З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Паниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймехпроект-П»о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчиком не произведена выплата заработной платы, не произведен окончательный расчет при увольнении. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДАТА в размере 102338,38 руб., а так же взыскать с ответчика проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5834,97 руб., моральный вред в сумме 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, обратился к суду о рассмотрении дела без его участия, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, В адрес ответчика по адресу, указанному в исковом заявлении, неоднократно направлялись извещения о назначении судебных заседаний простой и заказной почтой, однако почтовые конверты возвращались в суд за истечением срока хранения.

Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4. и 3.6. которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Возвращение в суд не полученного ответчиком после нескольких извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное.

Таким образом, суд находит, что ответчик добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовое отправление разряда «Судебное», заведомо зная о рассмотрении судом настоящего гражданского дела, что свидетельствует о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.23 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймехпроект-П» до ДАТА

«01» февраля 2016 года г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера 1 категории с окладом 22620 (двадцать две тысячи шестьсот двадцать рублей 00 копеек) в месяц. 

В соответствии с изменением к трудовому договору № от 08.02.2017 года истец был переведен на должность ведущего инженера с 08.02.2017 года с окладом 24 360 (двадцать четыре тысячи триста шестьдесят рублей 00 копеек) в месяц.

Из пояснений истца следует, что в период с ДАТА (дата увольнения по собственному желанию) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата вьплачиваетсяшлачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым, договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 10.1, Трудового Договора Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: 20-го числа и 5- го числа месяца, следующего за отработанным.

Истец просит произвести расчет задолженности исходя из оклада истца (24360 руб.), указанного в п. 2 изменения к Трудовому договору, и фактического зачисления зарплаты (10000 руб. - 31 марта 2017 года, 5000 - 10 мая 2017 года), подтвержденного банковской выпиской, ввиду того, что расчётные листки ответчиком не выдавались, а в справке по форме 2НДФЛ не отражена реальная картина денежных поступлений.

Иных документов, из которых усматривались бы размер заработной платы, размер задолженности ответчика перед истцом, ответчиком в суд не представлено.

Суд в порядке подготовки дела к судебному разбирательству и в процессе рассмотрения дела, в соответствии с требованиями ст.ст. 148,150,56 ГПК РФ, предлагал ответчику представить необходимые доказательства ( л.д. 8), ответчику разъяснялась необходимость их представления и то, что в случае непредоставления истребуемых документов, дело будет рассмотрено по имеющимся в деле материалам.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств опровергающих пояснения и расчет истца. 

Таким образом, суд берет за основу расчет истца, который производится исходя из оклада истца (24360 руб.), указанного в п. 2 изменения к Трудовому договору, и фактического зачисления зарплаты (10000 руб. - 31 марта 2017 года, 5000 - 10 мая 2017 года), подтвержденного банковской выпиской.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения составляет:

- за январь 2017:22620,00-13%=19 679,40 руб.;

- за февраль 2017: (23876,6б-13%)-10000=10 772,70 руб.;

- за март 2017:24360-13%=21 193,20 руб.;

- за апрель 2017: (24360-13%)-5000=16 193,20 руб.;

- за май 2017: 7308 - 13% = 6 357,96 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск: 32 347,04 - 13% = 28141,92 руб.

Всего задолженность при увольнении составила: 102 338,38 руб., и подлежит взысканию с ответчика. Справкой о доходах физического лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет размера процентов, подлежащих уплате ответчиком, суд полагает верным и составляет 3 844,73 рублей.

С учетом ст.196 ГПК РФ суд полагает возможным при решении вопроса о размере задолженности принять во внимание заявленную истцом сумму и заявленный размер исковых требований.

Принимая во внимание нравственные страдания истца, выразившиеся в переживании вследствие незаконной задержки оплаты труда, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере- 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере- 3363,46 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2017 по 11.05.2017 в размере 102 338( сто две тысячи триста тридцать восемь) руб,38 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5 834( пять тысяч восемьсот тридцать четыре ) руб,97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 ( одна тысяча) руб.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» в доход государства государственную пошлину в размере 3363 ( три тысячи триста шестьдесят три) руб,46 коп.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский Облсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Л.В. Худякова