УИД: 11RS0010-01-2024-003125-38 № 2-213/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Кузнецовой А.А., 

при секретаре судебного заседания Савченко П.Е.,

с участием представителя истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10.02.2025 гражданское дело по иску Главного управления МЧС России по Республике Коми к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных в связи обучением сотрудника,

установил:

Главное управление МЧС России по Республике Коми (далее – Главное управление, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных в связи обучением сотрудника, в размере 15302,16 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком 25.10.2021 был заключен трудовой договор (контракт) №..., согласно которому ФИО2 был принят на работу в должности ..., место расположения рабочего места – по адресу ... Издан приказ о его приеме на работу от 27.10.2021 №...

**.**.** между Главным управлением и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, которым предусмотрено, что работодатель направляет работника на обучение в ... с 12.01.2022 по 22.04.2022 (п.п. 1, 2 дополнительного соглашения).

Пунктом 3 дополнительного соглашения от 12.01.2022 № 1 закреплена обязанность работника после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет, а в случае увольнения до истечения обусловленного срока работник обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.10.2024 №... трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ... от 18.10.2024 №..., затраты федерального бюджета на обучение одного слушателя в Учебном центре по программе «...»» в 2022 году составляют 96364,40 руб. (199,10 руб. в час x 484 учебных часа). 

Соответственно, затраты на обучение ФИО2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 15302,16 руб. 

Лица, участвующие в деле, извещены о месте и времени его рассмотрения в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик при надлежащем извещении в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании трудового договора (контракта) от 25.10.2021 №..., заключенного с Главным управлением МЧС России по Республике Коми, и приказа от 27.10.2021 №... о приеме работника на работу принят на должность ..., расположение рабочего места – по адресу .... 

12.01.2022 между Главным управлением и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрено, что работник (сотрудник) направляется на обучение в ... по программе «...» в период с 12.01.2022 по 23.04.2022 за счет средств федерального бюджета (п. 2 дополнительного соглашения).

Работник (сотрудник) после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее трех лет. В случае увольнения до истечения обусловленного срока работник (сотрудник) обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3 дополнительного соглашения).

Приказом Главного управления МЧС России по Республике Коми от 28.2024 №... ФИО2 на основании личного заявления от 16.10.2024 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 15).

На запрос Главного управления МЧС России по Республике Коми о стоимости прохождения ФИО3 в период с 12.11.2022 по 22.04.2022 профессиональной подготовки по профессии «...» (л.д. 17) ...» ответом от 18.10.2024 №... сообщило, что затраты федерального бюджета на обучение одного слушателя в Учебном центре по программе «Профессиональная подготовка по профессии «...»» в 2022 году составили 96364,40 руб. (199,10 руб. в час x 484 учебных часа). 

Согласно справке Главного управления от 23.10.2024 №..., затраты на обучение ФИО2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 15302,16 руб.

Письмом от 01.11.2024 №... истец уведомил ответчика об обязанности в течение 30 дней со дня получения данного уведомления возместить Главному управлению МЧС России по Республике Коми затраты федерального бюджета на обучение в ... в период с 12.01.2022 по 22.04.2022 по программе «Профессиональная переподготовка по профессии «...»» в размере 15302,16 руб.

Денежные средства ответчиком не возмещены, что послужило основанием для предъявления настоящего иска в суд.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением ответчика, расчет взыскиваемой суммы ответчиком не опровергнуты, факт прохождения обучения не оспаривался. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец принятые на себя обязательства по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении ФИО2 на обучение в учреждение дополнительного профессионального образования исполнил надлежащим образом, оплатив стоимость обучения, однако трудовой договор с работником расторгнут по инициативе ответчика ранее обусловленного дополнительным соглашением срока, что в силу ст. 249 ТК РФ и п. 3 названного дополнительного соглашения является основанием для возмещения понесенных расходов за счет ФИО2

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, **.**.** в пользу Главного управления МЧС России по Республике Коми, ИНН 

<

***>, затраты на обучение в размере 15302 руб.

Ответчик вправе подать в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Кузнецова