 194 руб. 35 коп. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении ФИО1 составит 33 441 руб. 95 коп. (1194.35 х 28).

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

53 271,95

26.02.2016

13.06.2016

109

11,00 %

1/300

53 271,95 * 109 * 1/300 * 11%

2 129,10 р.

53 271,95

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

53 271,95 * 97 * 1/300 * 10.5%

1 808,58 р.

53 271,95

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

53 271,95 * 14 * 1/300 * 10%

248,60 р.

53 271,95

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00 %

1/150

53 271,95 * 175 * 1/150 * 10%

6 215,06 р.

53 271,95

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

53 271,95 * 36 * 1/150 * 9.75%

1 246,56 р.

53 271,95

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

53 271,95 * 48 * 1/150 * 9.25%

1 576,85 р.

53 271,95

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

53 271,95 * 91 * 1/150 * 9%

2 908,65 р.

53 271,95

18.09.2017

21.09.2017

4

8,50 %

1/150

53 271,95 * 4 * 1/150 * 8.5%

120,75 р.

Итого:

16 254,15 руб.

Сумма основного долга: 53 271,95 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 254,15 руб.

Указанный расчет суд принимает, иного расчета сторонами не представлено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Ответчик в судебное заседание не явился, тем самым лишив себя возможности представить свои возражения в обоснование заявленных требований.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований, наличии оснований их удовлетворения и взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 830 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 95 коп., а также компенсации за задержку выплат в размере 16 254 руб. 15 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы на протяжении длительного периода времени суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10 000 руб., поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя, до настоящего времени - ноября 2017 года, не получил оплату по трудовому договору, в связи с чем был вынужден искать дополнительные источники дохода, не мог распорядится денежными средствами, заработанными им.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «АрктикСтройМост» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 585 руб. (2 285 руб. - (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 830 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 16 254 руб. 15 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2 585 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Копия верна, решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 10.01.2018.

Судья:

Секретарь: