Дело № 2-1058/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г. Чита

Железнодорожный районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Молоковой Л.В., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Читы Ласевич Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» 10 августа 2017 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу вахтовым методом на должность водителя автомобиля с установленной заработной платой и надбавками. Сторонами установлен график работы с 08.00 часов до 20.00 часов. Приказом от 12.07.2019 г. ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вместе с тем, увольнение по указанному основанию предусматривает появление работника, осуществляющего трудовые функции в состоянии опьянения на своем рабочем месте. Так, в соответствии с Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 10 июля 2019 г. № 135, ФИО1 прибыл на освидетельствование по направлению от 10.07.2019 г. в 01 час. 15 мин., освидетельствование проведено той же датой в 01 час. 35 мин. Следовательно, факт нахождения работника в состоянии опьянения был визуально зафиксирован и подтвержден в нерабочее время (после 22.00 часов), что не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Таким образом, его увольнение незаконно и он подлежит восстановлению на работе. Действиями работодателя ему также причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Истец просил, с учетом уточнений, восстановить его на работе в ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» в должности водителя автомобиля; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 12 июля 2019 г., исчислив его в соответствии с представленной ответчиком справкой в размере 73 450,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении дела не заявил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что к истцу правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Процедура увольнения и применения дисциплинарного взыскания работодателем была соблюдена. При наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом, при проверке законности увольнения истца с работы по названному основанию подлежит установлению факт появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 21, ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1 и 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарному взысканию, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (часть 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (часть 6).

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял с ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» в трудовых отношениях с 10 августа 2017 года по 12 июля 2019 года в должности водителя автомобиля (СЗИ) Автоколонны .... 

Приказом работодателя от 12 июля 2019 года ...-к истец был уволен на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Пунктами 11.5, 11.6, 11.14 трудового договора № ... от 10 августа 2017 г., заключенного с ответчиком предусмотрено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, исполнять обязанности, установленные локальными нормативными актами. 

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 01 мая 2019 г. к трудовому договору ... от 10.08.2017 г. предусмотрена обязанность ФИО1 соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, не употреблять на работе, до и после её окончания на территории организации либо на территории объекта(ов), где по поручению Работодателя должен выполнять трудовую функцию, в том числе в вахтовых поселках, вахтовых общежитиях, по дороге на вахту с вахты спиртные напитки (наркотическое или токсические вещества). 

Пунктом 8.8. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» Работнику на территориях, в зданиях и сооружениях Общества и организаций, являющихся заказчиками работ (услуг) Общества запрещается проходить с алкогольными напитками, наркотически содержащимися веществами; осуществлять распитие алкогольных напитков. 

Пунктом 3.12. Положения о вахтовом методе организации работ (Приложение № 5 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС») предусмотрено, что в вахтовых поселках, а также в пути следования до вахты и в момент междусменного отдыха, запрещается завозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные напитки, наркотические и иные токсические вещества. 

Пунктом 3.13. Положения о вахтовом методе организации работ (Приложение № 5 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС») предусмотрено, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом обязаны соблюдать трудовую дисциплину не только в рабочее время, но и в период междусменного отдыха.

В соответствии с пунктом 3.14. Положения о вахтовом методе организации работ (Приложение № 5 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС»), при ознакомлении с Положением о вахтовом методе организации работ, являющемся Приложением № 5 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС», работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, берут на себя обязательство: не провозить (не приносить), не хранить и не употреблять на территории работодателя (заказчика) и объектах выполнения работ, не только в рабочее время, но и в вахтовых поселках, в период междусменного отдыха, а также в пути следования до вахты и обратно, на проходной спиртные напитки и наркотические вещества. 

Из материалов дела следует, что между ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» (Подрядчик) и ООО «ГРК «Быстринское» (Заказчик) 22 февраля 2017 года заключен договор подряда на производство буровзрывных работ № ГРКБ-68-2017.

По условиям вышеназванного договора Подрядчик обязан соблюдать на территории Заказчика внутриобъектовый и пропускной режимы, стандарты промышленной безопасности и охране труда заказчика, что в свою очередь подразумевает, что ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» обязано не допускать к работе работников, появившихся на объектах или вахтовых общежитиях в состоянии алкогольного опьянения, а также не допускать и принимать меры по недопущению провоза, проноса, хранения, распространения и употребления на территории объектов алкогольных напитков, включая пиво, спиртосодержащих жидкостей (пункт 4.1.25).

Положением «О пропускном и внутриобъектовом режиме ООО «ГРК Быстринское», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «ГРК «Быстринское» от 14 января 2018 г. № ... установлено, что Положение является документом, требования которого являются обязательными к исполнению для работников Общества, физических и юридических лиц независимо от форм собственности, осуществляющих свою деятельность, либо временно находящихся на территории Общества. 

В соответствии с разделом 6 Положения к перечню нарушений пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе относятся: попытка входа или нахождение на территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения работников сторонних организаций, посетителей (п. 6.2.); употребление, изготовление, переработка, сбыт на территории Общества алкогольной продукции, наркотических средств, токсических и других психотропных веществ, свободный оборот которых ограничен или запрещен на территории РФ (п. 6.4.). 

ФИО1 был ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС», а также с Положением «О пропускном и внутриобъектовом режиме ООО «ГРК «Быстринское», что подтверждается подписью истца в трудовом договоре ... от 19 августа 2017 г. и подписью истца 08 мая 2019 г. в листе ознакомления с Положением «О пропускном и внутриобъектовом режиме ООО «ГРК «Быстринское», что не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. п. 23, 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с требованиями п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933н (далее по тексту Порядок), медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится, в том числе посредством исследования выдыхаемого воздуха на наличие паров алкоголя (пп. «б» п. 4 Порядка).

Для исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя используются технические средства измерения, тип которых внесен в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, обеспечивающие запись результатов на бумажном носителе и поверенные в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обеспечения единства измерений (п. 10 Порядка).

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 того же Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В рассматриваемом случае основанием увольнения истца послужили: докладная записка механика по ремонту оборудования ФИО4 от 10 июля 2019 г.; акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) ... от 10 июля 2017 г.; акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов ( в отношении лица с признаками опьянения) ... от 10 июля 2019 г.; акт ... о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других токсических веществ от 10 июля 2019 г.; акт об отказе от ознакомления с актом о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических или других токсических веществ от 10 июля 2019 г. ...; требование о предоставлении письменного объяснения от 10 июля 2019 г.; объяснение ФИО1 от 10 июля 2019 г.; график работы ФИО1 на июль 2019 г.

По графику работы истца на 2019 год период с 01 июля 2019 года по 13 июля 2019 года являлся его рабочей вахтой.

ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения выявлен 10 июля 2019 года в 10 часов 35 минут на территории вахтового поселка – во временном жилом комплексе «Альфа» ООО «ГРК «Быстринское».

Согласно акту о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов (в отношении лица с признаками опьянения) ... от 10 июля 2019 г., составленному охранниками ООО ГРК «Быстринское», ООО ЧОО «СОО ГМК НН по ЗБ», у истца имелись признаками алкогольного опьянения, а именно: запах алкоголя изо рта. 

В соответствии с актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) ... от 10 июля 2019 г. у ФИО1 установлено состояние опьянения.

В объяснениях от 10 июля 2019 года истец указал, что выпил немного пива. 

Таким образом, факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию, подтвержден письменными доказательствами.

Довод стороны истца о том, что время составления акта о нахождении истца с признаками алкогольного опьянения на территории общежития приходилось на период его междусменного отдыха и в ночное время, а также то, что общежитие вахтового поселка находится за пределами осуществления истцом работ, в связи с чем данные обстоятельства не могут свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей и нахождения его на рабочем месте, суд находит необоснованными, поскольку они противоречат материалам дела.

Так, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Из материалов дела следует, что временный жилой комплекс «Альфа», в соответствии с представленными ответчиком документами, а именно: Договором оказания услуг № ... от 01 мая 2016 г., заключенным между ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» и ООО «ГРК «Быстринское» и последующими дополнительными соглашениями по размещению для временного проживания в период нахождения сотрудников Заказчика в соответствии с Приложением ... к настоящему Договору; Договором аренды земельного участка ... от 01 января 2019 г. между ООО «Востокгеология» и ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС»; актами сдачи - приемки работ (услуг) по Договору № У-65/16/ГРКБ-345-2016 от 01 мая 2016 г., в силу ст. 209 ТК РФ, временный жилой комплекс «Альфа» косвенно находится под контролем работодателя истца.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка временного жилого комплекса «Альфа» ООО «ГРК «Быстринское», утвержденных Приказом Генерального директора ООО «ГРК «Быстринское» 21 октября 2015 г., лицу, проживающему во временно жилом комплексе «Альфа» запрещается появляться (употреблять и находиться) во временном жилом комплексе «Альфа» в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, потреблять (распивать) и хранить алкогольные и слабоалкогольные напитки, напитки, изготавливаемые на спиртосодержащей основе; хранить, употреблять и продавать алкогольные, наркотические и иные запрещенные к свободному обороту средства (п.п. 3.3.9., 3.3.10.). С Правилам внутреннего трудового распорядка временного жилого комплекса «Альфа» ООО «ГРК «Быстринское» истец был ознакомлен.

При таком положении суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий (абз. 2 ст. 1).

Подпункт г пункт 1 Приложения № 1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» относит взрывчатые вещества к опасным производственным объектам.

Пункт 5 Приложения № 1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» относит к опасным производственным объектам объекты, где ведутся горные работы (за исключением добычи общераспространенных полезных ископаемых и разработки россыпных месторождений полезных ископаемых, осуществляемых открытым способом без применения взрывных работ).

В соответствии с приложением к свидетельству о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов ... от 14 мая 2018 г. серия АВ ... участок производства взрывчатых веществ отнесен к III классу опасности, следовательно, работа истца была сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ч. 2 ст. 9 приведенного Федерального закона № 116-ФЗ).

Нахождение работников в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение ими требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Таким образом, увольнение ФИО1 по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры.

Примененное ответчиком дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка истца, при его наложении учитывались обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе и производных требований о взыскания заработной платы и компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «АЗОТ МАЙНИНГ СЕРВИС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке либо на него может быть принесено представление в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Лытнева Ж.Н.

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2019 года.