Дело ***

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года 

<

адрес> 

Индустриальный районный суд 

<

адрес> края

в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре б,

с участием процессуального истца помощника прокурора 

<

адрес> к, материального истца л1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в защиту интересов л1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском к ответчику ООО «Восход», в котором просил взыскать в пользу л1 задолженность по заработной плате в размере 81 271 рубль, в том числе за период июнь-август 2017 в размере 41 628 рублей, октябрь 2017 в размере 12 656 рублей, ноябрь 2017 в размере 26 987 рублей, указав, что истец работал по трудовому договору в ООО «УК ЖК 

<

адрес>», которое по данным МРИ ФНС *** по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «Восход».

На основании представленной ответчиком справки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность перед истцом по заработной плате в указанном выше размере, чем нарушены трудовые права истца.

Вследствие этого прокурор со ссылкой на положения ст. 237 ТК Российской Федерации, указав, что не получая заработную плату истец испытывал моральные страдания, так как длительный период у него отсутствовали денежные средства, просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании материальный истец пояснил, что решением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по август 2017, ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена ответчиком задолженность по заработной плате за октябрь 2017 в размере 12 656 рублей. В этой связи истец уменьшив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 в размере 26 987 рублей, а также компенсацию морального вреда. 

Представитель процессуального истца позицию л поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежаще уведомлен о месте и времени проведения судебного заседания.

Суд счел возможным провести судебное заседание при имеющейся явке.

Судом, при рассмотрении дела по существу, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восход» переименовано в ООО «Ваш Выбор», что подтверждается данными налоговой инспекции (л.д.20), и информацией предоставленной ответчиком (л.д.13).

Исходя из установленных обстоятельств, суд, разрешая исковые требования, указывает в судебном решении наименование ответчика ООО «Ваш Выбор», поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что наименование ответчика изменено.

Разрешая по существу иск прокурора, суд учел, что Индустриальным районным судом 

<

адрес> по делу *** по иску прокурора 

<

адрес> в защиту интересов л1 к ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства 

<

адрес>» принято ДД.ММ.ГГГГ решение о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 41718 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-19).

Исходя из установленных обстоятельств, в указанной выше части исковых требований по основанию абз. 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекратил производство по делу, о чем принято ДД.ММ.ГГГГ определение.

Таким образом, предметом рассмотрения иска в части взыскания задолженности по заработной плате является: взыскание такой задолженности за ноябрь 2017 в размере 26 987 рублей, учитывая, что в связи с выплатой истцу задолженности по заработной плате за октябрь 2017 в размере 12 656 рублей, истец исковые требования уменьшил до 26 987 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 в размере 26 987 рублей, компенсации морального вреда, суд учел следующее.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом установлено, что ООО «УКЖХ 

<

адрес>» (ИНН 

<

***>) переименовано в ООО «Восход» (ИНН 

<

***>) с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «Ваш Выбор» (ИНН 

<

***>). 

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком следует, что истец принят на работу мастером по сантехнике.

Пунктом 7 договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать обусловленную договором заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7 оборот).

Из представленной суду справки (л.д.5 оборот) следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период ноябрь 2017 составила 26 987 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец пояснял, что заработная плата за октябрь 2017 в полном размере ему выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства, с учетом периода выплаты заработной платы? свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, поскольку с учетом условий трудового договора заработная плата за октябрь 2017 не была ему выплачена в сроки, установленные в п.8 трудового договора. 

Доказательств тому, что в день увольнения работнику была выплачена ответчиком сумма окончательного расчета, в размере указанном выше, либо эта сумма выплачена истцу до рассмотрения дела по существу, ответчик не представил.

В этой связи с ответчика следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 в размере 26 987 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что имеется основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку судом установлено о нарушении трудовых прав истца как в части выплаты заработной платы за октябрь 2017 с нарушением срока выплаты заработной платы, так о нарушении трудовых прав истца невыплатой истцу суммы окончательного расчета в день увольнения.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание:

социальную ценность защищаемого права, 

то, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права материального истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в сроки, установленные нормами действующего законодательств и трудовым договором, и как следствие отсутствие у истца финансовых средств на этот период, что ответчиком не оспаривается и что сомнений у суда не вызывает, 

степень вины работодателя, который не представил доказательств отсутствия у него по причинам, от него не зависящим, возможности осуществлять своевременную выплату гарантированного работнику дохода, 

период допущенного нарушения, 

степень и характер причиненных истцу нравственных страданий.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, принимая во внимание при этом, что со стороны истца не было представлено достаточных и допустимых доказательств в обоснование компенсации морального вреда в заявленном ко взысканию размере.

Учитывая изложенное, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден, в размере 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), и в размере 1 009 рублей 61 копейка по требованию имущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-236, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, заявленные в защиту интересов л1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» (ИНН 

<

***>) в пользу л1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 в размере 26 987 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 309 рублей 61 копейка. 

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Индустриальный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья личная подпись Н.Н.Лопухова

Решение суда в окончательной форме, с учетом положений ст. 108 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принято ДД.ММ.ГГГГ.

Верно, судья Н.Н. Лопухова 

Верно, секретарь с/з б

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з б

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела *** Индустриального районного суда 

<

адрес>.