ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2017 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Шульга И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 С к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 С обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №» (далее по тексту АО «СУ №») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «СУ №» (ранее ЗАО «СУ №») по трудовому договору водителем автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. За период работы ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы и выплачивал её не в полном размере. В связи с чем, истцу не выплачена заработная плата на сумму 266 663 рублей 44 копейки. Истец просит взыскать с АО «СУ №» задолженность по заработной плате в размере 266 663 рублей 44 копеек, компенсацию за задержку выплат (просрочка с 01.03.2016г. по 20.10.2016г.) в размере 18 746 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Также просит взыскать с ответчика расходы на юридические услуги представителя в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 С в судебное заседание не явился. Его интересы в судебном заседании представлял его представитель по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования истца поддержала и просила суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «СУ №» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. Отзыв на исковое заявление в суд не предоставил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. 

В связи с чем, с учётом согласия представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего. 

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 С осуществлял трудовую деятельность в АО «СУ №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора №/М от ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя автомобиля, с установленной часовой тарифной ставкой согласно штатному расписанию в размере 84 рублей, с ежемесячной премией в размере 30 % от размера оплаты труда, фактически начисленного за фактически отработанное время в расчётном периоде согласно СТП 5505 «Оплата труда», СТП 5507 «Премирование и материальное стимулирование».

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных истцом Расчётных листков задолженность АО «СУ №» перед ФИО1 С составляет 266 663 рублей 44 копеек.

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, и не представил доказательств оплаты труда ФИО1 С, суд рассматривает доказательства, представленные истцом.

На основании представленных в материалы дела документов суд полагает установленным наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы ФИО1 С в размере 266 663 рублей 44 копеек.

Кроме того истец просит взыскать проценты за задержку выплат по заработной плате.Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёта задолженности ответчика размер процентов за задержку выплат по заработной плате составляет 18 746 рублей 44 копеек.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание заявленных требований и возражений. При этом, бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика.

Ответчиком по расчёту возражений также не было представлено. При таких обстоятельствах, суд при рассмотрении дела принимает во внимание доказательства, представленные истцом.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом задолженности и принимает его, находя его правильным и обоснованным.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании процентов за задержку выплат по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истец просит компенсировать ему моральный вред, вызванный задержками в выплатах в размере 50 000 рублей. Данный размер суд считает завышенным, и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причинённый истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме 5000 рублей.

Истец так же просит взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимые расходы. 

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.10 Постановлению Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В материалах дела имеется Договор на выполнение юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акт приёма-передачи денежных средств в размере 40 000 рублей.

Вместе с тем, учитывая требования ст.100 ГПК РФ, суд считает разумной и подлежащей взысканию с ответчика в счёт оказания услуг представителя по настоящему гражданскому делу 10 000 рублей, с учётом сложности дела и объёма оказанной помощи.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, связанные с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

В этой связи, в связи с тем, что истец при подаче иска в суд был освобождён от уплаты гос.пошлины (споры, связанные с защитой трудовых прав), суд, согласно ст.103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в муниципальный бюджет гос.пошлину в размере 6 054 рублей 10 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 С к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №» в пользу ФИО1 С задолженность по заработной плате в сумме 266 663 рублей 44 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 746 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оказанию услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №» в доход городского округа 

<

адрес> гос.пошлину в размере 6 054 рублей 10 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Наумова