Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года 

<

адрес>

Устиновский районный суд 

<

адрес> Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просил взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченной истцу заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размер 

<

данные изъяты> руб. 

Свои требования истец мотивирует тем, что являлся работником в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности специалиста по охране труда. Увольнение произошло на основании долгосрочных задержек заработной платы. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет 

<

данные изъяты> руб. На день обращения в суд, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал частично, согласился с расчетом ответчика указанным в справке, пояснил, что сумму не выплатили, в обоснование морального вреда указал, что приходилось занимать деньги, ставил себя в неловкое положение. 

Суд, выслушав истца, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно трудовой книжке ФИО1 серии 

<

данные изъяты> №, ДД.ММ.ГГГГ. принят в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в отдел 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 и ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят в подразделение в отдел 

<

данные изъяты>. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. Работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты>. в соответствии со штатным расписанием ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и в соответствии с «Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 

<

данные изъяты> числа расчетного месяца и окончательного платежа – 

<

данные изъяты> числа следующего за расчетным. Работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – по результатам аттестации рабочих мест и в соответствии со ст.146, 147 ТК РФ, с Коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс», устанавливается доплата 

<

данные изъяты>%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № к/ув ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию (ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. №, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства установлены судом из пояснений сторон, а также из материалов гражданского дела.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам.

Исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по собственному желанию ФИО1 

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГг. являлось последним рабочим днем ФИО1 в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», выплата всех причитающихся ему сумм должна была быть произведена Работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Выполненный расчет суммы задолженности по заработной плате, составленный ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривался, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета 

<

адрес> в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 12 февраля 2019г.

Судья С.А. Нуртдинова