Российская федерация

Центральный районный суд 

<

адрес>

Максима Горького, ул., 

<

адрес>, 630099

Дело №- 

2647 

/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

13 

июня 

2017 г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи 

Зининой И.В. 

при участии: 

секретаря судебного заседания 

ФИО1 

истца 

ФИО2 

представителя истца 

ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стори» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Стори» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 97310 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Стори» в должности директора. Заработная плата была установлена в размере 25000 рублей, районный коэффициент и 1 % от товарооборота общества. ДД.ММ.ГГГГ единственный участник общества приняла решения о ликвидации общества. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Вплоть до ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ единственный участник общества вновь приняла решение о ликвидации общества, ликвидатором была назначена ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена в приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ей была вручена трудовая книжка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у общества перед истцом возникла задолженность по заработной плате. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что также подлежит начислению и выплате компенсация за задержку выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения. Кроме того действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.

ООО «Стори» в свою очередь обратилось в суд со встречным иском к ФИО2 и просило взыскать с ФИО2 денежные средства в сумеем 42000 рублей.

В обоснование своих требований общество указало, что ДД.ММ.ГГГГ истцу подотчет было передано 25000 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ 17000 рублей. Однако, за данные денежные средства ФИО2 не отчиталась. Полагает, что обществу действиями работника был причинен ущерб, который подлежит возмещению.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, встречный иск не признали и дали соответствующие пояснения,

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен судом надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что решением единственного участника ООО «Стори» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была назначена на должность директора ООО «Стори» на срок 3 года.

В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Стори» на должность директора с окла

<

адрес> рублей.

Согласно решению единственного участника ООО «Стори» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ООО «Стори» подлежало ликвидации». Назначена ликвидационная комиссия: в составе ФИО2, ФИО6, ФИО7

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно решению № единственного участника ООО «Стори» от ДД.ММ.ГГГГ, общество подлежит добровольной ликвидации. Назначена ликвидационная комиссия.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному деланию с ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что принудительный труд запрещен.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было установлено судом, должностной оклад истцу был установлен в размере 25000 рублей. Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу и штатным расписанием. Доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено.

Таким образом, с учетом районного коэффициента заработная плата составляла 31250 рублей ежемесячно (25000 рублей + 25 %).

Суд не принимает доводы истца о премиальной части заработной платы в размере 1 % от товарооборота общества, поскольку относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом не представлено.

Не принимает суд и расчет заработной платы истца с учетом 4 % надбавки за специальные условия труда, поскольку согласно протоколу №-О (1346) результатов измерений и оценки параметров световой среды от ДД.ММ.ГГГГ оценка специальных условий труда производилась в ООО «Семейный ресторан Стори», которое согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц является самостоятельным юридическим лицом.

ФИО2 была уволена из ООО «Семейный ресторан Стори» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

При таких обстоятельствах оценка условий труда в ООО «Семейный ресторан Стори» не может распространяться на трудовую деятельность истца в ООО «Стори».

Истец утверждает, что ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2016 года и не произведен расчет за январь 2017 года.

Так, ответчиком не представлены относимые и допустимые доказательства выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь 2017 года и произведенного расчета при увольнении.

Из представленного платежного поручения № отДД.ММ.ГГГГ следует, что за декабрь 2016 года истцу было оплачено лишь 5000 рублей.

Таким образом, заработная плата за декабрь 2016 года составляет 26250 рублей (31250 рублей – 5000 рублей).

Иные расходные кассовые ордера свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за период с октября 2016 года по ноябрь 2016 года, получение данных денежных средств не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Не принимает суд и доводы истца в части в части не выплаты заработной платы за декабрь 2016 года в сумме 5000 рублей, поскольку в платежном поручении указано наименование платежа – «заработная плата за первую половину декабря 2016 года», получение данных денежных средств истцом не отрицалось. Истец приняла данные денежные средства. 

