Дело № 2-417/2024

34RS0017-01-2024-000389-25

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

7 мая 2024 года рп. Иловля

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н., 

при секретаре Чурсиной Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области, с привлечением третьего лица отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее - МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании невыплаченной заработной платы за март 2023 года в размере 4784,72 руб.

В обоснование иска истцом указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ № он состоит в должности учителя математики, физики и информатики МБОУ «Ширяевская СОШ».

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 25 января 2023 года по гражданскому делу № по иску ФИО1 к МБОУ «Ширяевская СОШ» установлено, что истцу ежемесячно производится недоплата заработной платы, в размере 4784,72 руб..

После вступления указанного решения в законную силу, работодатель не ознакомил его с приказом о перерасчете заработной платы за март 2023 года, также не произвёл доплату заработной платы за данный в размере 4784,72 руб., в связи с чем, истец вынужден обратится в суд с данным иском.

Определением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен отдел образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Истец ФИО1, извещённый о времени и месте судебного заседания, для рассмотрения дела не явился, в представленном заявлении просил иск удовлетворить, а дело рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ», извещенный о времени и месте судебного заседания, для рассмотрения дела не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, извещенный о времени и месте судебного заседания, для рассмотрения дела не явился, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем признаются не уважительными, возражений относительно заявленного иска не представил. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ чуд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1,2, 3 и 5 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики и информатики, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 8-15).

На основании приказа директора МБОУ «Ширяевская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О распределении нагрузки учителей на 2022-2023 учебный год» установлена учебная нагрузка истца в объеме 20,5 часов: математика в 8 классе - 5 часов в неделю; физика – 9 часов (7 класс – 2 часа, 9 класс – 3 часа, 10 класс – 2 часа, 11 класс – 2 часа), информатика – 4 часа (7 класс – 1 час, 9 класс – 1 час, 10 класс – 1 час, 11 класс – 1 час), астрономия – 1 час у 10 класса, элективный курс по физике 11 класс – 1 час, подготовка к ОГЭ в 8 классе по математике – 0,5 часа в неделю.

Вступившим в законную силу 20 марта 2023 года заочным решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 25 января 2023 года по делу № 2-91/2023 приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в части изменения (снижения) ФИО1 учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики, физики, информатики и астрономии до 20,5 часов в неделю, признан незаконным. В связи с чем, ФИО1 не производится доплата заработной платы в размере 4784, 72 руб. ежемесячно. 

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное выше заочное решение суда является преюдициальным для рассмотрения настоящего спора.

Из материалов дела следует, что истцу начислена недоплаченная заработная плата за март 2023 года, но на момент рассмотрения дела не выплачена, в связи с чем, исковые требования ФИО1 к МБОУ Ширяевская СОШ о взыскании недоплаты по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик является муниципальным бюджетным образовательным образованием, суд полагает возможным освободить данное учреждение от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за март 2023 года в размере 4784,72 руб.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в Волгоградский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Иловлинский районный суд Волгоградской области.

Судья А.Н. Кузнецов