Дело № 2-1221/2024 

УИД 55RS0002-01-2024-001297-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 25 марта 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Ромбс Е.А., при секретаре Климакове Е.А., с участием помощника прокурора ЦАО г. Омска ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального АО г. Омска, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г. Омска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в связи с поступившим обращением ФИО2 прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятеятельности ООО «Прогресс» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работников ООО «Прогресс». В рамках проверки установлено, что ФИО2 являлся работником ООО «Прогресс» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно представленной информации, задолженность ООО «Прогресс» по заработной плате перед ФИО2 составляет 86 998,58 руб. за ноябрь-декабрь 2023 года. Учитывая, что ответчиком ООО «Прогресс» нарушены права истца, вынужденного обратиться за защитой в органы прокуратуры, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Просит взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 86 998,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального АО 

<

адрес> ФИО5 поддержала заявленные требования в полном объеме. 

ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в прокуратуру Центрального АО 

<

адрес> о возложении обязанности на ООО «Прогресс» выплатить задолженность по заработной плате.

Прокуратурой Центрального АО 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Прогресс» при оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работников ООО «Прогресс». 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «Прогресс» (работодатель) заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

Согласно п. 1.2 трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию: бетонщик строительного подразделения.

Согласно п. п. 1.3-1.5 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы; местом работы определен объект: «Площадка фильтров-грязеуловителей. НПС «Вагай». Ишимское РНУ Реконструкция», расположенный по адрес: 

<

адрес>, Зареченский сельский округ, НПС «Вагай», трудовая функция: производство бетонных работ на закрепленной территории по указанию начальника участка. Условия определяющие характер работы – для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Согласно п. 3.1 трудового договора № работнику за выполнение должностных обязанностей (работ) устанавливается часовая тарифная ставка в размере 85 руб., начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени; районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %; надбавка за вахтовый метод работы в размере 4 430 руб. за каждый день нахождения работника на работе от начала до окончания вахты плюс за дни, затраченные на дорогу от дома до места работы и обратно; в соответствии с условиями Положения об оплате труда ООО «Прогресс» на основании приказа работодателя работнику предоставляется индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 970 руб. за каждый день нахождения на работе от начала до окончания вахты плюс за дни, затраченные на дорогу от дома до места работы и обратно: размер надбавки может пересматриваться в одностороннем порядке работодателем как в большую, так и в меньшую сторону, либо надбавка может быть полностью отменена. 

В соответствии с ответом ООО «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос прокуратуры Центрального АО 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2024, задолженность ООО «Прогресс» перед ФИО2 составляет 86 998,57 руб., из которых 77 108,50 руб. – задолженность за ноябрь 2023 г., 9 890,08 руб. – задолженность за декабрь 2023 г.

В ходе разбирательства по делу работодателем ООО «Прогресс» факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате не оспаривалось.

Таким образом, с ООО «Прогресс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 86 998,58 руб. за ноябрь-декабрь 2023 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания. 

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, при этом суд принимает во внимание и то, что долг по заработной плате не выплачен и по настоящее время. 

Указанное дает основание для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда. 

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы и размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 10 000 руб. 

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Таким образом, решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86 998,58 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 809,96 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального АО г. Омска, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прогресс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 86 998,58 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Прогресс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2 809,96 рублей.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ромбс

Заочное решение в окончательной форме принято 01.04.2024

Судья Е.А. Ромбс

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>