Дело № 2-2417/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ответчик", с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО "ответчик" задолженность по заработной плате в размере 106 949,14 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день подачи заявления в суд; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 511,21 руб.; в счет компенсации морального вреда суммы в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он работал на предприятии ООО "ответчик" с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника электромонтажного подразделения в отделе электромонтажных работ. Официально принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с систематическими задержками заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и отпускные ФИО1 не выплачены. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 170 083,83 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на карту истца была перечислена сумма в размере 63 134,69 руб. После связи с работодателем истцу было сообщено, что перечисленная сумма является окончательным расчетом.

Истец: ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ООО "ответчик" в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО "ответчик" на должность начальника электромонтажного подразделения в отдел электромонтажных работ на основании приказа № с должностным окладом в размере 68 966 руб., что подтверждается приказом и трудовым договором (л.д.6,7-10).

Приказом ООО "ответчик" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен премией в размере 28 735 руб. (л.д.18).

Приказом ООО "ответчик" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом ООО "ответчик" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.12).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 было 8 рабочих дней (л.д.80-84).

Суд установил, что задолженность по заработной плате ответчиком была погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о наличии в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 106 949,14 руб. в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения, доказательств представлено не было. 

Суд критически относится к представленным стороной истца ведомостям учета рабочего времени, указанные ведомости составлены самим истцом, представленные ведомости противоречат имеющемуся в материалах дела табелю учета рабочего времени (л.д. 20-21, 54-84).

Все расчеты с истцом ответчиком произведены с учетом фактически отработанного времени. 

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выписке со счета, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 руб., из которых: 68 966 руб. – оклад, 28 735 руб. - премия, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 134,69 руб., из которых 26 272,76 руб. - оклад за фактически отработанные дни, 46 295,93 руб. – оплата отпуска (л.д.87,26-28).

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2 511,21 руб., поскольку положения 395 ГК РФ не распространяются на трудовые отношения. В рамках трудовых споров предусмотрена иная мера ответственности, установленная ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 966,00 руб. Согласно п. 4.3 Договора выплата заработной платы работнику производится 5-12го (за вторую половину предыдущего месяца) и 20-27-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца, в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно расчетному листу за сентябрь размер заработной платы истца составил 85 000 руб. (л.д. 87).

Как следует из выписки по счету банковской карты истца указанную заработную плату за сентябрь в размере 85 000 руб. истец получил ДД.ММ.ГГГГ., за октябрь сумму в размере 63 134, 69 руб. - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период нарушения срока выплаты заработной платы с учетом условий трудового договора за сентябрь месяц составил 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.), размер компенсационной выплаты составил 906,67 руб. (85 000 руб.х10%х1/105х16 дней=906,67 руб.); 

период нарушения срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ месяц составил 53 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. (следующий день за днем прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. (дата перечисления денежных средств), размер компенсации составил 2230,76 руб. (63 134,69 руб.х10%х1/150х53 дня=2230,76 руб.)

Общий размер компенсационной выплаты составил 3137,43 руб. (906,67+2230,76=3137,43).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 425,49 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 317,43 руб., в счет компенсации морального вреда суммы в размере 2 000 руб., а всего взыскать 5 137,43 руб. (пять тысяч сто тридцать семь) руб. 43 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 949,14 руб., компенсации в размере 3 761,55 руб. за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день подачи заявления, процентов в размере 2 511,21 руб., в счет компенсации морального вреда суммы в размере 98 000 руб. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 425,49 руб. (четыреста двадцать пять) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова