Дело № 2-1016/2024

54RS0008-01-2024-000884-69

Поступило в суд 18.03.2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2024 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Полтинникова М.А.,

при секретаре Поповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просит взыскать с ФИО1 в его пользу денежные средства в размере 27222,85 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1017 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора № НСЗ0000079. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить ученику обучение по профессии (квалификации) – огнеупорщик, выплачивать стипендию в размере 22847 руб., а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Однако, ответчик в нарушение условий ученического договора экзамен не сдал, обучение не завершил. По инициативе работника трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. За период ученичества с в 2023 АО «НСЗ» затратило 27222,85 рублей на обучение ответчика, которые добровольно ответчиком не возмещены.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, представила дополнительные пояснения по делу (л.д. 98-99).

Ответчик – ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с ним был заключен ученический договор, однако он выполнял трудовую функцию, работа была связана с поднятием тяжестей, у него заболела спина, в связи с чем, он обратился за медицинской помощью, находился на больничном листе, не смог по состоянию здравья продолжить трудовую деятельность, о том, что необходимо предоставлять подтверждающие документы работодателю, он не знал, его никто об этом не предупредил. 

Суд, выслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в сталелитейный цех, Плавильный участок углеродистого литья, на должность огнеупорщик, учеником, с тарифной ставкой (окладом) 87,52 рублей, с районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000079 (л.д. 21-28).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) огнеупорщик по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) формовщик машинной формовки с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д. 29-30).

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 27222,85 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (пункт 1.4.1 договора).

Согласно пункту 2.1 ученического договора ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебной программы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, инструктажи по охране труда и технике безопасности. 

Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязался сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. 

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5, 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3. ученического договора, ученик обязался возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100 % фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора. 

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь и травма, препятствующие выполнению трудовых функций по профессии (квалификации), невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи. Наличие уважительной причины должно быть подтверждено документами уполномоченных органов/организаций. 

Как указывает сторона истца, ответчик в нарушение условий ученического договора обучение не завершил, экзамен не сдал. По собственной инициативе подал заявление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон. 

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ответчиком прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен. 

В 2023 году ФИО1 было начислено и выплачено стипендии на сумму 27222,85 руб., что подтверждается расчетными листками организации (л.д. 13-16), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12). 

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 27222,85 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, установил, что подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения, однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и данные трудовые отношения были прекращены.

Вместе с тем, суд находит обоснованным довод ответчика, о том, что он не смог продолжить трудовую деятельность по причине болезни. В подтверждение своих доводов ответчик представил выписку из медицинской карты, согласно которой ФИО1 находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: остеохондроз поясничного отдела позвоночника, хроническое рецидивирующее течение, обострение, врачебное заключение ФГБУ «НИИИТО им ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО1 поставлен диагноз: дегенеративно-дистрофическое заболевание поясничного отдела позвоночника, спондилоартроз 2 ст., фасет-синдром, синдром Люмбалгии, рекомендовано ограничить подъем тяжестей, работу в наклон (л.д. 89,126),

Из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что продолжить работу на предприятии он не смог, в связи с обострением течения заболевания, и так как работа предполагает подъем тяжести, в наклон, то выполнение им рабочей функции не представляется возможным; в заявлении об увольнении не указал причину увольнения «болезнь» в силу свое неграмотности. 

Состояние здоровья ФИО1 на период увольнения подтверждено в судебном заседании представленными медицинскими документами, из которых следует, что имеются ограничения в подъеме тяжестей и работе в наклон, при этом из должностей инструкции огнеупорщика Сталелитейного цеха следует, что в должностные обязанности ФИО1 входило, помимо прочего, готовить и комплектовать необходимый инструмент м приспособления, устраивать кладку стен, арок печей из огнеупорного кирпича, проводить разборку кладки из огнеупорного кирпича им фасонных изделий, выламывать футеровку, проводить уборку рабочего места после завершения кладки и футеровки, производить установку трапов, заградительных контракций, лестниц, специальных лесов, необходимых для производства кладки и др. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что имеется уважительная причина, которая в соответствии с п. 2.3.1 исключает возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, в связи с чем в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. 

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1017 рублей также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2024 г.

Судья /подпись/ М.А. Полтинникова