ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 №1-17/2024

о прекращении уголовного дела

17 января 2024 года cело Актаныш 

Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Х.Х.Янгирова, с участием государственного обвинителя помощника прокурора И.А.Габидуллина, подсудимого ФИО1, защитника Р.Д.Юсупова, потерпевшего Потерпевший №1, при секретаре Л.Ф.Зиннуровой, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении в отношении ФИО1 обвиняемого в совершении преступления предусмотренного частью 2 статьи 216 Уголовного кодекса Российской Федерации, 

у с т а н о в и л:

ФИО1, являясь главой крестьянского (фермерского) хозяйства, одним из видов экономической деятельности которого является предоставление услуг в области животноводства, в том числе разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, а также разведение прочих пород крупного рогатого скота, непосредственно руководил КФХ, представляющим опасный вид работ, ввиду агрессивного и неконтролируемого поведения животных.

Глава КФХ ФИО1, не ознакомив рабочего КФХ М с Правилами по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 октября 2020 года № 746Н «Об утверждении правил по охране труда в сельском хозяйстве» (далее – Правила), касающимися соблюдения правил безопасности при ведении иных работ, связанных с пастьбой крупного рогатого скота, стремясь облегчить себе работу и проявляя небрежность к исполнению возложенных на него обязанностей по соблюдению правил безопасности при ведении иных работ, касающихся пастьбы крупного рогатого скота, в том числе быка-производителя, то есть, не приняв мер по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий при производстве иных работ, самостоятельно, не обеспечив соблюдение таких правил и безопасных условий, без заключения трудового договора, в период времени с Дата обезличена по Дата обезличена, более точная дата и время следствием не установлены, допустил рабочего КФХ М к пастьбе быка-производителя в общем стаде крупного рогатого скота на летнем пастбище, расположенном примерно на расстоянии 2 км в северном направлении от 

<

адрес>, с географическими координатам 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом глава КФХ ФИО1, являясь ответственным за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда при пастьбе крупного рогатого скота, не разработал для пастуха какие-либо инструкции по правилам безопасности при пастьбе крупного рогатого скота и не провел инструктажи по правилам безопасности с пастухом М

Дата обезличена, примерно в 07 часов 00 минут, глава КФХ ФИО1 и пастух М, который находился в состоянии алкогольного опьянения, вывели на пастьбу стадо крупного рогатого скота, в котором также содержался бык-производитель черно-белой масти возрастом более 4-х лет, на участок местности с географическими координатами 

<

данные изъяты> используемый главой КФХ ФИО1 для пастьбы крупного рогатого скота.

Тем самым, своими действиями ФИО1 нарушил требования ст. 76 Трудового кодекса РФ, а именно не отстранил от работы (допустил к работе) М, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Кроме того, ФИО1 нарушил требования ст. 214 Трудового кодекса РФ, а именно не обеспечил безопасные условия и охрану труда, а также не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Также ФИО1 нарушил положения пунктов 8-24 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», предписывающих: выполнение работодателем таких мероприятий, как организация среди работников обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; прохождение принимаемых на работу лиц в установленном порядке вводного инструктажа, который проводится на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом); проведение с работниками первичного инструктажа, включающего в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. 

Кроме того, ФИО1, зная о том, что крупный рогатый скот и бык-производитель является источником повышенной опасности для населения близлежащих населенных пунктов и самих пастухов, ввиду того, что бык – это особый биологический объект, действующий на основе разнообразных рефлексов, его поведение подчинено природным инстинктам, будучи ответственным за организацию работ и обязанным неукоснительно исполнять нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность животноводства, в том числе и по обеспечению правил безопасности, связанных с пастьбой крупного рогатого скота, стремясь облегчить себе работу и проявляя небрежность, нарушил следующие правила безопасности, а именно требования пунктов 635, 684-706 Правил, согласно которым:

- п. 635 – не допускается проведение вольной случки, при которой бык выпускается в стадо коров. Необходимо применять только ручную случку. При этом быка за повод и при помощи палки-водила, зацепленной за носовое кольцо, выводят в манеж, оборудованный фиксационным станком, в который помещается корова. При отсутствии станка корову привязывают к столбу;

- п. 684 – к обслуживанию быков-производителей допускаются лица, прошедшие подготовку по охране труда и стажировку в течение 10-14 смен под руководством работников, назначаемых работодателем или иным уполномоченным им должностным лицом;

- п. 685 – каждому быку-производителю, предназначенному для воспроизводства, в возрасте 6-8 месяцев в носовую перегородку вставляется кольцо, которое притягивается ремнем к рогам. Кольцо используется только для управления быком-производителем с помощью палки-водила. Длина палки-водила должна быть не менее 2 м.;

- п. 686 – над стойлами (денниками) быков-производителей с неспокойным, злым нравом вывешивается предупреждающий знак безопасности с поясняющей надписью: "Агрессивное животное!". Таким быкам следует прикреплять на концы рогов деревянную пластину, надевать наглазники размером 30 x 40 см, изготовленные из кожи. Наглазники фиксируются так, чтобы зона обзора была минимальной, но достаточной для передвижения быка. Выводить таких быков следует на развязках двум работникам;

- п. 687 – не допускается кричать на быка, дразнить и бить его, причинять боль, резко поворачивая носовое кольцо или дергая за него, применять во время работы с быком пахучие вещества (дезодоранты, одеколоны, духи);

- п. 688 – цепной элемент привязи соединяется с ошейником карабином с автоматической защелкой. Длина цепи регулируется со стороны кормового прохода. При отдыхе быка цепь должна быть достаточно длинной, чтобы не затягивать шею при лежании. При выполнении работ в стойле бык переводится на короткую привязь;

- п. 689 – быков-производителей следует держать в специально отведенных помещениях без глухих перегородок между быками-производителями. В скотных дворах быков-производителей следует содержать на привязи в просторных индивидуальных прочных станках;

- п. 690 – чистить и мыть быка-производителя, чистить кормушки и раздавать корм следует после его фиксации на короткой привязи. Голова быка фиксируется со стороны кормового прохода дополнительной цепью с карабином. При этом быкам-производителям дают небольшое количество корма. Корм в кормушки подают только со стороны кормового прохода;

- п. 691 – при кормлении быка-производителя с неспокойным нравом следует соблюдать особую осторожность, при близком расстоянии не поворачиваться к нему спиной;

- п. 692 – по всему зданию для содержания быков-производителей через каждые три денника (стойла, станка), а также на путях прогона быков-производителей на взятие спермы или на прогулку должны предусматриваться островки безопасности для работников;

- п. 693 – островки безопасности должны быть огорожены столбами из стальных труб длиной не менее 2 м, установленных вертикально на расстоянии не более 0,4 м друг от друга. Вертикальные столбы не должны соединяться между собой продольными перекладинами;

- п. 694 – элементы ограждений стойл должны быть исправными, прочными;

- п. 695 – перед выводом быка из помещения ворота выгульных и скотных дворов закрывают, устраняют препятствия на пути следования быка. Не допускается отклонение следования быка от установленного маршрута. Запрещается встречное или перекрещивающееся движения быков, вывод коров одновременно с быками;

- п. 696 – выводить быка из стойла необходимо за повод с карабином, зацепленным за кольцо ошейника, слегка придерживая быка за носовое кольцо палкой-водилом. С двойной привязи бык снимается только после зацепления палки-водила за носовое кольцо. Запрещается выводить быка без страховки палкой-водилом;

- п. 697 – для прогулки быков-производителей следует использовать специальные площадки с устройством для принудительного механического вождения, а также электрические установки для активного моциона и кольцевые прогулочные площадки с ручным побуждением к движению. Указанные устройства должны исключать возможность нахождения работников среди быков-производителей и их травмирования;

- п. 698 – выгульные площадки должны быть оборудованы навесом и разделительным отводом для отбора и вывода нужного быка-производителя;

- п. 699 – для быков-производителей, не терпящих принудительного моциона, а также для возбужденных быков-производителей, необходимо устраивать индивидуальные дворики для пассивной прогулки;

- п. 700 – на выгульных двориках разрешается прогуливать на привязи не более одного быка-производителя. Для вывода быка из индивидуального дворика работник должен, не заходя во дворик, зацепить быка палкой-водилом за носовое кольцо и только после этого отцепить карабин привязи и открыть выпускную дверь. Быков-производителей, которые не дают свободно зацепить палку-водило за носовое кольцо, следует привязывать дополнительно цепью, соединенной с ошейником и свободно проведенной через носовое кольцо. Запрещается заходить работнику на выгульную площадку, на которой находится незафиксированный бык;

- п. 701 – при проведении зоотехнических или ветеринарных мероприятий бык-производитель должен быть зафиксирован в фиксационном станке;

- п. 702 – при появлении у быка отрицательной реакции по отношению к обслуживающему его работнику необходимо сменить цвет специальной одежды. Быка-производителя для устранения уже развившегося буйного поведения необходимо перевести на новое место, или сменить обслуживающего работника.