Из представленного табеля учета рабочего времени за январь 2017 года следует, что истец отработала 5 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств тому, что трудовая деятельность осуществлялась истцом в период Новогодних праздников суду не представлено.

Уволена истец была с ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит сведениям в табеле учета рабочего времени.

При этом истец в судебном заседании указала, что именно она вела в электронной форме табель учета рабочего времени.

Само по себе то обстоятельство, что истец была ознакомлена в приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что вплоть до данной даты ей осуществлялась трудовая деятельность.

Соответственно за отработанный период в январе 2017 года истцу подлежит начислению и выплате заработная плата.

Так, согласно производственному календарю в январе 2017 года 17 рабочих дней, и дневной заработок истца составит 1470 рублей 59 копеек (25000 рублей : 17), а заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 9191 рубль 19 копеек (1470 рублей 59 копеек х 5 дней) + 25 %).

В судебном заседании истец пояснила, что заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует расценивать как время вынужденного прогула, поскольку лишь ДД.ММ.ГГГГ ей была выручена трудовая книжка и она была ознакомлена с приказом об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец утверждает, что трудовая книжка ей была вручена ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратному суду не представлено.

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств невозможности вручения истцу трудовой книжки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Поскольку отсутствие трудовой книжки лишает истца возможности трудоустроиться, суд признает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13124 рубля 97 копеек (10416 рублей 66 копеек + 31250 рублей + 31250 рублей – доход за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года) : 50 фактически отработанных дней по производственному календарю х 9 дней вынужденного прогула).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, за отработанный период, истцу было положено 7 дней отпуска (3 месяца : 28 дней : 12 месяцев). 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 5806 рублей 78 копеек (72916 рублей 66 копеек : 3: 29,3) х 7 дней).

Производя расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд не принимает расчеты истца, поскольку они произведены без учета положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Иного периода истец не заявляет, а суд в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при общей сумме задолженности 54372 рубля 94 копейки компенсация за задержку выплат составит 1957 рублей 43 копейки (54372 рубля 94 копейки х (10 % : 150) х 60 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 1272 рубля 33 копейки (54372 рубля 94 копейки х (9,75 % : 150) х 36 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 1449 рублей 58 копеек (54372 рубля 94 копейки х (9,25 % : 150) х 43 дня), а всего 4679 рублей 34 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены невыплатой истцу при увольнении, в течение длительного периода заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей с учетом требований разумности и справедливости. 

Что касается встречного иска ООО «Стори», то суд приходит к следующему.

Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу в подотчет было перечислено 25000 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ 17000 рублей.

ФИО2 в ходе судебного разбирательства не отрицала получение данных денежных средств, но настаивала на том, что они были в этот же день внесены в кассу предприятия. Однако, относимых и допустимых доказательства в подтверждение данных доводов не представила.

Суд не принимает представленную истцом справку от бывшего бухгалтера ООО «Стори», поскольку она не отражает фактического внесения денежных средств.

Утверждая о возврате денежных средств через кассу общества, и их принятие, первичные документы, подтверждающие данное обстоятельство – квитанции к приходным кассовым ордерам, истец не представила. При этом в судебном заседании она пояснила, что квитанции к приходным кассовым ордерам ей выдавались.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Из пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 6 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Так ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка определения, причиненного работником ущерба и причин его возникновения, и его последующего возмещения. Не представлено ответчиком и доказательств противоправности поведения причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба.

При этом суд учитывает наличие конфликта между работником и работодателем, действия самого работодателя при прекращении трудового договора с работником.

При таких обстоятельствах, встречные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Стори» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стори» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стори» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 35441 рубль 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5806 рублей 78 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 13124 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4679 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 64052 рубля 28 копеек.

В удовлетворении встречного иска обществу с ограниченной ответственностью «Стори» к ФИО2 о взыскании денежных средств отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стори» в доход государства государственную пошлину в сумме 2131 рубль 19 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья И.В.Зинина