Дело № 2-488/2021 04 марта 2021 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при секретаре Мишевой Е.А., 

при участии прокурора Ромашовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» (далее по тексту ООО «ИнкомТех»), с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 234 815,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 398,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и ООО «ИнкомТех» 29.07.2019 был заключен трудовой договор, который 15.06.2020 расторгнут по инициативе работника. При этом при увольнении ФИО1 не выплачены все причитающиеся суммы, в том числе заработная плата за апрель 2020 года 61262 рублей, за май 2020 года 56 990 рублей, за июнь 2020 года 31 899,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 84 663,20 рублей. Кроме того не выплачена компенсация за задержку вышеуказанных сумм по состоянию на 02.03.2021 в размере 11 398,72 рублей /л.д., 5-7, 39-41/. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Прокурор Адмиралтейского района в лице помощника Ромашовой Е.В. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал, наличие задолженности и расчеты не оспаривал, размер компенсации морального вреда полагал завышенным / л.д. 45/.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что 29.07.2019 между ООО «ИнкомТех» и ФИО1 заключён трудовой договор №69 /л.д. 9-14/.

Пунктом 1.4. договора установлено, что трудовой договор является срочным, действует до завершения работ по действующему договору №19-78-01-ДС на выполнение работ по капитальному ремонту от 05.07.2019 года /л.д. 9/ 

Дополнительным соглашением от 30.12.2019 к трудовому договору № 69 от 29.07.2019, а также с учетом дополнительного соглашения от 02.03.2020 дата окончания работы работника определена 30.04.2020 / л.д. 16,17/.

Дополнительным соглашением от 24.04.2020 к трудовому договору № 69 от 29.07.2019 срок действия трудового договора изменен, до завершения работ по действующему договору подряда № 472/09-20 от 13.04.2020 заключённому между ООО «ИнкомТех» и АО «Дипстройсервис» / л.д. 18/.

Пунктом 1.9 договора ФИО1 установлен оклад в размере 30 000 рублей /л.д. 9/.

В дальнейшем с учетом заключения дополнительных соглашений с 01.01.2020 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 77 000 рублей /л.д.16/.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен с 15.06.2020 /л.д. 22/.

ООО «ИнкомТех» выдана справка ФИО1 о наличии перед ним задолженности по заработной плате за апрель 2020 года 61 262 рублей, за май 2020 года 56 990 рублей, за июнь 2020 года 31 899,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 84 663,20 рублей. / л.д. 42/.

С учетом того, что ни по праву, ни по размеру задолженность по п. 1 искового заявления ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты заработной платы за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года не представлено, наличие задолженности подтверждается выданной справной о задолженности по выплате заработной платы за указанный период, суд полагает возможным взыскать в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 150 152,67 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки выданной ФИО1, ООО «ИнкомТех» не выплатило работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск 84 663,20 рублей, в связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию в пользу ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком, заработная плата выплачивалась ООО «ИнкомТех» ФИО1 не реже чем каждые пол месяца и в сроки установленные положением об оплате труда работников и правилами внутреннего трудового распорядка

- первая половина заработной платы за фактически отработанное время за первую половину месяца (с 1 по 15 число) 25 числа текущего месяца;

- вторая половина заработной платы за фактически отработанное время за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) 11 число месяца, следующего за отчетным.

Справкой выданной ФИО1 ООО «ИнкомТех» рассчитывает компенсацию за задержку выплат по состоянию на 02.03.2021 в размере 11 398,72 рублей.

Установив наличие задолженности по выплате заработной плате, признание ответчиком права истца на компенсацию, суд полагает возможным взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу ФИО1 компенсацию за задержу выплаты заработной платы по состоянию на 02.03.2021 в размере 11 398,72 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 5 962,15 (5662,15 имущественное требование+300 неимущественной требование) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234 815 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 398 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех»» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 5 962 рублей 15 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.С. Исакова

Мотивированное решение составлено 11 марта 2021 года.