Перед приучением быка-производителя к новым работникам целесообразно выдерживать его несколько дней на сокращенном рационе. Новый работник или оператор (животновод) после перерыва (более 10 дней) должен начинать работу по уходу за быком с его кормления.

В новой обстановке сложившийся рефлекс буйного поведения может затухать.

Если рефлекс не затухает, то быка-производителя следует выбраковать;

- п. 703 – работники, непосредственно ухаживающие за быком, не должны присутствовать при проведении болезненных лечебных и профилактических процедур, принимать участие в расчистке копыт, обрезке рогов, вставлении носовых колец;

При оказании помощи в проведении зоотехнических и ветеринарно-санитарных мероприятий следует применять санитарную одежду, после чего сменить ее на специальную;

- п. 704 – чистить и мыть быков-производителей следует после их фиксации на короткой привязи. Необходимо внимательно следить за поведением быка-производителя во время чистки;

- п. 705 – содержание быка-производителя в общем стаде на летних пастбищах (кроме отгонных), а также индивидуальная пастьба, в том числе и на привязи, запрещаются;

- п. 706 – при содержании стада крупного рогатого скота в летнее время в лагере для быка-производителя должно быть выгорожено стойло, оборудованное теневым навесом, кормушкой, поилкой.

В результате нарушения ФИО1 вышеуказанных правил безопасности при ведении иных работ, Дата обезличена, в период времени с 07 часов 00 минут до 16 часов 45 минут, более точное время следствием не установлено, в процессе пастьбы пастухом М стада крупного рогатого скота, в котором содержался бык-производитель черно-белой масти возрастом более 4-х лет, на участке местности с географическими координатами 

<

данные изъяты>, используемым главой КФХ ФИО1 для пастьбы крупного рогатого скота, вышеуказанный бык-производитель напал на пастуха М, нанося ему не менее 8 ударов рогами и копытами в области груди и головы, в результате чего потерпевшему были причинены телесные повреждения в виде: 

<

данные изъяты>, которые в своей совокупности причинили тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни и состоят в прямой причинной связи со смертью.

Из-за допущенных ФИО1 нарушений вышеуказанных правил безопасности при ведении иных работ на месте происшествия по неосторожности наступила смерть М от сочетанной тупой травмы тела: 

<

данные изъяты>

ФИО1, допуская М к выполнению работ по пастьбе крупного рогатого скота, в том числе быка-производителя, с нарушениями норм Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», а также Правил, осознавал, что нарушает правила безопасности при ведении иных работ, предвидел возможность наступления общественно опасных последствий в результате своих действий в виде причинения смерти М, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывал на их предотвращение.

Потерпевший в судебном заседании обратился заявлением о прекращении уголовного дела в связи с примирением с подсудимым, указывая на то, что подсудимый принес свои извинения, загладил причиненный моральный и материальный вред, они примирились, претензией не имеет. 

Подсудимый, не отрицая своей вины в предъявленном обвинении, не возражает на прекращение уголовного дела.

Защитник не возражает на прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. 

Государственный обвинитель не возражает на прекращение уголовного дела.

В соответствии со ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

Согласно ст. 76 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 года N 19 "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности" под заглаживанием вреда для целей ст. 76 УК РФ следует понимать возмещение ущерба, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего, перечисленные в п. 2.1 настоящего постановления. Способы заглаживания вреда, а также размер его возмещения определяются потерпевшим. Согласно п. 2.1 указанного Постановления, под заглаживанием вреда понимается, в том числе принесение потерпевшему извинений.

Выслушав участников судебного процесса, принимая во внимание, что подсудимый вину признает, ранее не судим, совершил преступление средней тяжести, загладил причиненный вред, и стороны примирились, на указанных основаниях суд считает возможным на основании статьи 25 УПК РФ прекратить уголовное дело за примирением сторон.

Исхода из пункта 3 части 1 статьи 254 УПК РФ суд прекращает уголовное дело, если имеются основания, предусмотренные статьей 25 УПК РФ.

Вещественное доказательства: 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 25, 254 УПК РФ суд,

п о с т а н о в и л:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО1 обвиняемого в совершении преступления предусмотренного частью 2 статьи 216 Уголовного кодекса Российской Федерации, по статье 25 УПК РФ в виду примирения с потерпевшим.

После вступления постановления в законную силу, вещественное доказательство: 

<

данные изъяты>

Копию настоящего постановления направить ФИО1, Потерпевший №1, прокурору Актанышского района РТ.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 15 суток со дня его провозглашения.

Председательствующий: Х.Х.Янгиров